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近年來，我們認真貫徹黨管干部的原則，積極推進干部交流工作，以交流促進干部監督管理工作的深化，使干部監督管理工作不斷向制度化、規范化發展。

一是確定原則，形成制度，建立干部交流的長效機制。**年，我們制定下發了政法系統干部交流的實施意見，提出干部交流的重點主要是市、區、縣政法部門局處級領導干部和重點、熱點崗位的領導干部，并對不同崗位必須交流的年限作了詳細規定。實際工作中，市政法各部門在嚴格執行規定的同時，不斷探索和完善相關措施，取得了實際效果。五年來，政法系統共交流處級以上領導干部**多人次，其中局級領導干部達到100多人次。

二是突出重點，明確方向，推進干部交流工作的全面開展。市政法系統部門差異大，干部層次多，人員類型復雜，要求干部交流工作必須要突出重點，有所側重。在交流對象上，我們重點抓好那些有發展潛力和培養前途的優秀年輕干部、黨政一把手和一些權力相對集中的崗位上的領導干部的交流。在交流方向上，我們重點抓好干部的橫向和縱向交流，橫向交流主要體現在機關各處室之間、區縣政法部門之間、政法部門相互之間和政法系統與其他部門之間的交流，縱向交流主要體現在上級機關與基層單位之間、市級部門與區縣部門之間。在交流屬性上，我們重點抓好回避交流和換崗交流，通過避親、避籍和對在同一崗位上任職時間過長的干部進行交流，使干部盡快擺脫各種復雜關系的干擾，放開手腳大膽工作，加強了對領導干部的監督。截至目前，除極個別干部外，區縣公檢法主要領導全部實現了異地交流。符合交流條件的區縣公檢法班子副職的異地交流工作也已邁出了一大步，相比之下，區縣公安部門副職的交流工作成效更加突出，有的班子有60%-70%的成員都是異地交流來的。

三是嚴肅紀律，完善措施，確保干部交流工作取得實效。政法部門作為一支特殊的紀律部隊，干部交流工作必須要有嚴格的組織紀律作保障。市委政法委在交流工作實施意見中明確規定，各級黨組織必須堅持集體研究確定干部交流對象，嚴防不正之風；被交流干部不服從組織分配或不按規定時間報到，經過教育不改的，就地免職或給予紀律處分。對違反交流紀律的絕不手軟，堅決查處。同時，為確保交流工作取得促進干部監督管理深化的實際效果，市委政法委還建立和完善了局級領導干部年度考核、民主生活會和干部巡視考核等幾項制度，使所有交流和未交流的干部都要經歷年中和年末兩次測評、評議，隨時受到市委政法委干部巡視考核組和干部部門的監督提醒，做到干部交流之前及時發現問題，該調整的堅決交流輪崗；干部交流之后監督不留死角，使干部交流的目的性、實效性得到切實保證。