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為認真貫徹落實市委辦公廳《市關心下一代工作委員會工作規則》文件精神和中國關工委關于“把今后三年作為關心下一代工作基層工作年”的部署要求，促進全市企業關心下一代工作健康、有序地開展，努力把我市企業關心下一代工作提高到新水平，現就進一步加強企業關工委建設提出如下意見：

一、充分認識加強企業關心下一代工作的重要意義

企業是經濟和社會的重要組成部分，是建設中國特色社會主義和推進現代化建設的主陣地，也是工人階級、廣大青年勞動者、建設者最為集中和健康成長的家園。隨著企業發展和技術進步、現代化進程的加快，青年職工隊伍的結構發生了很大的變化，“80后、90后”成了企業的主力軍，他們有擔當精神、有開拓精神，希望國家興旺發達，愿意為此作出貢獻，是很有希望的一代。但是，由于他們處在多元、多樣、多變的社會大環境里，有些青年職工存在著大局意識淡薄，思想壓力過大和心理失衡、對實現自我價值期望過高等情況，這些問題的存在，對青年職工的成長進步和企業的發展都十分不利。因此，做好企業關心下一代工作，已經成為新時期企業思想政治工作的重要組成部分，對于加強黨執政的社會基礎和階級基礎，全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會，實現中華民族的偉大復興，具有十分重要的意義。

企業關心下一代委員會是在黨組織領導下，以廣大離退休老同志為主體，有黨政有關部門和群團組織負責人參加的，以關心、教育、培養青年職工健康成長為目的的群眾性工作組織，是黨組織教育青年職工的參謀助手，是發揮老同志積極作用的平臺和溝通兩代人的橋梁與紐帶。企業里的“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）經歷了各種困難和環境的考驗、磨煉，政治堅定，人才濟濟，有顯著的影響力、感召力和親和力。加強企業關工委建設和“五老”隊伍建設，把廣大“五老”組織起來開展對青年職工的傳幫帶、發揮好一老一小兩個方面的積極性，對于促進企業的健康發展和廣大青年職工的成長進步，培養中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人都有著不可替代的重要作用。

二、切實加強企業關工委基層組織建設

（一）建立健全組織網絡。根據市委辦公廳下發的《市關心下一代工作委員會工作規則》文件要求：“各區（市）、街道（鎮）、社區（村）及黨政機關、企事業單位應當建立關心下一代工作組織。”凡尚未按要求建立關工委組織的企業，要抓緊做好相關工作。企業關工委原則上設主任1人，副主任若干人，秘書長1人，關工委委員由有關部門和單位負責人組成。關工委主任由企業主要負責同志擔任，副主任由德高望重、身體健康、有工作熱情的老同志擔任。關工委實行任期制，每一任期為五年，原則上連任不超過兩個任期。各單位關工委組成人員由同級黨組織研究確定，并發文公布，同時報上級關工委備案。關工委辦公室為關工委的辦事機構，辦公室主任由在職同志兼任。企業關工委組織建設可根據企業實際情況確定行之有效的模式，已經建立關工委組織的企業，仍按照現有格局開展工作；未建立關工委組織的企業，可以依托企業工會，充分發揮工會組織在關心下一代工作中的作用，與工會組織維護職工權益，提高職工素質等工作結合起來，努力探索企業關工委工作的新路子。

（二）加強企業“五老”隊伍建設。廣大“五老”具有政治、威望、經驗、時空、親情等優勢，在青年職工思想道德建設中具有不可替代的作用，是關心下一代工作重要的依靠力量。要充分調動和保護老同志的積極性，本著自愿就近、發揮特長、量力而行的原則，動員和組織更多的老同志參與關心下一代工作。可根據老同志特點、專長，建立宣講報告、專業輔導、科技咨詢、法制教育、企業文化等團組、在黨委統一領導下，有計劃、有步驟地開展相關工作和活動，并適時進行人員調整，充實力量，壯大隊伍，注意把新近離崗、退休、相對年輕的老同志及時吸收到關工委組織中來，組織部門、老干部工作部門要主動做好組織動員和服務工作，為他們老有所為、更好地發揮作用，創造良好環境和條件。

三、企業關心下一代工作的主要任務

35歲以下的青年職工，都是企業關工委的工作對象。企業關工委要以保障青年職工的基本權益、滿足基本需求、提高基本素質、增強基本技能為主要目標開展工作。要把關心下一代工作與實施企業長遠規劃、推進可持續發展，與企業工會工作、共青團工作、企業文化建設等緊密結合起來，有效地促進企業各項工作全面發展。

（一）積極參加對青年職工的思想教育工作。用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年職工，深入開展共同理想、民族精神、時代精神和社會主義榮辱觀的教育，把社會主義核心價值體系寓于青少年思想道德教育之中，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，繼承和發揚光榮革命傳統，養成高尚的思想品質和良好的道德情操。

（二）教育和引導青年職工愛崗敬業、注重實踐，不斷提高技術水平和工作能力。發揮“五老”的傳幫帶作用，積極參與企業崗位練兵、技能比武、科技講座、專業培訓等活動，引導青年職工努力學習先進文化，掌握現代科學技術和勞動技能，提高服務社會、報效祖國的本領。

（三）配合有關部門，加強青年職工的法制教育。組織“五老”大力宣傳法津、法規，提高青年職工學法、知法、懂法、用法的自覺性，增強遵紀守法意識，維護自身的合法權益，自覺同違法行為作斗爭。堅持預防為主，做好失足青年職工的幫教工作。

（四）積極參與群眾性精神文明創建活動。充分發揮“五老”的表率作用，配合有關部門廣泛開展“講文明、樹新風”和創先爭優活動、老少共建活動，引導青年職工參加健康向上的文體活動，優化育人環境，促進身心健康。

（五）關心青年職工的生活。協同社會各方面力量關心愛護青年職工，努力創造條件為他們辦實事、做好事、解難事，特別關注他們中的特殊群體，開展力所能及的幫困活動，努力解除其后顧之憂。

（六）加強“五老”隊伍自身建設。建立健全企業關工委學習、培訓、工作、匯報、調查研究等制度，積極探索新形勢下做好企業關心下一代工作的規律，不斷增強工作的針對性，科學性和有效性。

四、加強對企業關心下一代工作的領導

企業黨組織要把關心下一代工作列入工作日程，作為黨建工作、工會工作、共青團工作、老干部工作和精神文明建設的一項重要內容，統一部署、檢查、總結，整合資源，形成合力，真正做到思想認識到位，領導重視到位，關心支持到位。企業各職能部門要認真履行職責，為關工委和廣大“五老”充分發揮作用，創造必要的條件，做好牽頭、協調和服務、指導工作。要切實關心關工委老同志的工作、生活和身體狀況，適時通報重要情況，組織學習培訓，不斷充實提高，做到與時俱進。要建立激勵機制，對在關心下一代工作中做出優異成績的先進集體和個人要給予表彰獎勵，通過樹立典型，總結推廣先進經驗，起到引導和示范作用，努力把我市企業關心下一代工作提高到新水平。