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根據市作風整頓辦關于查找問題階段的工作要求，結合我局實際情況，5月1日至5月22日，我局以四個黨支部為單位，認真開展了第二階段活動。雖然短短二十天，機關作風得到了明顯地轉變，業務工作得到切實推進。現將我局開展第二階段工作的情況總結如下：

一、基本情況

（一）廣泛征求意見情況

1、局作風整頓辦對作風教育整頓活動重新制定了更加詳盡的時間安排表。將活動開展的每一個環節、每一個步驟具體到某一天，甚至細化到上午、下午的具體安排。同時，根據省作風整頓辦提出的將邊學邊改貫穿于整個活動的全過程的要求，我局明確每周五下午作為職工政治學習和業務學習時間，分管局領導輪流主持學習，要求各業務科室負責人擬定學習提綱，將學習心得體會和業務知識進行交流發言，真正做到整頓活動與業務工作“兩不誤，雙促進”。

2、5月8日上午，召開局作風整頓活動領導小組會議，專題討論了第一階段開展活動的情況，查找存在的問題，并對如何開展第二階段工作進行了研究討論；下午，召開全局職工作風整頓活動轉段會議，對第一階段活動情況進行了通報，安排部署第二階段活動；學習了《文選》第二卷《領導干部要在思想作風建設中做出表率》和《石宗源書記在黨代會上的講話》；向四個支部發放了《工作安排表》和《征求意見表》，提出了上報的時間和具體的任務要求。并要求四個支部建立意見箱和公布舉報電話。

3、5月9日，局作風整頓辦通過政府網向六十多個相關單位發放《征求意見表》，目前正在進行收集和匯總；5月12日局作風整頓辦將四個支部的征求到的意見進行了認真梳理。共發放征求意見表117份，收回75份，梳理出意見和建議29條，其中：對領導班子的5個方面16條；對領導成員的2個方面6條；對干部職工的2個方面7條；14日，局黨組召開專題會議，對梳理出的意見和建議進行了認真討論；15日，局黨組書記、局長何皋同志代表局黨組將梳理出的意見和建議在全局職工大會上如實進行了反饋。

（二）開展談心活動情況

從5月1日開始，局黨組書記、局長何皋同志就利用節假日時間看望了部分離退休老同志，與值班同志進行了談心、了解情況，截止目前，共與54名同志進行了深入的談心、交心，切實從思想上與大家進行了溝通，達到了增進了解、相互理解的目的。同時民政局在班子成員之間、領導與職工之間掀起了談心交心的熱潮，大家相互溝通思想、相互提醒、增強了查找問題的針對性，增進了了解和團結。截止22日，領導個別訪談78人，黨員干部相互談心93次。

（三）撰寫發言提綱情況

每個干部職工根據征求到意見、建議，按照“八個堅持、八個反對”和同志所倡導的八個方面良好風氣的要求，聯系本單位和個人的思想、工作實際認真對照檢查，做好自我剖析。四個黨支部分別召開領導干部、職工座談會，交流學習心得。

（四）專題民主生活會

根據市作風整頓辦新的時間要求，我局及時對活動進行調整，要求各支部在22日前將第二階段活動全部完成。截止目前，四個支部將都召開組織生活會，并將制定出的整改措施上報局作風整頓辦。5月22日上午，召開局黨組民主生活會，各黨組成員查找自身問題，認真進行剖析，并提出了下一步整改的計算。27日前，局作風整頓辦將四個支部上報的整改措施認真匯總，制定出全局整改措施。

二、主要做法

（一）充實人員加強組織領導

我局在開展作風教育整頓初期，成立了由局領導和各支部書記組成的領導小組，未明確具體抓此項工作的領導；作風整頓辦設在局監察室，由監察室主任兼任作風整頓辦主任，一人承擔整頓辦的全部工作。因而，造成了我局作風教育整頓活動組織領導不明、人員嚴重不足而無法全面開展工作的狀況，這也是我局第一階段開展活動嚴重滯后的主要原因。針對這一情況，第二階段一開始，局作風整頓領導小組召開專題會議認真研究第一階段工作存在問題，查找出工作滯后原因，明確了以黨組書記、局長全面抓，紀檢組長具體抓的工作責任制；將已抽調到市作風整頓辦的一名工作人員要回局作風整頓辦，充實了具體開展此項工作的力量；建立局整頓辦向局黨組“立報立議”的工作機制，第二階段的工作中，局黨組共召開了三次會議專題研究作風整頓問題。

（二）認真補課狠抓關鍵環節

針對我局在第一階段思想上不重視、學習不夠、紀律松懈的問題，局黨組要求各支部認真進行補課，狠抓第二階段關鍵環節，采取了加強政治理論學習，加強與職工談心交心，加強上下班紀律制度等具體措施。提出了將20*年作為*市民政局作風整頓建設年的工作思路，豐富活動學習內容、延長學習時間，切實轉變機關作風，務求取得工作實效。

（三）邊學邊改提前建章立制

今年四月，我局黨組書記、局長發生更替。新一屆領導班子十分重視作風教育整頓活動，一方面充實人員，加強組織領導，保證活動扎實開展；另一方面認真補課，狠抓關鍵環節，務求抓出實效。通過召開兩次黨組會議，超前考慮，超前謀化，提前開展建章立制工作。

1、研究下一步單位進人問題。擬定市民政局進人的標準和條件，嚴格按照新的標準和條件執行。

2、研究職工學習會議問題。將過去星期二下午的學習調整到星期五下午，各分管副局長輪流主持會議。根據會議需要，各科室科長準備發言提綱，對本科室業務工作進行交流。

3、研究局黨組會議、局長辦公會議問題。擬定兩會議事規程，原則上局黨組會議主要對局重大事項進行集體研究，局長辦公會議相關業務科室科長列席，相互了解業務情況，每月召開一次。

4、研究進一步健全和完善內部管理制度問題。制定單位內部管理相關制度，對修改完善的規章制度認真抓落實。

三、取得成效和存在問題

我局新一屆領導班子開展工作至今還不足一個月，盡管一些工作逐步走上正軌，作風整頓活動已取得一定成效，但由于受各種因素、各方面條件的制約，仍然存在許多不盡人意的地方，如職工上下班紀律渙散的現象得到解決，但獎懲制度、長效機制還有待進一步建立和完善；大吃大喝、鋪張浪費，“斗地主”、“飄十”等不健康的娛樂活動得到基本遏制，但工作經費嚴重短缺的困難仍沒有得到解決；“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，推諉扯皮、拖拉疲沓的工作作風得到基本解決，但干部職工素質的提升、工作效率的提高仍然任重而道遠。

四、經驗體會

在這次作風教育整頓活動中，我們深深的體會到，一方面，機關作風的轉變不是一蹴而就的，需要我們抱有“打持久戰”的思想準備，從每一個細節抓起，從重點、難點問題抓起，按輕重緩急，循序漸進的逐一解決；另一方面，良好機關作風的形成，不是開展一次作風整頓活動就達到的，要建立制度，形成健全、合理、科學、規范運行的長效機制，并長期堅持。

五、下步工作計算

按照省委《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》精神，結合民政工作實際，著力解決干部職工，特別是領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。

（一）以“三要三不要”為重點，著力改進思想作風。

加強思想政治工作力度，教育職工要解放思想，不要因循守舊；要奮勇爭先，不要甘居落后；要積極向上，不要消極懈怠的思想，形成全局上下聚精會神抓業務、一心一意服務群眾的良好風氣。

（二）以“三個堅持”為重點，著力改進學風。

加強學習教育力度，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大干部職工，堅持理論聯系實際，堅持多下基層進行調查研究，形成勤奮務實的良好學風。

（三）以“五個樹立”為重點，著力改進工作作風。

培養和樹立干部職工憂患意識、公仆意識、大局意識、務實意識、效率意識，真正達到領導干部勤政、

廉潔、為民、務實，全局上下真抓實干的良好工作作風。

（四）以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風。

領導班子講團結、顧大局、率先垂范。要求職工做到的，領導班子首先做到；要求領導班子做到的，一把手首先做到。嚴格遵守黨的紀律、嚴格執行黨的民主集中制、嚴格執行廉潔自律的各項規定，形成想干事、能干事、干成事、廉政團結向上的領導班子。

（五）以“三個反對”為重點，著力改進生活作風。

建立健全單位內部管理制度，組織職工開展豐富多彩的文藝體育活動。反對鋪張浪費、反對奢侈享樂、反對情趣低下的生活作風，增強節儉意識、嚴禁公款大吃大喝、嚴禁干部職工參加任何形式的賭博活動，著力改進生活作風。