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經過一段時間的開發建設、試運行、逐步完善，10月15日，××供電公司建設“四統一”優秀企業文化網站正式與員工見面了。網站內容包括文化芳草園、工作動態、文化導航、文化傳播、文化經緯、文化理念、文化掠影7個板塊。文化芳草園主要刊登反映員工工作和生活的美文、美圖及建議；工作動態主要為文化主題活動信息；文化導航主要為上級文件精神、要求及領導講話；文化傳播主要為企業文化知識及深度剖析；文化經緯主要為其他企業文化動態；文化理念主要為國家電網公司精神理念詮釋；文化掠影主要為各種活動的照片。

××供電公司企業文化網站內容豐富，信息量大，更新及時，受到了員工的廣泛歡迎，短短半個月時間，點擊率超過2200次，投稿達到40多篇，很好地宣傳了企業文化“四統一”主題實踐活動。該公司一位女員工給網站管理人員打來電話說：“網站給我們提供了學習的平臺，芳草園也給我們提供了展示的平臺，不錯，不錯，我一定多投稿。”

征集案例豐富活動成果

為了引導員工積極參與主題實踐活動，××供電公司面向全體員工開展了優秀企業文化案例征集活動。11月6日，該公司開始對收到的近200篇來稿進行整理。一個個案例，就像講故事一樣真實客觀地描述了生活上、工作中的情景。其中有這樣一個案例：抓住關鍵的少數，就能帶動普遍的多數，這是一個顛撲不破的“二八原則”。

故事是這樣的：標準化建設進入5s評比前，劉班長把平時較邋遢的老趙留下來，告訴他明天要檢查班組的個人櫥柜及定置情況，讓他提前做準備。老趙照辦了，把自己的櫥柜按照定置要求擺放得非常整齊。第二天早上，班長要求大家打開個人櫥柜檢查工器具的定置擺放情況，大家都傻了眼，只有老趙的工器具擺放得十分整齊，各種工器具檢查記錄填寫得十分清晰。老趙受到了班長的表揚，樂呵呵地說：“平時不都是這樣做的嗎？這樣擺放工器具多清楚，多方便！”以后的工作中，大家都自覺整理好工器具。

這次征集案例活動，達到了以案明理，以案示行的目的。員工們都說，案例征集活動是用小故事詮釋大道理，用小案例搭建大平臺。

學習先進員工共同成長

最近一段時間，××供電公司的“英雄榜”成為員工們熱議的一個話題。原來，該公司把在各項大賽中獲得好成績的員工搬上“英雄榜”，號召員工向英雄學習，以榜樣的力量帶動大家共同進步。

為了打造一流的員工隊伍，發揮英雄人物在企業文化建設中的榜樣作用，××供電公司英雄訪談活動，通過深入訪談英雄本人、領導、同事，報道英雄們背后的故事。截至11月9日，已有20位英雄人物的事跡在內部網站刊出。英雄們成長的經驗讓更多人感覺到，成功是每個人力所能及范圍內的事情，只要肯努力，每個人都可以上榜成為英雄。如今，在××供電公司，“人人都可以成才”的理念已經在員工心中樹立，一個千帆競發、百舸爭流、群芳爭艷的成才環境正在形成。

為確保主題實踐活動取得實效，××供電公司還印發了3000冊企業文化“四統一”主題實踐活動學習手冊，分發到每一位員工手中，并開展了多層次培訓、制作了多塊展板，大力宣貫國家電網公司基本價值理念體系，幫助干部員工牢牢樹立“一個國家電網”“我是國家電網人”的意識。目前，該公司正在按照企業文化“四統一”要求，對企業文化進行自查，并對不符合要求的內容進行徹底整改。