導語：縣企業人才站問題的意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為吸納和儲備各類優秀企業人才，激勵他們為我縣經濟發展多作貢獻，我縣建立了企業人才站。現對入站人才的相關問題提出如下意見：

一、企業人才站的準入條件

1、企業在職或引進的緊缺專業人才，學歷要求在本科及其以上；

2、為企業作出突出貢獻的具有國家中、高級職稱人才；

3、應稅銷售額連續兩年達5500萬元的企業負責人、應稅銷售額連續兩年達3000萬元的企業主要負責人，在該企業連續任職達五年以上，且單位已按規定參加社會保險。

4、縣及其以上拔尖人才；

5、獲科技進步縣一等獎、市二等獎、省三等獎及其相當獎項排名前3名的人員；

6、原在機關事業單位工作，在改制中成為企業受讓人或持股后進行身份置換的人員；

7、其他經認定的優秀人才。

二、入站申報辦理程序

1、申報程序

由企業向縣企業人才站提出申請，填報《海安縣企業人才站入站人員申報表》，并提供下列材料：

（1）企業營業執照副本原件及復印件；

（2）學歷證書、職稱資格證書、獎勵證書、身份證原件及復印件；

（3）經所在企業簽章的個人工作總結和相關成果、業績材料；

（4）稅務部門確認的應稅銷售額憑證原件及復印件；

（5）縣企業人才站要求提供的其他相關材料。

2、審核程序

縣企業人才站對申報材料進行初審，對照入站條件提出初步意見，提交人事局局務會研究確定。

3、辦理程序

（1）經批準入站的人員由縣企業人才站出具《海安縣企業人才站入站人員通知》,憑通知到編辦辦理入編手續，到勞動和社會保障部門辦理事業單位養老保險等手續。

（2）辦理人事手續。個人申請，可代辦各項社會保險繳納手續。

三、在站人員的考核

1、平時考核：縣企業人才站不定期對在站人才進行考核抽查。

2、年終考核：每年年底，縣企業人才站對在站人才實施綜合考核，按照“自我總結、組織考評”相結合的辦法進行。

3、考核等次的確定

（1）對發生重大安全生產責任事故，違反綜合治理、計劃生育、環境保護、職工權益保障等政策的單位中負相關責任的在站人才，年度綜合考核結果確定為不合格。

（2）企業年度應稅銷售額下降幅度較大企業的在站人員，年度綜合考核結果確定為基本合格。

（3）參照縣機關事業單位人員考核的評優比例，從工作實績突出人員中確定優秀等次人員。

（4）被立案審查的和給予黨紀、政紀處分的人員，年度考核等次參照縣機關事業單位人員考核的有關規定執行。

四、在站人才的社會保險

1、根據本人意愿，在站人才可以參加城鎮職工養老保險，亦可參加機關事業養老保險，但不可以重復參加。選擇由職工養老保險轉入機關事業養老保險的，按照勞動保障部門的有關規定，一次性補繳養老保險費差額，養老保險繳費年限連續計算。

2、按事業單位人員標準核定檔案工資，作為社會保險繳費基數。

3、達到退休年齡時養老保險繳費年限不足15年的，在參加或轉入事業保險時，可以照顧按現行標準補繳不足年限的事業保險費，但轉入機關事業養老保險后的實際繳費年限不得少于5年。

4、經縣企業人才站審核后辦理退休手續的人員，享受事業單位養老保險待遇。

建立縣企業人才站是縣委、縣政府切實加強人才工作，優化人才環境的一項重要舉措。縣企業人才站和有關單位要切實加強在站人才的管理和服務，充分調動他們的創造潛能和工作積極性，為我縣經濟的跨越式發展作出應有的貢獻。