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《國家電網公司企業文化手冊》下發后，為進一步構建統一規范的企業文化“硬環境”，營造濃郁的文化和學習氛圍，使公司全體員工對國家電網公司企業文化真正做到“深刻理解，全面認同，內化于心，外化于形”，安徽**供電公司積極建設企業文化長廊，以圖文并茂的形式詮釋企業文化手冊的內容，展示公司企業文化建設取得的成就，激勵全體員工砥礪斗志，引導員工樹立團隊意識和進取精神。系統介紹了企業理念、客戶服務、文化建設等方面的內容，從而培養員工的文化自覺性，將企業核心價值觀、發展戰略、行為規范等轉化為員工的共識，增強員工對企業的認同感和歸屬感。通過文化長廊引導員工養成良好的職業道德習慣，將企業核心價值觀落實到實際行動中，實現企業文化的內化于心和外化于形。

走進**供電公司營銷樓，懸掛在墻壁上的一幅幅員工自己設計創作的漫畫、攝影作品，如同一條條絢麗的彩帶，濃厚的文化氛圍撲面而來。精美的畫面，反映了電力員工腳踏實地，埋頭苦干，在平凡的崗位上作出的不平凡的業績；展示了他們的辛勤勞動和聰明才智，凸顯了員工滿懷激情，奮發向上的精神風貌。同時也時刻提醒員工要牢記企業精神和行為準則，在潛移默化中使員工增長了知識，陶冶了情操，使員工對公司企業文化的認識由感性到理性，引導員工明確主人翁責任，樹立“干一行、愛一行、精一行”的思想，建立“每一項工作都要精心、每一個環節都要精細、每一項工作都是精品”的工作準則，最終實現全體員工自覺融入企業文化的目標。文化長廊成為公司一種極富精神享受和教育感染力的“第二課堂”，也為公司的發展提供了精神動力和思想保證。

文化熏陶人，環境塑造人。環境對人的影響是巨大的。在企業文化的建設過程中，環境既是宣傳文化理念的載體，又是體現文化理念的主體。在文化長廊建設初期，**供電公司的領導深深感到，在基層推行企業文化理念是有一定難度的。有的員工感到企業文化理念抽象、枯燥，提不起興趣，不愿意學習；有的員工感到文化理念與我們的實際崗位工作關系不大，要求太高，難以做到；也有的員工學也學會了，記也記住了，做的時候又忘了。甚至有人覺得企業文化是個筐，什么都能往里裝。

要解決這些認識上的問題，就要首先考慮采取什么方式詮釋企業文化。過去公司雖然通過網站、電子屏、板報、宣傳欄等載體，宣傳了企業文化理念，并且通過安全文化、服務文化、廉潔文化、管理文化體系建設，體現了企業所倡導的理念。如在安全文化建設中，公司針對電力設施保護和法制宣傳工作，制作電力設施保護宣傳片在電視臺播放，制作了卡通漫畫，在全國法制宣傳動漫大賽中拔得頭籌；在廉潔文化建設上，制作了計算機屏幕保護程序，廣泛進行宣傳；在服務文化建設中，開展“五項修煉”活動，成立了黨員保電突擊隊，參加廣播電臺的行風熱線等節目。這一系列的活動，都使企業文化得到了員工的認同，而這些企業文化的建設成果，如果能在文化長廊中得到更好的展現，無疑可以讓員工更深入的理解和接受企業文化，使文化建設更加深入人心。

隨著讀圖時代的到來，漫畫成為大眾化的語言，按照公司領導企業文化建設要進一步提煉、傳播和深植的要求，公司各部門集思廣益，通力合作，在加強企業文化建設中，著力突出把握文化育人的理念和宗旨，注重企業文化建設的通俗化、情景化和人性化，讓員工在圖片長廊中感受文化中凝聚的力量，孕育的和諧。將公司在生產管理中注入創新、在服務客戶中推崇誠信、在安全警示中深化意識、在廉政教育中注重實效的做法，凝煉出一個個“文化縮影”，用員工喜聞樂見的形式展現在大家面前，對員工進行多層次的企業文化熏陶。

文化長廊的建設，不但美化了辦公環境，使來到公司辦理各項用電業務的客戶也會漫步瀏覽一番，更重要的是促使企業形成了團結向上、奮發進取、朝氣蓬勃的局面。員工們普遍反映：“我們每天上班看到這些畫，看到自己的形象和自己設計的漫畫，總覺得既光榮又自豪，既有壓力又有動力，總能激勵著我們更加認真地工作、投入地學習、努力地創新、快樂的生活”。圖文并茂、形象生動的畫面，反映出了企業的精神風貌，蘊含著豐富的企業文化理念，構成了**供電公司企業文化建設的一個新亮點，在教育員工、凝聚人心中，發揮了不可忽視的作用。而讓廣大員工自己參與長廊的設計和制作，不僅可以豐富他們的業余文化生活，而且創作過程本身就是對員工最好的企業文化教育。

建設企業文化，首先要真學、真用。真學就是要學懂弄通，掌握精神實質，理解并相信企業提出的文化理念；真用就是要結合本單位的具體情況，提出落實文化理念的具體要求，并應用到實際工作當中。要實現全員參與、全員認同，就必須從基層抓好企業文化理念的推行，使之盡人皆知，落地生根，進而轉化為員工的自覺行動?！爸笔恰靶小钡南葘?，沒有“知”就沒有“行”。**供電公司在推行企業文化理念中建設企業文化長廊，就是通過標識應用、理念上墻等方式，讓員工能夠看到并記住文化理念，營造友愛、和諧、進取的人文環境，讓員工能夠感受到我們的文化理念是真的，內容和形式是一致的。

管人先管思想、抓人先抓靈魂，**供電公司建設企業文化長廊，就是努力以簡明扼要的形式，將公司企業精神、管理理念、經營決策等信息及時傳達給員工，拉近員工與企業之間的關系，激發員工積極參與企業經營與管理的積極性，從而塑造一種精神、一種觀念、一種信念、一個共識，培養員工良好的心態、良好的習慣、良好的性格。實現用文化規范行為，用文化打造品牌的目的。