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今年以來，我辦在市委、市政府的正確領導和市人事部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，加大人事工作創新和落實的力度，扎實推進各項人事工作又好又快發展，為全市經濟社會穩步和諧發展作出了積極貢獻。

一、加強領導，重視發展，提高人才素質

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。

在政治理論學習方面，我辦采取集中學習、個人自學和舉辦專題講座等多種方式組織廣大干部職工系統的學習了科學發展觀基本理論知識，從而提高了職工的整體素質，也為打造學習型團隊打下了堅實的基礎。一是通過學習，使廣大職工深受教育，明白了人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。二是緊緊圍繞黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠，著力轉變不適應不符合科學發展觀、科學人才觀的思想觀念，著力破解影響和制約人才發展的突出問題，著力構建科學開放、充滿活力、公平公正的人才開發體制機制，切實把科學發展觀貫穿于人事制度改革全過程，落實到人才開發各環節，不斷開創人事人才工作新局面；三是建立健全人才激勵機制，培育更多的人才服務于社會，服務于農機化事業。

二、以能力建設為核心，大力加強人才培育工作

近幾年，農機化事業日新月異，事業的發展應該與人才的需求成正比的。因此，我辦十分重視人才資源能力建設。

（一）鼓勵在職自學，加強各類人才的培訓和繼續教育工作，優化專業技術人才隊伍。我辦共有43名干部職工，大專文化程度占80%以上，繼續教育培訓達到100%。2011年在專業技術人才隊伍中共晉升2名工程師職稱。目前高級職稱2名，中級職稱16名，初級職稱5名。

（二）樹立大教育，大培訓觀念，在提高全民思想道德素質，科學文化素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力，并將這種能力轉化成工作的動力，在農機化工作方面起得了可喜的成績。

三、穩步實施事業單位崗位設置工作，積極推行事業單位人事制度改革

在事業單位建立和推行崗位管理制度，是落實中央關于深化干部人事制度改革方針政策的重要步驟，是改革傳統人事管理模式，促進由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變的重要舉措。在崗位設置工作中，我辦認真領會上級文件精神，積極做好了動員宣傳、組織實施等工作。從工作全局出發，以人為本，做了大量細致的工作，建立了以公平、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

四、認真做好人事日常業務工作，確保人事工作又好又快的發展

（一）職稱工作。職稱評聘、考試及時組織申報，未出現漏報錯報等現象。

（二）工資福利及工考工作，能按時按質完成；調整福利待遇能按按要求填報；工人技術等級報名、培訓、考試，能按要求，上傳下達。

（三）干部管理工作。（1）能按要求完成年度考核工作，堅持考核標準和條件。（2）公務員招考積極申報計劃。（3）堅持因事設崗，按崗聘用，設置規范，管理有序。堅持公開招聘制度，積極參與各項招聘工作，聘用合同簽訂率，續簽率，解除率，終止率達100%。（4）干部任免、調配、人事計劃管理嚴格按程序辦理；（5）按時按質完成人事人才年報統計工作，未出現差錯；（6）認真貫徹落實《公務員法》，依法做好公務員管理工作；（7）干部人事檔案管理檔案材料制成規范，及時收集轉遞干部人事檔案材料，嚴格執行查借閱制度，工人及聘干檔案整理規范完整。（8）不定期了解軍轉干部情況，確保穩定。

時代呼喚人才，人才推進事業，大力實施人才強國戰略，關心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，是我們做人事工作的基本職責。在年，我們會更加努力，使各項人事工作再上新臺階。