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一、人事工作方面

2012年的干部人事工作堅持深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅決貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會及全國、全區(qū)、全市人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，以強班子、帶隊伍、促發(fā)展為指導思想，以深化干部人事制度為抓手，以提高組織工作滿意度為主線，以加強直屬事業(yè)單位領導班子和干部隊伍的能力建設、作風建設為重點，選干部、配班子、建隊伍、聚人才，進一步促進民政事業(yè)科學發(fā)展。

（一）以加強領導班子建設為目標，建立健全干部考核評價機制

2012年，以進一步加強直屬事業(yè)單位領導班子及其成員團結(jié)協(xié)作、謀劃發(fā)展能力為目標，以開展“一對好當家，兩個好搭檔”活動為載體，以平時考核、年度考核為基礎，以任職考察為重點，開展局直屬事業(yè)單位領導班子及其班子成員、中層管理干部考核工作，按期完成試用期滿測評、考核工作。并以干部考察測評為契機，進一步完善考核內(nèi)容、改進考核方式、擴大考核民主，努力形成科學合理的干部考核評價機制，努力搞高組織工作滿意度。

（二）以加強和改進干部隊伍作風建設為目標，進一步匡正選人進人導向

1.根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于核準市民政局下屬事業(yè)單位崗位設置方案的函》精神，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級指導市社會福利醫(yī)院等11個直屬事業(yè)單位開展崗位設置實施和競爭上崗工作，建立科學合理的事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才隊伍結(jié)構(gòu)，進一步增強干部隊伍的生命力，努力提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力。

2.根據(jù)相關規(guī)定，按照編制使用計劃做好局機關公務員考錄工作和組織指導開展事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名、資格審查、筆試、統(tǒng)一面試和組織考察等工作。嚴把選人進人關，真正從源頭上遏制選人用人上的不正之風。

（三）以增強干部隊伍活力為目標，深化干部人事制度改革

1.加強優(yōu)秀干部、年輕干部交流掛職鍛煉力度，進一步加大優(yōu)秀干部和年輕干部的培養(yǎng)力度和儲備力度，為民政事業(yè)的發(fā)展提供充足的人才儲備。

2.推進全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部選拔任用公開選拔、和競爭上崗力度，堅持公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷激發(fā)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊伍的青春活力。

（四）以加強干部隊伍能力建設為目標，加強干部教育培訓工作

扎實推進大規(guī)模教育培訓干部工作。組織干部學習推動科學發(fā)展、促進社會和諧所必需的各種知識，豐富知識儲備，改善知識結(jié)構(gòu)。堅持以工作需要為導向，以能力建設為核心，推進分層、分級培訓；對領導干部重點開展以提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領，提高組織指揮能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力為主的專題培訓；對中層干部著重加強以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓；對普通干部則著重加強以社會工作理論、業(yè)務相關知識和提高執(zhí)行力為主的培訓。確?？萍壖耙韵赂刹繀⒓用摦a(chǎn)培訓的時間，每年不少于12天。

建立學習激勵機制。充分調(diào)動全局干部參加相關業(yè)務知識學習培訓以及獲取高一級學歷、職稱、上崗證書等專業(yè)資質(zhì)的培訓考試的積極性。

（五）以干部人事檔案規(guī)范化達標管理為契機，建立規(guī)范的干部人事檔案管理制度。

根據(jù)《市民政局干部人事檔案管理達標升級工作方案》一是著手布置新的人事檔案室并配備達標升級管理的相關設備；二是對各單位檔案管理聯(lián)絡員開展干部人事檔案整理業(yè)務知識培訓；三是從3月份開始有計劃安排直屬各單位檔案管理聯(lián)絡員到機關干部檔案室整理及時歸檔、認真分類整理本單位干部人事檔案，迎接區(qū)、市組織部門的規(guī)范化達標檢查，并以此為契機，建立本局系統(tǒng)科學規(guī)范的干部人事檔案收集、整理、傳遞、查閱、使用制度。

二、社會工作方面

2012年的社會工作人才隊伍建設以《全區(qū)民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設試點工作實施方案》為指導，以加強社會工作專業(yè)知識普及培訓、社會工作職業(yè)水平考試和社會工作崗位開發(fā)為基礎，以指導好全國、全區(qū)試點示范區(qū)和單位為重點，探索建立社會工作人才的評價、使用和激勵制度，探索建立政府購買制度，探索公益類社會組織建設，探索社會工作人才和志愿者隊伍聯(lián)動機制。

（一）認真開展社會工作專業(yè)知識普及和宣傳。

1.舉辦社會工作專業(yè)知識處級干部培訓班。根據(jù)全市2012年干部教育培訓十二大工程的安排，積極協(xié)調(diào)市委組織部在“綠城組工大講壇”開辦社會工作專業(yè)知識處級干部培訓班。擬邀請南開大學陳鐘林教授到邕講授社會工作專業(yè)知識。

2.繼續(xù)在局系統(tǒng)、社區(qū)工作者中開展2期以上社會工作專業(yè)知識普及培訓，重點培訓有試點任務的青秀區(qū)、福利院和救助站工作人員，計劃培訓人數(shù)280人左右。

3.有計劃地組織全國、全區(qū)試點縣區(qū)、單位到社會工作人才隊伍建設先進地市考察學習先進經(jīng)驗，帶動和促進本地區(qū)、本單位社會工作人才隊伍建設的發(fā)展。

（二）力爭社會工作實務取得新的突破

1.根據(jù)《全區(qū)民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設試點工作實施方案》認真制定青秀區(qū)、市社會福利院和市救助管理站的社會工作人才隊伍建設全國、全區(qū)試點工作。以崗位設置為重點，開辟社會工作室、社會工作活動室，力爭社會工作人才隊伍建設取得新的突破。

2.嘗試成立市社會工作者協(xié)會。并帶動民辦社會工作機構(gòu)的成立及帶動相關志愿者隊伍建設。

3.探索興寧區(qū)望州南社區(qū)社會工作站的運轉(zhuǎn)模式。

4.力爭在殘疾兒童康復中心、市社會福利醫(yī)院等社會工作的重點領域開展新的試點并取得新的突破。