導語：干部管理監督制度意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委、鄉鎮黨委，區直各單位黨委（黨組）：

為貫徹落實《關于進一步加強領導干部管理監督工作的意見》（鹿委辦〔**〕99號）等系列文件精神，進一步加強對干部特別是領導干部的管理監督，區委決定建立干部管理監督聯席會議制度?，F就做好這項工作提出如下意見：

一、聯席會議由區委領導擔任召集人，聯席會議成員由區紀委（監察局）、區委組織部、區直機關黨工委、區委政法委、區法院、區檢察院、區公安分局、區人事勞動局、區審計局、區信訪局等單位有關領導組成。根據需要也可以召集有關單位領導和職能科室人員參加。

二、聯席會議下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在區委組織部，由分管副部長兼任辦公室主任。

三、聯席會議職責

（一）就加強干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議；

（二）通報管理監督對象在思想作風、民主集中制、干部任用、財經紀律、工作紀律和廉潔自律等方面情況；

（三）分析、研究帶有傾向性、比較集中或突出的問題，商議解決的辦法，制定相關的措施；

（四）就領導干部違反干部管理監督問題，提出處理意見或建議；

（五）其他需要討論研究事項。

四、聯席會議成員單位在互相聯系、緊密配合、全面協作基礎上按照各自的職責分工負責，有所側重。紀檢監察部門側重于掌握并反饋查處違紀干部的信息；機關黨工委側重于掌握并反饋機關干部作風建設方面的信息；政法委及公檢法部門側重于掌握并反饋查處違法干部的信息；人事部門側重于掌握并反饋干部懲戒、紀律處分涉及工資調整等事項落實方面的信息；審計部門側重于掌握并反饋領導干部任職期間對經濟運行的決策正確與否、有無違反財經紀律問題等方面的信息；信訪部門側重于掌握并反饋群眾反映干部有關問題的信息；組織部門側重于干部管理監督各項制度的落實，做好日常干部管理監督工作，具體負責聯席會議辦公室日常工作，掌握并通報全區干部管理監督方面的綜合信息。

五、聯席會議一般每年召開兩次，根據工作需要也可隨時召開。有關會議事務由聯席會議辦公室負責承辦。會議記錄、工作報告、會議議題、討論情況和通過的決定、決議等要有專人負責記錄。聯席會議形成的決議及有關工作安排，由辦公室形成會議紀要，以文件或簡報形式下發，有關單位應按內容和時限要求，認真落實，及時向辦公室反饋情況。聯席會議形成的有關文件、資料須經聯席會議召集人或成員單位領導審定后上報或下達。

六、建立聯席會議制度的有關要求

（一）建立干部管理監督聯席會議制度，是貫徹落實黨的十六大精神和中央、省委關于加強干部管理監督工作要求的一項重要舉措。是適應干部監督管理工作新形勢、新任務的客觀需要，是建立健全科學的干部管理監督機制的需要。聯席會議成員單位要認真履行職責，加強聯系、溝通、交流與合作，充分發揮干部管理監督工作聯席會議的作用，齊抓共管，使干部管理監督工作各項工作制度落到實處。

（二）各成員單位從事干部管理監督工作的相關人員，在工作中要堅持實事求是的原則，保持嚴謹細致的工作作風，提高反饋信息的質量，嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員泄漏內部掌握的相關事項。

（三）各成員單位要重視信息的收集和綜合運用，為我區建設高素質干部隊伍服務。