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在企業建立婦代會，是完善黨對企業的領導方式，延伸黨的工作手臂，占領婦女思想陣地，維護女工合法權益，穩定社會秩序的需要，也是新形勢下，婦聯組織履行基本職能、促進自身發展的客觀要求。目前很多企業，女職工占有很大的比例。因此，為維護婦女合法權益，協調好企業勞動關系，保護、調動和發揮女職工，在生產經營管理中的積極性，促進企業的健康，快速發展，在企業建立婦代會組織，是很有必要的。如何搞好和發揮婦代會在企業中的作用，談一點個人意見。

一、理清思路,努力開創婦女工作新局面

女職工是企業的“半邊天”，女職工隊伍是維護企業改革發展穩定的一支不可替代的重要力量。她們不僅在做女職工工作方面，而且在企業改革發展穩定的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著極其重要的作用。最為突出的是，廣大女職工、還具有“巾幗不讓須眉”的優良傳統和作風，男同志能做到的事，女同志同樣能做到。因此，對女職工工作，不僅婦代會組織要熟悉，而且企業其它組織和各級領導干部都要熟悉，做到思想上真重視，工作上真支持，權益上真維護，效果上真體現，真正把女職工工作提到事關企業改革發展穩定大局的高度來抓。

二、培養典型，發揮婦女組織在企業中的作用

新形勢、新任務對企業婦代會組織提出了新的更高的要求；也為做好企業女職工提供了更加廣闊的舞臺。婦代會組織要切實擔負起自己的光榮職責，把各項職權落實好，把自身的優勢和作用發揮好。首先，婦代會要因地制宜，在不同行業中培育和推廣一批典型，發揮典型示范導向和輻射帶動作用。進行多種形式的思想道德教育和業務技能培訓，建立“女職工之家”和“閱覽室”對女職工進行馬克思主義婦女觀教育，培養引導女職工樹立“四有”、“四自”精神，激發女工練功習武的學習熱潮并適時組織技術比武，引導女職工崗位建功。尤其是要緊密結合企業廣大女職工的思想和工作實際，創新求實地開展深受廣大女職工歡迎和喜愛的活動，進一步增強女職工工作的針對性、創造性和實效性。其次，要突出履行好代表和維護女職工合法權益的基本職責。代表和維護女職工的合法權益，是婦代會組織的基本職責。在履行維護職責上，要切實把握好以下四點。一是要堅持搞好“兩個維護”。即：在維護企業整體利益的同時，維護好女職工的合法權益。二是要堅持依法維護。凡是有政策規定的，都必須嚴格執行，不能變通，不能打折扣，不能強調客觀。三是要堅持靠機制維護。要通過建立一套完善的制度和辦法來維護，形成制度化，做到規范化，克服隨意性，從制度上保證女職工合法權益的落實。四是要堅持突出根本和重點維護。做到從根本上維護整體利益，在具體維護中考慮重點問題，把重要的問題維護好。

三、創新載體，增強企業婦代會的組織活力

企業婦代會要圍繞鎮黨委和企業中心工作，開展形式多樣的活動，切實增強企業婦代會的凝聚力。企業婦代會要結合企業特點，在女職工中一要廣泛開展以“崗位練兵，崗位成才”為主題的業務技能培訓。為企業培養了一批業務尖子，也為選手創造相互交流和學習的機會，二要開展“創新觀念”大討論活動，努力提高女職工的思想素質，引導廣大女職工，樹立自尊、自信、自立、自強意識，勇于開拓，積極進取。同時，通過知識競賽、演講比賽、事跡報告會等形式，增強女職工在家庭、企業、社會中的責任意識，開展姐妹互助活動、幫助弱勢群體，幫助貧困母親和貧困女童。三要開展形式多樣的文娛活動。通過“三八”節、“五一”節、母親節等節日，在女職工中開展各類比賽和評選等各種有益活動，通過組織豐富多彩的文體活動，豐富女職工的文化生活，從而增強了婦女組織的凝聚力。

四、強化學習，不斷提高自身素質

婦代會組織要通過加強自身建設，不斷增強各級女職工組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，使廣大女職工干部努力鍛煉成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、高素質的干部隊伍，并帶出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”女職工隊伍，廣大女職工要通過學習不斷充實自己，完善自我，超越自我，爭做新時代的新女性。

五、進一步加強對女職工工作的領導

婦代會組織要重視和支持女職工工作。不斷加強和改進對女職工工作的領導，定期研究女職工工作，經常聽取女職工工作匯報，積極支持女職工組織依法按章、創造性地開展工作。企業其它領導要繼續關心和支持女職工工作，及時幫助她們解決工作、生活中的實際困難，為她們更好地發揮“半邊天”的優勢和作用創造良好環境和條件。