導語：科級干部競爭上崗活動方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀為指導，認真執行黨的干部路線，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，客觀、公正地把優秀人才選拔到科級領導崗位上來，努力建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍，以適應新形勢下全市水利事業大發展的要求。

二、編制空缺情況和競爭職位

編制空缺情況：市南水北調工程建設管理局，正縣級，財政撥款，編制10名，配局長1名、副局長1名。設綜合科和工程建設管理科，各配科長1名、副科長1名。目前，空科長2名、副科長2名。

競爭職數情況：本次競爭上崗設工程建設管理科副科長1名。

三、基本條件

參加競爭的人員必須堅決執行黨的基本路線和各項方針政策；有較強的事業心和責任感，工作實績突出；廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，群眾公認；有擬任職務所需的組織能力、文化水平和專業知識。競爭上崗人員具體條件：

1、在編在職符合條件的人員。

2、擔任科員3年以上。

3、一般具有大專以上文化程度。

4、近2年優秀或近3年年度考核結果為稱職以上。

5、身體健康，年齡一般不超過53歲。

四、程序和方法

1、召開動員大會。學習傳達有關文件精神，搞好思想發動，公布競爭職位、資格條件以及競爭上崗的程序、辦法。

2、報名。根據擬任職位條件，由本人報名。

3、資格審查。按照干部管理權限，依照競爭上崗所需的條件，對報名者進行審查，并公布報名結果。

40歲以上的科員鼓勵參加競爭；本人不同意競爭的，只計算民主測評和民主推薦兩項分數，并與其他參加競爭者同項分數比較排隊，如在競爭職數范圍內，可直接進入下步程序。

4、民主推薦。按照競爭職位要求，采取會議無記名投票推薦和個別談話推薦方式，推薦競爭職位合適人選。民主推薦范圍為市南水北調工程建設管理局指揮部全體人員。參加民主推薦的人數必須達到應參加人數的80%。會議投票推薦占競爭上崗成績的15%，個別談話推薦占競爭上崗成績的10%。

5、筆試。統一到市委組織部測評中心進行綜合知識測試。

6、面試答辯。由局領導和外請專家組成評委會進行面試答辯（7-9人，其中外請專家不少于1/3）。計算成績時去掉一個最高分，去掉一個最低分。

7、民主測評。以近3年年度考核平均分為民主測評成績。

8、確定考察對象。計算競爭上崗人選總成績，包括以下四項內容：（1）筆試分。滿分100分。（2）面試分。滿分100分。（3）民主測評分。滿分100分。（4）民主推薦分。滿分100分。以上四項內容按20：30：25：25的比例相加計算，得出總成績，作為局黨委研究確定人選的重要依據。

對民主測評和民主推薦之和低于100分，或民主推薦分過低的，不列為考察對象。

9、組織考察。對擬任職人選情況進行全面考察。注重考察工作實績和群眾公認程度，考察公示3個工作日。

10、研究決定。局黨委根據競爭上崗成績和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。

11、對擬任人選情況進行任前公示，公示時間為7個工作日。

12、備案任命。按照干部管理權限和干部備案程序辦理。

五、組織領導

競爭上崗工作在局黨委的領導下進行，成立以市水利局黨委委員、市南水北調工程建設管理局局長同志為組長，市水利局組織人事科等科室負責同志為成員的競爭上崗工作領導小組，市水利局組織人事科負責競爭上崗的具體組織工作。

六、紀律要求

（一）參加競爭上崗的人員，要正確認識這次競爭上崗工作的重要意義，服從組織安排，個人意見要按組織程序反映。

（二）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假和拉選票，搞非組織活動。