導(dǎo)語：衛(wèi)生局技術(shù)骨干人事編制關(guān)系解決方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強我市衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)市委、市委編委有關(guān)會議精神，現(xiàn)制定解決部分非在編專業(yè)技術(shù)骨干人事編制關(guān)系工作方案如下。

一、人員進編條件

此次解決非在編專業(yè)技術(shù)骨干人員的人事編制關(guān)系，必須同時符合以下四項條件：

1、第一學(xué)歷為全日制普通醫(yī)藥院校本科及以上學(xué)歷，或者醫(yī)藥院校專科畢業(yè),并已取得中級及以上衛(wèi)生技術(shù)職稱資格者,且在我市衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位工作兩年及以上（年月31日以前）。

2、醫(yī)療單位工作需要,考核合格。

3、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄。

4、身體健康。

二、辦理程序

(一)單位申報

市衛(wèi)生局所屬的事業(yè)單位對符合上述條件的人員，進行登記審查，向市衛(wèi)生局呈報“關(guān)于解決非在編專業(yè)技術(shù)骨干人事編制關(guān)系的請示”。呈報請示前，各呈報單位對符合條件的人員進行考核，并提出是否解決人事編制關(guān)系的意見。

1、各單位成立考核工作專班，由院長任組長，分管人事、紀檢領(lǐng)導(dǎo)為副組長，具體從事人事工作的同志為成員。對符合條件的人員進行考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等，考核要通過座談、民主測評等方式進行。

2、各單位召開班子會，聽取考核組的意見，研究進編意見。

3、對院班子研究符合條件的人員進行公示。

4、各單位對符合條件的人員寫出考核材料。

（二）市衛(wèi)生局初審

市衛(wèi)生局對各單位的請示和呈報材料進行初審。

1、各單位呈報時提交如下材料：

①解決人事編制的請示（一份）；

②符合條件人員名冊（一式三份）；

③人員身份證、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件一式二份；

④工作時間證明材料（合同原件及相關(guān)證明材料）；

⑤個人考核材料一式三份；

⑥單位開會記錄原件及復(fù)印件一份。

2、衛(wèi)生局黨組進行初審，并提出意見。

（三）市衛(wèi)生局初審后，會同市人事局、市委編辦共同審核。

（四）市委編辦、市人事局、市衛(wèi)生局將審核情況進行綜合，報市編委、市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

三、辦理編制、人事等有關(guān)手續(xù)。

市編委、市委批準后，辦理有關(guān)編制、人事等有關(guān)手續(xù)。

整個工作擬在年月底前完成。