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各區(qū)縣委，市委各部門，市直各機(jī)關(guān)單位，各人民團(tuán)體黨組（黨委）：

根據(jù)《中共**市委辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化干部任用制度改革的意見（試行）>的通知》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)市屬科級干部管理工作提出如下意見：

一、各區(qū)縣委、市委各部門、市直各機(jī)關(guān)單位科級干部職務(wù)的設(shè)置，必須根據(jù)編制部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。職務(wù)名稱應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)規(guī)格相一致，不得擅自設(shè)定科級職位，嚴(yán)禁超職數(shù)、超職級配備干部。

二、選拔任用科級干部，除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備三年以上工齡。由科員提任副科的應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作三年以上；由副科提任正科的，應(yīng)在副科崗位工作兩年以上；

（二）應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷；

（三）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；

（四）身體健康；

（五）擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》的黨齡要求規(guī)定。

特別優(yōu)秀的年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部或工作特殊需要的，可以破格提拔，但事前須報(bào)請市委組織部同意。

三、選拔任用科級干部，應(yīng)遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的民主推薦、考察醞釀、集體討論、決定任用等基本程序。

四、對科級干部的任免實(shí)行報(bào)告、審批、備案制度。

1、各區(qū)縣委、市委各部門、市直各機(jī)關(guān)單位黨委（黨組）在決定本地區(qū)、本部門正科級領(lǐng)導(dǎo)干部人事任免前，須向市委組織部報(bào)告《人事任免方案》。其主要內(nèi)容包括：崗位空編情況、人事調(diào)整情況、任免理由及相關(guān)人員的基本情況、主要表現(xiàn)等。然后根據(jù)市委組織部反饋的審核意見，按程序組織實(shí)施干部任免事項(xiàng)。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從科級后備干部中選拔。需從后備干部名單以外提拔的，呈報(bào)單位應(yīng)當(dāng)說明情況。

2、各區(qū)縣委組織部副部長，紀(jì)委副書記，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及市委各部門、市直各機(jī)關(guān)單位主管干部人事工作的辦公室主任（政治部、人事處負(fù)責(zé)人）職位由市委組織部管理，須嚴(yán)格按照審批程序，經(jīng)事前溝通，市委組織部考察組考察，提請部長辦公會議研究后決定。

3、各區(qū)縣委、市委各部門、市直各機(jī)關(guān)單位黨委（黨組）對本地區(qū)、本部門所有正、副科級干部的任免（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部），在討論決定后十日內(nèi)將干部任免文件、《干部任免審批表》、考察材料（現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)）及黨委（黨組）會議記錄等一式兩份抄送市委組織部備案。

五、各地區(qū)、各部門對科級干部的任免，必須認(rèn)真執(zhí)行報(bào)告、審批、備案制度，凡屬不履行報(bào)告、審批、備案程序的，其選拔、任用、交流的干部一律無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、各地區(qū)、各部門組織人事部門要切實(shí)負(fù)起選拔任用干部工作的責(zé)任，做好日常性工作，特別是要做好科級后備干部的管理工作，做到選用結(jié)合。

七、市委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各地區(qū)、各部門科級干部選拔任用工作的指導(dǎo)和督查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)予以解決，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。