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2012年作為全市國土系統的“提技”之年，為進一步著力提高全局各項業務技術操作水平，提高技術支撐水準，提高技術保障能力，以創新帶動全局各項工作向縱深拓展延伸，《2012年干部培訓計劃》已經研究同意，現印發給你們，請結合以下意見，一并貫徹落實。

一、指導思想

緊緊圍繞“加強研究提高技能”，進一步加強技術和政策研究，破解困擾國土資源事業發展的各類難題，堅持從技術層面探尋破解難題的新思路、新方法和新路徑，不斷提升國土資源保障和服務能力，更好地服務全市社會經濟發展，更好地落實好省廳以及市委、市政府的各項工作部署。履行行政職能、中心工作和急需開展的重要工作組織培訓，務求任務明確，計劃落實到位，真正取得實效。

二、培訓目標

1.以建立“提高技能”為目標，完善培訓制度建設，強化干部員工自覺培訓理念。

2.深化系統集中培訓、部門專項業務培訓、網絡在線培訓、員工自主學習和外出考察學習培訓等多種形式的培訓過程管理。

3.利用外部培訓資源，豐富培訓課程體系建設，暢通干部員工學歷教育渠道，為干部職工進行自主培訓提供學習內容。

4.健全干部員工的學分管理及年度審核工作。

三、培訓要求

（一）人教科負責綜合協調，統籌安排組織實施。相關科室部門要各司其職，密切配合，共同做好培訓工作。特別是各培訓班次的承辦單位要嚴格按照局研究確定的培訓內容、培訓范圍、培訓對象、培訓時間等計劃開展培訓工作。因工作需要，需在計劃外辦班培訓的，經分管領導同意，提交局長辦公會研究通過舉辦。

（二）培訓經費根據各單位的培訓經費預算，由市局統一負責，各單位不再收取培訓相關費用。培訓時間一般控制在1天以內。內容相近的培訓，可協商后合辦。

（三）為提高培訓效果和質量，培訓參訓人員應按培訓通知要求參加培訓。因故無法參加培訓須履行書面請假手續。對干部參加培訓期間的表現、學習成績等進行考核，并作為干部年度考核、任職、晉升的重要內容。