導(dǎo)語：衛(wèi)生局服務(wù)中心管理人員實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，強(qiáng)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理隊伍建設(shè)，提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力和水平，經(jīng)研究，決定在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任2名。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試和考察相結(jié)合的方式，把政治堅定、銳意創(chuàng)新、通曉業(yè)務(wù)，精于管理、善于團(tuán)結(jié)、樂于奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為*衛(wèi)生實(shí)現(xiàn)“立志打造全國品牌”做好人力準(zhǔn)備。

二、選拔的職位

*區(qū)蠡湖街道、蠡園街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任各1名。

三、選拔的范圍

全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)的在職人員。

四、報考的條件

1、1969年1月1日以后出生，身體健康。

2、醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應(yīng)的管理經(jīng)驗和能力。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派、勤政廉政、遵紀(jì)守法。

五、選拔程序和方法

1、大會動員

2009年6月18日召開全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開選拔動員大會，說明組織實(shí)施公開選拔的目的和意義，動員符合條件的干部職工積極報名參加選拔。

2、公告

2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報名條件及選拔程序等。

3、公開報名

符合報考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區(qū)衛(wèi)生局502室報名。報名人員填寫《*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員報名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件。

4、資格審查

2009年6月23日對報名人員組織資格復(fù)審，符合條件的，發(fā)放準(zhǔn)考證和筆試通知，同時公布筆試內(nèi)容范圍。

5、筆試

2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績占總成績的40%。試卷命題和評卷委托專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

6、確定面試人員

2009年7月6日組織閱卷，根據(jù)成績由高到低，按照選拔職位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。7月7日公布進(jìn)入面試人員的名單及其筆試成績。

7、面試

2009年7月12日組織面試。面試評審委員會由專業(yè)人員和區(qū)相關(guān)部門、有關(guān)街道領(lǐng)導(dǎo)組成；面試主要測試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。面試成績占總成績的60%。面試成績通知本人。

8、確定考察對象

每個職位依據(jù)筆試和面試加權(quán)統(tǒng)計總成績由高到低，按1：1的比例確定考察對象，并于2009年7月13日公布名單。

9、考察預(yù)告

考察工作實(shí)行考察預(yù)告，提前3天在考察對象所在單位公布其名單、考察時間以及考察組的聯(lián)系辦法。在此期間同時進(jìn)行考察對象的健康檢查。

10、組織考察

2009年7月20日，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行任職考察。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績等，根據(jù)考察情況對考察對象進(jìn)行綜合評價。

11、任前公示

對經(jīng)考察合格的擬任人選在全系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間為7天。公示期間，對當(dāng)面向組織反映被公示對象的問題或署名的檢舉揭發(fā)材料所反映的問題，進(jìn)行認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)；對反映不具體或不署真實(shí)姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補(bǔ)人選。

12、試用與任命

公開選撥的干部由*區(qū)衛(wèi)生局任命，實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，解除聘任關(guān)系，在本系統(tǒng)內(nèi)另行安排工作。

六、有關(guān)要求

1、建立組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由王家發(fā)同志任組長，任軍、魏剛同志任副組長，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負(fù)責(zé)選拔工作的組織實(shí)施。邀請*區(qū)組織、監(jiān)察和人事勞動部門相關(guān)人員組成選拔工作監(jiān)督委員會，對選拔工作過程和結(jié)果實(shí)施全程監(jiān)督。

2、精心組織，周密部署。各單位要高度重視此次公開選拔工作，要統(tǒng)籌兼顧，周密部署，認(rèn)真落實(shí)，指定專人負(fù)責(zé)，做好宣傳發(fā)動，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，遇到新情況、新問題要及時上報。

3、嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開選拔的全過程，要按規(guī)定適時公開有關(guān)情況，接受社會和群眾監(jiān)督；要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對公開選拔工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，確保此次公開選拔工作順利完成。