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陜西省國土資源廳2007年干部教育培訓工作總結

2007年，我廳干部教育培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以遵循《干部教育培訓工作條例（試行）》為原則，以“完善體制、提高素質(zhì)”為重點，緊緊圍繞陜西省《關于認真做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》和我廳五年干部教育培訓規(guī)劃，認真落實《2007年度全省國土資源系統(tǒng)干部教育培訓計劃》，不斷改進干部教育培訓工作，努力加強干部隊伍建設，較好地完成了全系統(tǒng)的干部教育培訓方面的各項任務。

一、認真組織學習，提高貫徹落實的自覺性

廳黨組一直非常重視干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作列入重要議事日程，定期進行研究部署。為了認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》和省委《2006―2010年陜西省干部教育培訓規(guī)劃》，2006年，我廳結合本系統(tǒng)實際，制定了《2006―2010年陜西省國土資源管理系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，并在每年年初，根據(jù)年度工作重點，制定《年度全省國土資源系統(tǒng)干部教育培訓計劃》，提出了全系統(tǒng)干部教育培訓工作的指導思想、工作原則和主要任務，明確了干部教育培訓的具體要求。省委下發(fā)《關于認真做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》、《陜西省〈干部教育培訓條例（試行）〉實施辦法》和《2006-2010年陜西省干部教育培訓規(guī)劃》后，廳黨組認真組織了學習和宣傳，統(tǒng)一了思想，提高了認識，全面掌握了《辦法》和《規(guī)劃》的指導思想、基本原則和基本要求，切實增強了做好干部教育培訓工作的緊迫性和責任感，提高了落實《辦法》和《規(guī)劃》的自覺性。

二、加強培訓重點，落實2007年干部教育培訓任務

根據(jù)《2007年度全省國土資源系統(tǒng)干部教育培訓計劃》，在培訓內(nèi)容上，我們以突出理論武裝為基礎，注重抓好對《文選》、《黨章》和黨的十七精神的學習培訓，提高干部的思想政治素質(zhì)。以知識更新為重點，抓好干部的專業(yè)技術知識培訓，提高干部的業(yè)務水平和技能。以能力建設目的，抓好干部的初任培訓和任職培訓，提高干部的工作能力。在培訓形式上，以集中辦班為主導模式，以外派輪訓為重要形式，以多媒體教學、多途徑培訓為有效載體，把集中培訓和分散學習相結合，短期培訓與學歷教育相結合，理論學習和實踐鍛煉相結合，課堂教學與組織宣講相結合，常規(guī)教育與遠程教育相結合，大規(guī)模培訓干部工作取得了較好的成效。

（一）以集中辦班為主導模式，狠抓干部教育培訓工作。按照年度培訓計劃，今年我廳共舉辦各類培訓班7期（含以會代訓班4期），累計培訓45天，培訓有關單位和系統(tǒng)領導及業(yè)務骨干545人次。從整體情況看，在人員組織、教育安排、學習效果、服務質(zhì)量等方面，都得到了各級培訓人的普遍好評。

（二）積極選調(diào)干部參加國土資源部、省委組織部、省人事廳組織的學習培訓。2007年，全省國土資源系統(tǒng)參加省以上各級選調(diào)的各類培訓班40余期，培訓106人次。其中：全省國土資源系統(tǒng)參加國土資源部各類培訓班24期，累計培訓天數(shù)240天，培訓人數(shù)達79人；我廳參加中組部舉辦的西部地區(qū)領導干部培訓班和省委組織部舉辦春秋季廳級領導干部進修班、三高校基地項目管理研討班、中青干部培訓班、TOT師資培訓班、學習貫徹黨的十七精神輪訓班等各類培訓班10余個，累計培訓天數(shù)160余天，培訓人數(shù)15人。我廳參加省人事廳舉辦的處級公務員任職培訓班、處級公務員研討班、省級機關優(yōu)秀科級公務員培訓班、領導藝術培訓班、初任培訓等各類培訓班6期，累計培訓天數(shù)90余天，培訓人數(shù)12人。

另外，廳級領導干部參加“三秦大講堂”20期，培訓10人。參加出國出境培訓12人次。我廳還舉辦了學習貫徹落實《公務員法》培訓班2期和“五五”普法教育培訓班1期，共培訓82人。

（三）多種形式并舉，提高學習培訓質(zhì)量。一是開展專題教育活動。以“完善體制，提高素質(zhì)”和“學習貫徹黨的十七精神”為主題，集中組織干部進行輪訓。二是開展集中宣傳活動。由廳領導親自組織上黨課，親自對學習貫徹黨的十七精神進行輔導和宣講。三是充分發(fā)揮電教媒體作用。機關黨委購買了“三秦大講堂”、“構建和諧社會”、“黨的十七大精神報告”等VCD碟片，充分利用閉路電視、單位內(nèi)網(wǎng)組織黨員干部進行學習。四是抓好在職學習。廳黨組中心學習組定期學習，采取集體學習、集中輔導、討論交流等形式，提高學習效果，給干部職工帶了好頭。廳規(guī)定每周三下午為政治學習時間，由各單位組織干部學習政治、法律、業(yè)務等方面的知識。同時，鼓勵干部參加學歷教育，目前，廳機關通過在職教育取得大學本科以上學歷77人、大專學歷17人，提高了黨員干部的知識水平和業(yè)務能力。

三、健全管理制度，加強督促檢查和鞏固學習培訓效果

一是建立健全各項學習制度，制定了黨組中心學習組學習制定、機關政治學習制度、目標責任制度、學習考核制度等，并研究制定了《陜西省國土資源廳機關工作人員教育培訓暫行辦法》，增強了全省國土資源系統(tǒng)干部教育培訓學習的制度化、規(guī)范化管理。

二、對大規(guī)模培訓干部工作集中進行督查。為了把大規(guī)模培訓干部工作落到實處，今年年底，在全省國土資源系統(tǒng)年度目標責任考核工作中，把干部教育培訓工作作為一項重要的檢查內(nèi)容之一。通過年度目標責任考核制度，督促檢查各單位完成培訓工作的情況，有效提高和加強干部教育培訓工作。

三、落實干部教育培訓工作領導責任制。明確干部教育培訓工作的“第一責任人”，要求各單位對干部教育培訓工作進行自查，廳人事教育處也按照省委組織部、省人事廳的要求，對大規(guī)模培訓工作和公務員培訓工作進行了自查，寫了自查報告。確保了把干部教育培訓工作落到實處。

四、抓好市縣國土資源部門的培訓工作。要求各市、縣國土資源部門要加強干部教育培訓力度，制定詳細的培訓計劃，要積極參加省廳舉辦的各類培訓班。對分管的干部要組織進行初任培訓、任職培訓、業(yè)務知識培訓等。提出了年度培訓要有培訓目標、對象、內(nèi)容、方式、數(shù)量、時間、地點以及經(jīng)費保障等具體內(nèi)容。培訓結束后，要有培訓總結等。促進了市縣國土資源部門培訓工作有力開展。

一年來，我廳干部教育培訓工作力度不斷加大，培訓質(zhì)量不斷提高，培訓管理逐步規(guī)范，工作的整體水平明顯提高。但是在干部教育培訓工作還存在一些與新形勢、新任務不相適應的問題。主要表現(xiàn)在：干部教育培訓師資力量匱乏；沒有合適的培訓場地；對科級以下公務員的培訓力度不夠等。針對存在的問題，在今后工作中，我們將采取更加靈活有效的形式，加強對師資力量的培訓，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，不斷推動全省國土資源系統(tǒng)干部教育培訓工作穩(wěn)步前進。