導語：物價局行政執法工作考評制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、為認真執行行政執法責任制，根據上級要求，結合本局實際，制定本考評制度。

二、考評的指導思想

以鄧小平建設有中國特色社會主義理論和價格法律、法規為指針，緊緊圍繞經濟建設中心，從加強全市物價工作和反腐敗斗爭的實際出發，建立健全價格行政執法責任考評制度，正確評價和合理使用行政執法人員，激發行政執法人員奮發進取，不斷提高自身政治和業務素質，把我局真正建成"忠于職守、精通業務、秉公執法、文明服務"的行政執法機關。

三、考評的組織機構

成立局考評小組，由局黨組書記任考評組長，局黨組成員和各職能科室負責人為小組成員，由綜合科負責承辦考評具體事務。

四、考評的對象

本局承擔價格行政執法職能的有關科室及其工作人員。

五、考評的主要內容

根據價格行政執法人員崗位職責規范的要求，對執法人員進行全程、綜合考評。考評的主要內容為：

1、政治素質是否過硬。主要是對執法人員的政治、思想表現和道德品質進行考評。包括：貫徹執行黨和國家有關物價方針、政策和法律、法規的情況；能否遵守行政執法人員工作守則，恪守社會公德和職業道德；是否全心全意為人民服務，清正廉潔，勤政為民；是否具有強烈的事業性和工作責任感。

2、業務知識是否具備。主要是對執法人員應具備的法律法規及其相關知識進行測評。包括：是否了解和熟悉黨和國家有關物價法律法規和方針政策，以及市政府及本局制定的有關價格規范性文件；是否了解掌握價格基本知識；是否熟悉本崗位的業務知識；是否熟悉物價行政執法責任制的基本內容及其要求。

3、工作能力是否達標。主要是對執法人員執行公務、處理問題的實際能力進行評估。包括：執法人員是否掌握執法技能；能否正確執法；是否勝任本職工作；能否完成局領導交辦的有關執法任務。

4、執法行為是否規范。主要是對執法人員的執法表現進行考察，包括：執法過程中的言談舉止是否莊重、規范；有否亂罰款；有無辦錯案和執法犯法、貪贓枉法的問題；執法程序是否符合法律規定；執法中是否尊重當事人的有關權利。

5、工作實績是否顯著。主要是對執法人員的工作實績進行考評。包括：執法人員的工作態度和勤奮敬業精神；執法人員的出勤情況；對執法人員所從事的工作以及產生的效益進行定性、定量的分析評估；執法人員對物價工作直接或間接所作的貢獻。

六、考評的基本方法

考評工作實行"三個結合、三個為主"綜合評價。

1、領導考評與群眾考評相結合，以領導考評為主。

2、平時考評與定期相結合，以平時考評為主。

3、定性考評與定量考評相結合，以定性考評為主。

七、考評的等次

本局行政執法人員的考評結果每半年公布一次，分為"優秀"、"合格"、"基本合格"、"不合格"四個等次。

八、考評的配套措施

為避免考評工作流于形式，確保這項工作持久、有效地開展，采取如下配套措施：

1、統一思想，提高認識，加強組織領導，形成"爭先創優"的好風氣。

2、按照職位要求，制定并執行行政執法人員崗位責任制，制訂操作性強的考評標準。

3、獎勵和懲處。考評為優秀的，給予精神和適當物質獎勵，考評一次為不合格，對其進行短期集中性的教育培訓；連續二次不合格的，在本局通報批評，調離行政執法崗位，取消行政執法資格；連續三次不合格，予以辭退或開除公職。