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20*年上半年，我委精神文明單位建設工作以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實了十六屆五中全會精神和縣委、政府有關精神文明工作建設的文件和精神，在縣精神文明領導小組領導下開展好今年的工作，團結帶領全委干部職工，求真務實，開拓創新，扎扎實實開展好精神文明單位創建活動工作，通過精心組織，強力實施，半年來我委在精神文明單位建設工作中取得了一定實效。

一、主要做法

1、加強領導，建章立制

根據上級和委辦公會精神，重新調整了精神文明單位建設工作領導小組工作，黨政一把手親自抓、經常抓、經常議，切實做到了機構、人員、經費三落實。做到有計劃、制度和職責，黨政及工、青、團、婦等組織都積極投身文明單位建設工作中，形成了上下齊抓共管的局面，切實加強了干部職工的思想政治教育工作。加強了對干部職工的法制和安全教育和培訓工作，我們不僅在職工會上經常宣傳和教育，通過培訓教育活動的開展，干部職工的法律意識強了，依法行政的意識強了，文明執法加強了。在平時活動中開展了行風、學英模等活動的開展，群眾滿意度大大提高。

2、加強學習和政治思想教育，促進精神文明建設

加強理論學習，搞好思想建設。抓思想政治工作首先抓學習教育，組織大家學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的基本路線、方針、政策，加強愛國主義、集體主義、形勢政策、民主法制、理想信念、社會主義道德及愛祖國、愛家鄉宣傳教育。以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神武裝黨員干部頭腦是思想政治建設工作的首要任務，更是提高人們思想素質，圓滿完成各項工作任務的重要法寶。今年上半組織黨員干部學習了《十六大報告輔導讀本》、《論加強和改進執政黨建設》、《十六屆五中全會公報》、《公務員法》等一系列文章，把干部職工的學習作為思想建設的一項重要任務來抓。學習中我們做到了形式多樣、內容豐富、效果滿意，堅持集中學習與自學相結合，每次學習均有專人負責、專人主持、專人考勤、專人記錄，做到資料、時間、地點、人員、效果五落實。上半年集中學習時間已超過5天，職工參學率*98%以上，班子成員的參學率*到100%，每項重大的政治學習，單位主要領導同志都作專題輔導工作。半年來，全系統思想政治工作抓得緊、抓得實，單位職工無任何糾紛，對查改出職工關心的熱點、難點問題，都得到了有效解決。

加強道德教育，促進精神文明建設。在全系統提倡愛國守法、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，共發出宣傳資料2000余份。在抗洪救災中。半年來，全系統積極認真開展文明單位、文明科（股室）等評選活動，各直屬單位廣泛開展崗位學英模和行業樹新風活動，文明禮貌待人，杜絕了門難進、臉難看、事難辦的現象發生。委精神文明建設領導小組對各單位的半年精神文明建設工作作出了考評，對個別單位提出了整改意見。同時組織全系統開展“連心日”，“送溫暖”為民辦實事的群眾性活動，開展了用身邊典型講黨課的教育活動。

二、建立長效機制，確保精神文明建設工作有序開展。

為了建立精神文明建設工作長效機制，我委建立了“衛生制度”、“學習教育培訓制度”、“工作責任制度”等一系列制度鏈條，用制度管人管事。同時制定并完善了以下制度：

（一）、一把手負責制。全系統黨政一把手對本單位精神文明建設工作負全面領導責任，貫徹落實關于加強精神文明建設工作的各項方針、政策、措施，部署、指導、督促、檢查本單位精神文明建設工作，抓好領導班子思想作風，廉政建設，加強精神文明建設工作機構、隊伍建設，為開展精神文明建設工作創造條件。

（二）、聯系會議制。全系統及時傳*學習上一級精神文明建設工作指導精神，落實精神文明建設工作的重大部署，指導、協調解決精神文明建設工作重要問題，通報精神文明建設工作重要事項，活動的進展，總結精神文明建設工作經驗。

（三）、精神文明建設定期分析制。每季度召開一次精神文明建設工作例會，研究分析當前精神文明建設工作和群體性突發事件及群眾普遍關心和要求解決的問題，形成分析、對策、材料。

（四）、督查、考核和獎勵制。年初我委制定了《精神文明建設工作考核辦法》和《精神文明建設工作計劃》作為考核各單位工作的內容之一，作為評先進的重要考核內容，與職工簽訂了《遵紀守法和安全防事故目標責任書》。

半年來，我委精神文明建設工作取得了顯著成績，全系統內精神文明建設工作有明顯提高，能自覺運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導工作，能更嚴格地按要求規范自己的言、行，有效地維護工業系統的穩定，促進和加強了單位的文明建設工作的順利開展。