導(dǎo)語(yǔ)：黨建社區(qū)就業(yè)工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》文件精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)大學(xué)生的成長(zhǎng)成材，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，改善基層干部隊(duì)伍的文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選拔高校畢業(yè)生到村和社區(qū)就業(yè)，現(xiàn)就選拔工作提出如下意見(jiàn)。

一、選拔工作目標(biāo)

每年選撥錄用40名左右，爭(zhēng)取用4-5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)中央提出的每個(gè)村（社區(qū)）至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

二、選拔時(shí)間

20*年選拔工作定于11月份。從20*年起為每年的8月份。

三、選拔對(duì)象和報(bào)考條件

*縣普通高校大專(zhuān)以上畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。并具備下列報(bào)考條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；

2、熱愛(ài)農(nóng)村基層工作；

3、遵紀(jì)守法、品行端正；

4、身體健康，能勝任村、社區(qū)工作；

5、年齡28周歲以下。

四、選拔程序

選拔工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織。

1、計(jì)劃。20*年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在10月25日前上報(bào)需求計(jì)劃，20*年起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在當(dāng)年的6月底上報(bào)計(jì)劃（計(jì)劃報(bào)人事局）。

2、報(bào)名。提前一周選拔公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

3、筆試。筆試的出卷和閱卷工作委托外地有資質(zhì)的單位負(fù)責(zé)實(shí)施，考試采取閉卷形式，內(nèi)容為公共綜合知識(shí)，主要包括政治常識(shí)、法律知識(shí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)一般公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等。

4、面試。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，根據(jù)選拔計(jì)劃數(shù)，按2∶1的比例確定面試人員。

5、體檢。依據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)（各占50%），按1.5∶1的比例確定體檢人員（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)年度公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)）。

6、考核。體檢合格人員依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1∶1的比例確定考核對(duì)象。因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位人選缺額的，按個(gè)人綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

7、公示。考核后，將擬錄用名單在*新聞網(wǎng)、*人才網(wǎng)、政務(wù)公開(kāi)欄公示7天后視情確定錄用對(duì)象。

8、根據(jù)縣組織人事部門(mén)的統(tǒng)一安排，由錄用單位與本人簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用期限一般為三年。

五、任職與薪酬

根據(jù)實(shí)際工作需要，畢業(yè)生在聘用期內(nèi)可任命為村長(zhǎng)助理等職務(wù)；是中共正式黨員的，可安排進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。城鎮(zhèn)社區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。

畢業(yè)生到基層就業(yè)聘用期內(nèi)工資按照大專(zhuān)生每月1000元、本科生1200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，兩年后可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一定的遞增比例。所需經(jīng)費(fèi)（工資和其它規(guī)定的社保）由縣財(cái)政、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各承擔(dān)50%。年度獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果另行分檔確定。

六、管理與使用

1、聘用期內(nèi)的畢業(yè)生由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）黨組織共同管理。

2、聘用期內(nèi)，根據(jù)本人意愿，其人事關(guān)系、戶口、檔案等可委托縣人才交流中心按規(guī)定辦理人事。

3、聘用期間，允許畢業(yè)生選擇更適合其發(fā)揮才能、專(zhuān)長(zhǎng)的崗位或單位工作。工作期滿兩年后，對(duì)符合條件的人員，可優(yōu)先推薦其報(bào)考公務(wù)員，在同等條件下可優(yōu)先錄用；今后事業(yè)單位招聘工作人員要留出一定的比例，面向在村和社區(qū)就業(yè)兩年以上的畢業(yè)生，并在同等條件下給予優(yōu)先錄用。

4、組織人事部門(mén)每年要對(duì)他們進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)成績(jī)特別突出、表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或參加村民公選。

5、聘用合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；對(duì)終止合同人員，可進(jìn)入人才市場(chǎng)，優(yōu)先推薦“雙選”擇業(yè)。