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根據仁委組通〔2014〕78號文件要求，我鎮結合實際，制定了關于開展選人用人突出問題專項整治工作方案，認真開展了選人用人突出問題及不正之風的自查工作及整改工作，進一步提高了干部工作科學化水平，密切黨群干群關系，現將整改情況總結如下。

一、指導思想

開展選人用人不正之風專項整治，全面貫徹落實關于從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真執行省、市、縣“三個意見”，切實擔負整改責任，把中央、省、市和縣從嚴管黨治吏部署落到實處。

二、整治重點內容

根據省、市、縣下發的三個關于選人用人專項治理的工作方案，結合我鎮實際，為預防選人用人不正之風的出現，我鎮主要進行了以下幾個方面的整治。

（一）開展“拉票賄選問題”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為，在推優表彰活動中搞非組織活動等問題。

（二）開展“違規任用干部”集中整治。重點整治執行干部選任規定不嚴格、破除“四唯”不徹底、執行干部選拔任用有關事項報告制度不規范、干部選任管理基礎工作不嚴密等問題。

（三）開展跑官要官集中整治。重點整治“打干親”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。

（四）開展“說情打招呼”集中整治。重點整治違反規定插手、干預干部選任工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（五）開展“中層干部不按規定輪崗交流”集中整治。重點整治單位中層干部長期未按規定進行輪崗交流等問題，進一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴格輪崗交流條件和紀律，確保干部隊伍的定期合理流動。

三、主要措施

（一）加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

1.每月進行一次教育培訓，明確好干部標準，加強思想教育和職業道德教育，引導和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風建設，明確選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。

2.開展《干部選拔任用工作條例》普學活動。鎮干部進行內部學習，并印發《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規400余份發放到各村，擴大知曉度，提高民主監督質量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規的學習，提高業務能力。

（二）規范各項制度，嚴格執行選人用人程序。

1.嚴格執行干部選拔任用制度，從嚴審查資格條件。

2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。

3.著力健全跑官要官舉報反映預警及查處機制。突出思想建黨和制度建黨精密結合，堅決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治理。

4.完善干部經常性談心談話制度。做好干部思想教育引導和矛盾化解工作，做好做實“三超兩亂”清理和整改消化工作。

5.推行干部考察預告制、干部考察工作責任制。擴大考察面，確保群眾知情權、參與權和監督權，強化干部考察的真實性和準確性；加強對干部的業務培訓，提升政治素養、政策觀念，為高質量做好干部選拔任用工作提供保證。

（三）加強督促檢查，確保制度的落實。

1.嚴格執行“一報告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結果。

2.加大群眾舉報問題的受理及核查力度，進一步發揮群眾監督作用。擴寬群眾監督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監督工作。

3.嚴格遵守干部工作重大事項請示報告、干部選拔任用紀實、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查五項干部選任監督原則。

四、整治成效

通過此次選人用人不正之風專項整治，使我鎮干部選任工作導向更加鮮明，程序更加嚴密，管理更加規范，制度更加完備。具體表現在：健全并完善了干部選任和干部監督各項工作機制，將創新機制、健全制度、嚴格監督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。