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為進一步擴大干部工作中的民主，強化對干部選拔任用工作和對黨政領導干部的監督，中共中央組織部日前制定下發了《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》。

意見指出，近幾年來，各地普遍開展了推行任前公示制試點，收到了積極的效果。把擴大民主從干部推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分干部擴展到廣大群眾，體現了堅持黨管干部原則與充分發揚民主、走群眾路線的有機結合。有利于更全面、準確地了解干部，減少用人失察失誤，提高選人用人質量。

意見對公示對象、公示范圍、公示內容、公示方式、公示時間和公示程序做出了明確規定。凡提拔擔任地廳級以下(含地廳級)委任制黨政領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制干部的推薦提名人選、非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可列為公示對象。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。對擬任職務是否公示，各地、各部門可根據實際情況自行掌握。需向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體公告；在部門(單位)或系統內公示的，可采取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。公示程序分為四個步驟：1、黨委(黨組)研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示；2、以組織(人事)部門為主受理群眾意見；3、調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果；4、根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對干部的任用，并予以公布。

意見對如何做好群眾反映意見的調查處理工作提出了具體要求。公示期間，組織(人事)部門應設立專門電話和信箱，指定專人負責接待群眾來訪。對群眾反映的意見要登記建檔。對群眾反映的問題，要逐件進行調查核實。調查核實工作要深入細致，講究方法。具體調查核實工作，由組織(人事)部門進行。對于群眾舉報涉嫌違紀違法的重大問題，可由組織(人事)部門會同紀檢監察部門共同進行調查。既要注意保護反映情況的群眾，防止出現打擊報復現象，又要注意保護干部，反對誣告和無理糾纏。對故意誣告陷害公示對象的，應視情節輕重，對有關責任人嚴肅處理。對調查核實結果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。對那些基本素質好、有發展潛力的干部，敢抓敢管、勇于開拓創新的干部，要看本質、看主流，不能因為工作中有缺點和不足而影響對他們的使用。對那些思想政治素質差，特別是以權謀私、為政不廉的人，堅決不予任用。對跑官要官、買官賣官的，一經發現，堅決查處。

意見要求各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要重視推行任前公示制工作，統一思想，提高認識，加大工作力度。要求各地各部門通過各種形式做好宣傳發動工作，使群眾了解公示制，關注公示制，積極參與到這項改革中來。同時，要注意加強對干部和群眾的教育，做好思想政治工作，使每個公示對象以有則改之、無則加勉的態度正確對待群眾意見，使廣大群眾以認真負責、實事求是的態度對待公示對象，保證任前公示制的順利實施。