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各縣市區委，市委各部委辦，市級國家機關各委辦局、各人民團體、縣級事業單位黨組(黨委、總支、支部)：

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和中組部《黨政領導干部考核工作暫行規定》的有關規定，為加強我市選任干部考核工作，現就完善干部考核員制度，進一步加強干部考核隊伍建設提出以下意見：

一、指導思想

建立健全干部考核員制度，加強干部考核隊伍建設，要以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，大力促進干部考核隊伍正規化、專業化，不斷完善干部考核責任制．建立科學規范的黨政領導干部考核制度，進一步提高我市干部考核工作水平，形成富有生機活力的用人機制，促進我市各級領導班子和干部隊伍建設．

二、干部考核員的基本條件

干部考核員的基本條件是：

l、政治堅定，公道正派，堅持原則，具有良好的思想政治素質；

2、熱愛和熟悉組織人事工作，具有從事干部管理工作經歷或經驗；

3、能夠認真執行黨的干部政策和干部考核工作有關規定，熟練掌握干部考核的基本原則、基本內容、基本程序和考核方法，具有勝任考核工作所需要的業務能力；

4、具有較強的綜合分析能力和文字表達能力．

三、干部考核員的考核范圍和職責

干部考核員考核范圍主要是指市委管理的干部及其后備干部．干部考核工作由市委組織部統一安排進行，干部考核員對派出機關負責，其職責是：

1、考察縣級領導班子思想政治建設、領導現代化建設的能力、工作實績及完成各項工作任務等情況．

2、考察縣級黨政領導干部及后備人員的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律的情況．

3、根據考核情況，對領導班子及考核對象作出總體評價，提出加強領導班子建設和干部任用的建議。

4、干部考核員根據平時了解情況，可以定期地向組織部門反映有關干部的思想、工作狀況，提出改進干部工作、加強干部管理的意見和建議．

四、干部考核員的管理

1、干部考核員由市委組織部根據條件選聘，頒發干部考核員聘書．

2、干部考核員每屆任期兩年，按照“基本穩定，滾動管理”的原則進行管理，對不適合繼續擔任干部考核員工作的及時調整，同時補充符合條件的人選．

3、干部考核員從事干部考核工作，由組織部門根據工作需要安排，并通知所在單位黨組織．如遇特殊情況不能按時參加的，由干部考核員所在單位領導向組織部門說明情況，

4、組織部門應定期組織干部考核員學習相關政策和業務知識，及時發放有關資料，每年對干部考核員進行一次專門培訓．

5、組織部門對干部考核員表現情況每年進行一次小結，對連續兩年考核工作無差錯的，給予表彰及獎勵．

五、干部考核員的紀律要求

干部考核員必須嚴格遵守考核工作紀律：

1、干部考核員要公道正派，廉潔奉公，工作中不得憑個人好惡了解或收集情況，要如實向組織匯報考核情況，不得故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實，不得向非考核機關和別人泄露考核機密，不得借考核之機謀取私利，不得接受考察對象的禮品、禮金、宴請、娛樂消費．

2、干部考核工作結束后，考核員持有的考核記錄本和所有相關資料，應及時上交組織部門集中管理，以防遺失泄密．

3、實行考核工作責任制．考核干部時，每個考核小組至少要有1名干部考核員參加，并對考核工作負責．干部考核工作結束后，要按要求形成規范的書面考核材料。考核人員和考核組長要在考核材料和有關調查材料上簽名，并對材料的客觀性、真實性負責．

4、實行考核工作責任追究制．對在考核工作中違犯考核紀律的，經有關部門調查核實取消其考核員資格；造成用人失察失誤等嚴重后果的，依法依紀給予相應的處分。