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在開展機關作風教育整頓活動中，我局嚴格按照市作風整頓辦的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的突出問題，使我局機關作風教育整頓活動真正取得實效。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心，嚴格按照同志倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性，致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全市民政事業全面加強、整體推進、協調發展。

二、目標要求

（一）思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定；

（二）學風進一步轉變，理論聯系實際的能力得到增強；

（三）工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升；

（四）領導作風進一步增強，民主集中制得到充分體現；

（五）生活作風，艱苦奮斗的傳統得到發揚。

三、存在問題及整改措施

（一）思想作風方面（5條）

1、存在“船到碼頭車到站”的思想，覺得“沒幾年干頭”，擔子放松了，責任心變小了，自我壓力減少了，覺得干多干少一個樣，干好干壞一個樣，事業心減退，工作缺乏主動性，滿足于完成上級安排的工作就行了。

2、考慮私人的事多了，考慮干部職工的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到，思想上產生了吃虧的想法，自覺不自覺的分散了為人民服務的精力。

3、沒有樹立正確的權力觀、地位觀，把自己功名升遷看得過重，總覺得自己當了多年的領導干部，不管從工作業績、資歷、能力、年齡來說，都不比別人差，眼看過去的同事下屬級別都比自己高，位置都比自己重要，心里有失落感、不平衡。

4、職工之間要加強團結，不聽任何小道消息，不搞自由主義；

5、與干部職工交流溝通不夠，思想政治工作還不夠深入。

整改措施：

（1）堅持黨組中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

（2）廣泛開展談心活動，班子成員之間、領導與職工之間、職工與職工之間每月至少一次，相互提醒、增進了解。

（二）學風方面（4條）

1、對馬列主義、思想和鄧小平理論學習不系統，理解不深，有時滿足于一知半解，沒有進行系統的研究，只停留在一個膚淺的層面上。

2、對理論知識的學習有實用主義態度，與工作有關的就學一點，與工作無關的就不學，用老經驗、老辦法辦事。

3、思想認識方面仍然存在差距，學習不夠深入，與新時期新要求還有較大差距。

4、個別科級干部要加強政策理論、專業知識、文化知識的學習，提高思想品德修養，廉潔自律，努力工作。

整改措施：

（1）堅持每周五下午的政治理論和業務學習制度。局分管領導輪流主持會議，科室負責人撰寫發言提綱，進行業務交流，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（2）堅持黨校培訓班制度。每年舉辦至少舉行1期培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）工作作風方面（8條）

1、創新意識不強，只滿足于傳統的思維方式，超前意識不足，與新形式不相適應；有時在思想上、工作上求穩的思想占上風，只求無功，但求無過；忙于具體事務，滿足于完成各項臨時性工作，對長期的、全局性的工作考慮不多。

2、深入基層了解情況、調查研究不夠，總認為基層條件艱苦，下去是增加基層負擔，滿足于召開會議、聽取匯報或打電話了解情況，即使下基層工作也存在走馬觀花，深入調研了解不夠的問題。

3、滿足于抓好自己分管科室的工作，總覺得管干部、管紀律、管作風是一把手的事。對干部職工工作中存在的問題因礙于面子，沒有主動幫助改正，聽之任之。即使批評教育也只是“蜻蜒點水”，沒有觸及實質，你好我好大家好,有當好好先生現象。

4、對自身要求不嚴格，把遲到、早退等事情看作是小事情、細節方面自我約束不夠。

5、整治個別職工長期不上班現象；

6、領導班子盡快重新進行分工調整，以適應工作開展需要。

7、根據工作需要，對中層干部（科室負責人）及一般工作人員進行輪崗。

8、對基層工作不定期地進行調查研究，以便對分管工作中出現的問題及時掌握和了解。

整改措施：

（1）堅持重大事項局黨組會議集體研究制度。充分發揚民主集中制，共同討論、共同研究，形成會議紀要執行。

（2）堅持局長辦公會制度。原則上每月至少召開一次，各科室負責人列席會議，各分管領導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。

（3）加強領導責任制。把工作明確到分管領導、科室負責人、經辦人，規定辦結時限和反饋制度。

（4）堅持領導下基層調研制度。明確領導班子成員每年下基層時間不少于60天，年終至少寫出一篇調研報告。

（5）領導班子子重新分工、中層干部、一般工作人員調整在第六次黨組會議已明確，近期將逐一進行解決。

（6）嚴肅上下班紀律。制定單位內部管理規章制度，對個別職工長期不上班問題，在第九次局黨組會議進行專題討論，明確處理辦法，局黨組多次與該同志進行談話，現已正常上班。

（7）擬組建局宣傳報道組。加大民政工作的宣傳力度，將民政法律法規和業務知識多向上級部門和領導進行宣傳，擴大民政工作的知名度和影響度，爭取上級的更大支持，為基層推進民政工作營造良好的環境。

（四）領導作風方面（5條）

1、需要進一步熟悉工作，改進工作方法，在工作中存在急躁的情緒，辦事急于求成，有時對同志批評過于嚴厲，要求過高。

2、對市民政局門面出租、管理、使用情況向全體職工進行公示，并讓職工參與管理。

3、要求將近幾年職工福利費使用情況向全體職工公示；

4、每年對全體職工進行一次體檢；

5、多關心職工家屬子女生活；

整改措施：

（1）局黨組書記、局長何皋同志代表黨組在職工大會上進行明確，對過去門面出租、福利收支情況待進一步了解情況后，專題向全體職工進行反饋。

（2）堅持政務公開制度。今后，重大事項、財務情況等定期向職工進行通報。

（3）在職工大會上局黨組書記、局長何皋同志代表黨組承諾今后每年全體職工進行一次體檢。

（五）生活作風方面（1條）

1、對自己生活上約束的思想減弱，有吃請和請吃現象，有超標準接待現象，有公車私用現象。

整改措施：

（1）經局第八次黨組會議討論通過，明確單位公車管理制度。

（2）建立完善單位內部管理制度，完善接待用餐制度。

（3）擬成立市民政局文藝隊、籃球隊、乒乓球隊，積極開展文體活動，豐富職工業務文化生活。

四、責任追究

1、成立局黨組書記、局長何皋為組長，黨組成員鄒浩邦、覃杰、徐祥、韓紹美為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與年度考評結合起來，扎扎實實做好每件整改工作。