導(dǎo)語(yǔ)：實(shí)驗(yàn)室管理人員考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

根據(jù)實(shí)驗(yàn)中心日常管理和需要，為了提高實(shí)驗(yàn)室的管理和服務(wù)水平，同時(shí)為了有利于調(diào)動(dòng)全體實(shí)驗(yàn)室管理人員的積極性，特對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理人員制定以下考核辦法：

1.工作要求

（1）按時(shí)上、下班。上班時(shí)間過(guò)后15分鐘未到崗者，作缺勤處理，下班時(shí)間未到，提前半小時(shí)離崗者按早退處理，提前1小時(shí)離崗按缺勤處理。凡遲到、早退和缺勤者，按中心相關(guān)條例進(jìn)行處理。

（2）實(shí)驗(yàn)室管理人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上要做好值班、實(shí)驗(yàn)室安全和保潔等工作。

（3）實(shí)驗(yàn)室管理人員要如實(shí)填寫(xiě)工作日記。在日記上造假，按曠工處理。凡曠工者，按實(shí)驗(yàn)中心有關(guān)條例處理。

（4）實(shí)驗(yàn)室管理人員考勤由各實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)，實(shí)驗(yàn)中心派人負(fù)責(zé)隨機(jī)抽查，抽查不在崗者，按缺勤處理。實(shí)驗(yàn)室不符實(shí)際記錄情況的，屬包庇行為，按實(shí)驗(yàn)中心有關(guān)條例處理。

（5）對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)不在崗者，抽查人員應(yīng)向當(dāng)事者的實(shí)驗(yàn)室主任核實(shí)，并記錄有關(guān)情況備注。當(dāng)事者的實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)在抽查后向當(dāng)事者通報(bào)，當(dāng)事者如不服，應(yīng)在三天內(nèi)向抽查人員提出復(fù)核意見(jiàn)。

（6）實(shí)驗(yàn)室管理人員請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)的由所在實(shí)驗(yàn)室主任審批（當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)或每周請(qǐng)假超過(guò)兩次的除外），請(qǐng)假半天以上、一天以?xún)?nèi)的由實(shí)驗(yàn)中心主任審批，請(qǐng)假超過(guò)一天或每周請(qǐng)假超過(guò)兩次的需按學(xué)校有關(guān)條例辦理。

2.處罰條例

（1）遲到或早退一次扣20元；

（2）曠工一天扣50元；

（3）事假一天扣10元；

（4）病假一天扣5元；

（5）未能及時(shí)完成中心交辦工作的將扣除所有補(bǔ)貼；

（6）因主觀原因造成重大責(zé)任事故的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。