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根據《*章程》關于基層組織任期的規定，經盟市委五屆九次全委擴大會議討論決定，凡在2002年度換屆的基層組織都要在20*年*月*日前進行換屆。20*年換屆的基層組織，在20*年*月*日前換屆。為了保證換屆工作的順利進行，按照上級盟組織關于換屆工作的要求，結合綿陽盟組織的實際，特提出如下意見：

一、關于基層組織換屆的指導思想

20*年換屆工作要堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》，全面實施“人才強盟”戰略，進一步加強盟的基層組織建設，把盟的基層組織建設成為與高素質參政黨相適應的基層組織，把支委會建設成為與新形勢、新任務、新要求相適應的充滿生機與活力，富有凝聚力和向心力的領導核心，努力把基層組織建設提高到新的水平。

二、關于換屆的基本要求

1、鞏固和發展政治交接成果。總結加強思想建設、組織建設和提高參政議政能力的基本經驗，為新一屆組織更好地開展工作奠定良好基礎。

2、選好配強基層領導班子。加強基層領導班子建設，要注意培養、選拔政治堅定，作風正派，熱心盟務，樂于奉獻，有群眾基礎和組織協調能力強的同志作為領導班子的組成人選。主委要由有一定影響、有群眾基礎、有參政議政能力、有代表性的人士擔任。還要有一位有一定能力、熱心盟務和時間相對比較寬裕的同志協助主委做盟的日常工作。

3、班子組成結構要合理。一是年齡上要形成梯次結構；二是性別上要重視女盟員的安排；三是知識結構上要注意差異性。

4、推薦人選要貫徹民主集中制原則，堅持群眾路線。對人選要堅持標準，拓寬視野，任人為賢。在推薦前后要充分征求所在單位中共黨組織意見。

5、認真做好思想政治工作。要將換屆工作作為發揚優良傳統和貫徹民主集中制的思想教育過程，切實做好支部成員的思想工作。

6、增強政黨意識和大局意識。在換屆過程中要講傳統，講團結，講奉獻，正確對待進與退。

三、支部委員會的規模

根據“基本上保持上屆規模，一般不再擴大”的原則，各支部委員會組成人員規模一般控制在3-5人，總支委員會一般控制在5—7人。確因成員多，工作需要增加職數的，要事先向*市委請示。

四、支部委員會人選的條件

（一）基本標準

1、自覺接受中國共產黨的領導，認真貫徹執行中國共產黨和國家的路線、方針、政策，能與中共親密合作，政治過硬，立場堅定。

2、本職工作成績顯著，在單位有一定影響，群眾基礎好。

3、熱心盟務，遵守盟的紀律，認真貫徹盟組織的決議、決定和有關會議精神，有一定的參政議政能力和組織領導能力。

4、作風正派，善于團結同志，廉潔自律。

（二）年齡界限

年齡原則上控制在25歲至55歲之間，有從事盟組織工作的充沛精力，且符合上述基本標準的可入選。確因工作需要，個別同志也可不受上述年齡限制。

（三）有下列情況之一者，可不再提名

1、由于健康原因，不能堅持正常工作的；

2、本人堅決要求不再提名的；

3、長期滯留或定居外地的；

4、長期不參加支部活動的；

5、由于其它原因，不宜提名的。

五、嚴格程序切實做好換屆工作

換屆工作是一項嚴肅而重要的工作，牽涉面廣，各支部要高度重視，嚴格程序，實事求是，認真對待，高效務實地做好換屆工作。

1、各支部要依靠所在單位黨政領導的支持和幫助，在醞釀候選人的過程中要充分聽取他們的意見。

2、各支部要4月30日前將候選人提名情況報告盟市委，并征求分工聯系支部的盟市委領導的意見，以便盟市委協調和指導。