導(dǎo)語：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，**縣委切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，并將審計(jì)結(jié)論運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核、調(diào)整任用和教育管理之中，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

一是增強(qiáng)了識人選人用人的科學(xué)性?？h委組織部堅(jiān)持用人與審計(jì)相結(jié)合，力求做到先審計(jì)后選用、未審計(jì)不選用、逢選用必審計(jì)，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，將審計(jì)結(jié)果與干部的任用管理結(jié)合起來，為黨委及組織部門選拔任用、調(diào)整使用和監(jiān)督管理干部提供參考依據(jù)。在**年縣鄉(xiāng)人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，有5個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子因未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)而未進(jìn)行調(diào)整。

二是突出了領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理的針對性。出臺了《關(guān)于對任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行組織處理的暫行規(guī)定》，針對被審計(jì)對象存在的問題，作出不同的處理。對一般性的工作失職、瀆職問題，由組織出面談話教育；對工作業(yè)績作風(fēng)浮躁、搞“形象工程”的干部，通過召開民主生活會(huì)加強(qiáng)警示教育或予以調(diào)任；對有經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法行為的，區(qū)別不同情況，追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。通過上述舉措，有力促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長。

三是強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的規(guī)范性。把審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的必備環(huán)節(jié)，高度重視通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性和傾向性的問題，有針對性地督促領(lǐng)導(dǎo)班子修正錯(cuò)誤、改正缺點(diǎn)，并不斷規(guī)范和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)工作。

四是確保了領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的真實(shí)性。明確規(guī)定，審計(jì)結(jié)果作為單位“一把手”的年度考核的重要依據(jù)，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)出來的問題的整改情況列入考核范圍，對年度考核中問題反映或暴露較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)確定為下一年度重點(diǎn)審計(jì)對象，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部年度立體考核及評先表彰的質(zhì)量。