導(dǎo)語：干部監(jiān)督若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強(qiáng)干部監(jiān)督是改革開放條件下執(zhí)政黨建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。我們黨是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。當(dāng)前，從總體上看，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的主流是好的，干部選拔任用工作是健康的。同時(shí)也要看到，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些消極的甚至腐朽的東西經(jīng)常侵蝕著我們的干部隊(duì)伍和干部工作，各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的還相當(dāng)嚴(yán)重，敗壞黨在人民群眾中的形象，損害黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須堅(jiān)決克服。出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，其中，很重要的是，一些黨組織對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力。實(shí)踐證明，越是改革開放、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)干部監(jiān)督；越是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部，越要有嚴(yán)格的監(jiān)督。組織部門的干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分。加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，保證中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的鞏固和發(fā)展，具有極其重要的意義。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、組織部門干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

1、組織部門干部監(jiān)督工作的指導(dǎo)思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)等黨內(nèi)法規(guī)以及黨中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2、組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)：一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要是監(jiān)督能否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；能否結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)定理想信念，樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；能否嚴(yán)格遵守民主集中制的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決定”的工作方針；能否堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和群眾路線，經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事；能否正確運(yùn)用人民賦予的權(quán)力，遵紀(jì)守法，勤政廉政，全心全意為人民服務(wù)。二是對(duì)各級(jí)黨委(黨組)和組織(人事)部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。主要是監(jiān)督黨委(黨組)和組織(人事)部門能否全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；能否嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀(jì)律；能否嚴(yán)格執(zhí)行中央和中央組織部關(guān)于干部工作的法規(guī)和政策；能否嚴(yán)肅查處違的干部路線方針政策、不按《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為。

二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

3、認(rèn)真監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制的情況。各級(jí)組織(人事)部門要結(jié)合干部考察考核和日常管理工作，對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行深入了解，主要看在重大問題的決策，特別是干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用等方面，是否正確貫徹執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序辦事，是否存在個(gè)人專斷或無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，要及時(shí)提醒，督促糾正；對(duì)問題比較突出的，要及時(shí)向黨委(黨組)報(bào)告，提出解決的意見和建議。各級(jí)黨委組織部門要按照一級(jí)抓一級(jí)的原則，督促下級(jí)黨委認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例(試行)》，在每屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)至少進(jìn)行一次檢查，并將檢查情況報(bào)上一級(jí)黨委組織部門。

4、加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)。各級(jí)組織(人事)部門要按照中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于改進(jìn)縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干意見》的要求，切實(shí)履行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)管理、指導(dǎo)的職責(zé)。借鑒“三講”集中教育的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)督促和幫助他們找準(zhǔn)黨性黨風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，進(jìn)行積極健康的思想斗爭(zhēng)，切實(shí)增強(qiáng)民主生活會(huì)的原則性、針對(duì)性和有效性。對(duì)不符合要求的民主生活會(huì)，要責(zé)令重開，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

5、強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。實(shí)行省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、干部談話和誡勉制度、回復(fù)組織函詢制度等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促糾正，防微杜漸。要引導(dǎo)和鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員從對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)和關(guān)心愛護(hù)同志出發(fā)，加強(qiáng)相互之間經(jīng)常性的監(jiān)督和幫助。對(duì)那些堅(jiān)持黨的原則、敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)的，要給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)；對(duì)搞庸俗關(guān)系、好人主義的，要給予批評(píng)教育；對(duì)撥弄是非，鬧無原則糾紛，損害班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要進(jìn)行必要的組織處理。

6、突出抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的監(jiān)督。各級(jí)黨委(黨組)和組織(人事)部門，對(duì)管理范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子正職貫徹黨的路線方針政策、理論學(xué)習(xí)、民主作風(fēng)、選人用人、廉潔自律、抓班子自身建設(shè)等方面的情況，要進(jìn)行全面監(jiān)督。上級(jí)黨委(黨組)及組織(人事)部門的主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)，要與下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職每年至少進(jìn)行一次談心談話。組織(人事)部門在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面考察時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)正職的考察。要經(jīng)常分析研究通過干部考察、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和信息信訪等渠道所反映的下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)談話進(jìn)行誡勉；對(duì)干部群眾反映比較強(qiáng)烈的問題，要認(rèn)真分析，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，提出處理意見。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職年度總結(jié)報(bào)告制度。正職每年要將本人的思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及抓班子自身建設(shè)的情況，向上一級(jí)黨委(黨組)寫出報(bào)告。

7、加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部問題的查核力度。各級(jí)黨委組織部門要按照干部管理權(quán)限，建立領(lǐng)導(dǎo)干部問題分級(jí)調(diào)查核實(shí)和督辦制度，對(duì)來信來訪和舉報(bào)等反映的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對(duì)確有問題的，區(qū)別情況給予相應(yīng)的組織處理；對(duì)構(gòu)成違紀(jì)違法的，及時(shí)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。對(duì)經(jīng)過調(diào)查確實(shí)沒有問題的，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以澄清。各地調(diào)查處理的重點(diǎn)案件，特別是涉及中央管理及報(bào)中央備案的領(lǐng)導(dǎo)干部的案件，要及時(shí)將有關(guān)情況向中央組織部干部監(jiān)督局報(bào)告。

8、建立和完善巡視制度。中央組織部與中央紀(jì)委聯(lián)合派出巡視組，重點(diǎn)對(duì)省(部)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職執(zhí)行黨的路線方針政策包括對(duì)中央批示、交辦的各項(xiàng)工作落實(shí)情況和堅(jiān)持民主集中制、選人用人、廉政勤政情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、把加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與鼓勵(lì)干部大膽探索、開拓創(chuàng)新結(jié)合起來。要嚴(yán)格掌握政策，既依據(jù)有關(guān)法規(guī)和要求，規(guī)范和約束領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的行為，又注意調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的工作積極性創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)黨組織對(duì)干部的信任和關(guān)懷。注意發(fā)現(xiàn)和表彰優(yōu)秀干部，并根據(jù)工作需要和本人條件，提出予以重用的意見和建議。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查

10、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，對(duì)思想政治素質(zhì)好、政績(jī)突出、廉潔自律、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用。要防止思想品質(zhì)不好、弄虛作假、跑官要官的人得到提拔或進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象，改進(jìn)民主推薦的方法，提高民主推薦的質(zhì)量；必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)和廉潔自律情況，不僅了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交等方面的情況，還應(yīng)注意了解其配偶、子女從業(yè)等方面的情況；必須按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體研究作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見。

11、嚴(yán)格禁止違反規(guī)定突擊提拔干部。在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確工作即將變動(dòng)時(shí)，不得提拔調(diào)整干部。確因工作需要提拔調(diào)整干部的，要與上一級(jí)組織(人事)部門溝通，說明提拔調(diào)整的人員數(shù)量、理由、涉及單位的職數(shù)設(shè)置等情況，經(jīng)同意后，方可研究決定。

12、加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況的檢查。中央組織部每?jī)赡陮?duì)各省、自治區(qū)、直轄市和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部委干部選拔任用工作進(jìn)行一次檢查，并不定期派出巡視組進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)黨組織每年要對(duì)本地本部門的干部選拔任用工作情況進(jìn)行一次自查和檢查，并向上一級(jí)黨委組織部門專題報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)干部雙重管理部門干部選拔任用工作的監(jiān)督，督促這些部門嚴(yán)格按照干部雙重管理的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部。積極探索，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作評(píng)價(jià)體系。

13、嚴(yán)肅查處違反《條例》的行為。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于對(duì)違反<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例>行為的處理規(guī)定》，堅(jiān)決糾正違反《條例》規(guī)定任免干部的行為。對(duì)嚴(yán)重違反《條例》的問題，上級(jí)黨組織可直接查核，責(zé)成下級(jí)黨組織撤銷任免決定，或撤銷下級(jí)黨組織的任免決定，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人作出處理。

14、建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確干部選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)選拔任用干部違反政策、不按規(guī)定行事造成失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)在干部任用上搞以權(quán)謀私、弄虛作假的，不管涉及什么人，一經(jīng)發(fā)觀，都要堅(jiān)決查處。對(duì)典型案件，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)，必要時(shí)可通過新聞媒體公開曝光。

15、充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。改進(jìn)和完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度，擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須在民主推薦和民意測(cè)驗(yàn)得票較多的干部中產(chǎn)生，多數(shù)人不贊成的，不能提拔任用。對(duì)年度考核、屆中屆末考察中民主評(píng)議不稱職票達(dá)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)免去現(xiàn)職。逐步實(shí)行干部考察預(yù)告制度、差額考察制度和考察結(jié)果通報(bào)制度，推行和完善干部任前公示制，加大公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的力度。

四、充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用

16、組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)組織部門干部監(jiān)督工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)《條例》及《組織人事干部行為若干規(guī)范》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究和參與制定有關(guān)干部監(jiān)督的制度、規(guī)定；督辦和直接查辦嚴(yán)重違反《條例》、嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為；受理并調(diào)查核實(shí)群眾舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。

17、黨委組織部門主管干部選拔任用工作的機(jī)構(gòu)考察擬提拔、調(diào)動(dòng)干部人選過程中，應(yīng)聽取干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見。地方黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加本部門研究討論干部任用的會(huì)議。根據(jù)工作需要，上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)可調(diào)閱下級(jí)黨委和組織部門討論任免干部的會(huì)議記錄和其他有關(guān)材料，可約請(qǐng)有關(guān)人員談話了解情況。

18、加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的經(jīng)常性聯(lián)系。堅(jiān)持和完善組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等有關(guān)部門的聯(lián)系會(huì)議制度。聯(lián)系會(huì)議每半年召開一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息，研究對(duì)策。發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，注意運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果。

19、加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作。黨委組織部門內(nèi)部各工作機(jī)構(gòu)通過調(diào)查研究、參加民主生活會(huì)、干部考察考核、受理來信來訪等掌握的反映領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作問題的信息，應(yīng)及時(shí)送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以便加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督信息的統(tǒng)一管理和綜合分析；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將掌握的有關(guān)情況，及時(shí)向其他干部工作機(jī)構(gòu)提供，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部工作中的作用。可聘請(qǐng)一定數(shù)量的干部監(jiān)督信息員，通過多種渠道及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)及遵紀(jì)守法等方面的情況，了解社會(huì)各方面對(duì)干部選拔任用工作的反映。逐步建立一個(gè)覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。

20、加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)自身建設(shè)。地方黨委組織部門要建立健全干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化職能，充實(shí)力量。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委干部(人事)部門，應(yīng)確定有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊(duì)伍建設(shè)，改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。做干部監(jiān)督工作的同志，要政治堅(jiān)定，剛直不阿，清正廉潔，敢于同違的原則的行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，對(duì)從事干部監(jiān)督工作的同志，既要嚴(yán)格要求，又要注意保護(hù)好他們的積極性，支持他們大膽開展工作。

五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織部門干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)

21、各級(jí)黨委(黨組)要把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，黨委(黨組)的主要負(fù)責(zé)同志對(duì)所在地區(qū)或部門的干部監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)，班子其他成員對(duì)所分管部門和聯(lián)系單位的干部監(jiān)督工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。凡本地區(qū)、本部門發(fā)生重大腐敗案件以及用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，得不到及時(shí)治理的；凡對(duì)群眾反映較大的問題不及時(shí)調(diào)查處理或瞞案不報(bào)、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。黨委(黨組)要定期聽取組織(人事)部門干部監(jiān)督工作情況的匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見。積極支持人大、政協(xié)按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加強(qiáng)對(duì)承擔(dān)干部監(jiān)督職能的各有關(guān)機(jī)關(guān)和部門的協(xié)調(diào)，使之相互溝通，密切協(xié)作，齊抓共管，形成干部監(jiān)督工作的合力。

22、各級(jí)組織(人事)部門要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，以改革的精神不斷改進(jìn)和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。要認(rèn)真貫徹《深化干部人事制度改革綱要》，加大干部制度改革的力度，通過改革進(jìn)一步完善干部選拔任用工作制度，逐步建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的干部監(jiān)督工作的制度體系。黨委組織部門內(nèi)部各工作機(jī)構(gòu)，在干部監(jiān)督方面都負(fù)有重要責(zé)任，要進(jìn)一步理順工作關(guān)系，相互協(xié)調(diào)，相互配合，把對(duì)干部的監(jiān)督融入干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，經(jīng)常分析干部監(jiān)督工作中的新情況新問題，有針對(duì)性地提出解決的措施和辦法。重視干部監(jiān)督工作的理論和政策研究，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上，探索一套行之有效的干部監(jiān)督工作的方式、方法、手段和機(jī)制。