導(dǎo)語：非公經(jīng)濟(jì)組織人才服務(wù)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、突出服務(wù)重點(diǎn)。在進(jìn)一步做好外商投資企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資、合伙等私營(yíng)企業(yè)及其它非公有制企業(yè)和社會(huì)組織服務(wù)工作的前提下，通過調(diào)研、走訪，選定一百家左右有人才人事服務(wù)需求的，規(guī)模大、科技含量高、對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響較大的非公經(jīng)濟(jì)組織作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，加強(qiáng)定點(diǎn)聯(lián)絡(luò)和服務(wù)。

為非公經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)工作由主任負(fù)責(zé)，中心各部門負(fù)責(zé)人劃片牽頭，中心全體人員分工聯(lián)絡(luò)，定期走訪，及時(shí)掌握、了解相關(guān)信息，做好協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)工作，協(xié)同高效地開展工作。

二、健全服務(wù)體系。一是中心加強(qiáng)與區(qū)工商局、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò)，準(zhǔn)確了解和掌握非公經(jīng)濟(jì)組織的需求；二是各部門增強(qiáng)對(duì)各私營(yíng)經(jīng)濟(jì)城的走訪溝通，宣傳人才人事政策和服務(wù)項(xiàng)目，建立直接、便捷的服務(wù)通道；三是人事專員主動(dòng)深入非公經(jīng)濟(jì)組織，上門對(duì)話交流，了解服務(wù)需求，準(zhǔn)確、及時(shí)提供相應(yīng)服務(wù)。三種體系同步運(yùn)作，努力將為非公經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)工作落到實(shí)處。

三、構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái)。一是強(qiáng)化網(wǎng)上服務(wù)，充分利用人才網(wǎng)站資源，向非公經(jīng)濟(jì)組織提供網(wǎng)上人才人事政策咨詢，人才人事信息，解答相關(guān)問題，方便查詢?nèi)瞬牛欢俏{非公經(jīng)濟(jì)組織加入嘉定地區(qū)人事經(jīng)理協(xié)會(huì)，通過協(xié)會(huì)向非公經(jīng)濟(jì)組織提供人才人事政策咨詢，溝通人才人事信息；三是連接市人事局為非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)者服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)為非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)者的專項(xiàng)服務(wù)工作。

四、提升服務(wù)能力。研究和開發(fā)非公經(jīng)濟(jì)組織需要和歡迎的服務(wù)項(xiàng)目，將公共服務(wù)的資源與非公經(jīng)濟(jì)組織共享，不斷提供非公經(jīng)濟(jì)組織適合的服務(wù)，推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提升，滿足非公經(jīng)濟(jì)組織的人才人事服務(wù)要求。