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根據市編委《關于組建市食品藥品稽查支隊的通知》和市編辦《關于市食品藥品稽查支隊內設機構的批復》，結合我局實際，經市局黨組研究決定選配市食品藥品稽查支隊科級干部。具體方案如下：

一、指導思想和原則

為深入貫徹落實黨的十七大精神，激發廣大干部的進取精神和競爭意識，提高食品藥品稽查人員的組織協調能力，分析問題和解決問題的能力，增強全局觀念，促進廉政勤政建設，鍛煉培養復合型干部，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度，按照黨管干部、擴大民主、引入競爭、嚴格程序、公開、平等、競爭、擇優的原則和市局黨組提出的“八用八不用”的用人標準，扎實推進干部人事制度改革，努力建設一支政治堅定，業務精干、廉潔、高效的干部隊伍，為創造性地開展食品藥品監管工作提供堅實保障。

二、組織領導

三、公開選配科級干部任職的基本條件和資格

（一）基本條件

1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

7.群眾威信較高，聯系群眾，作風正派。

8.身體健康，能堅持正常工作。

（二）正科級領導干部任職資格

1.具有大專以上文化程度。

2.現任職滿二年（2008年6月30日前任職）的副科長。

3.年齡在52周歲以下（1958年6月30日后出生）。

4.符合任職回避的規定。

（三）副科級干部任職資格。

1.具有大專以上文化程度。

2.現任職滿三年（2007年6月30日前任職）的科員。

3.年齡在52周歲以下（1958年6月30日后出生）。

4.符合任職回避的規定。

四、公開選配的職數和范圍

參照《公務員法》、《黨政干部選拔任用工作條例》及有關規定,通過競爭演講、民主推薦、確定考察對象、考察預告、組織考察、研究任用、任前公示、備案、任命等程序，從稽查支隊參公管理符合任職條件和資格的副科長中公開選配市食品藥品稽查支隊科長2名，從符合任職條件和資格的科員中公開選配副科長4名、副主任科員4名。

五、公開選配的方法和步驟

（一）動員部署。市局召開全體人員大會，局領導作動員講話，宣布《選配市食品藥品稽查支隊科級干部實施方案》，公布擬選配職位、選配方法、選拔程序和有關要求，并在市局網站政務公開欄內公布《選配市食品藥品稽查支隊科級干部實施方案》。

（二）組織報名。參加公開選配報名人員應在本實施方案公布之日起1個工作日內，填寫《市食品藥品稽查支隊科級干部競爭上崗申請報名表》，報送市局人事科。逾期不報名者視為自動放棄競爭。

（三）資格審查。由市食品藥品稽查支隊科級干部考察小組依據有關規定和《選配市食品藥品稽查支隊科級干部實施方案》，進行資格審查。

（四）公布報名人員。根據資格審查情況，公布符合任職條件和資格的報名人員。

（五）演講答辯、民主推薦組織考察人選。

演講答辯和民主推薦組織考察人選分兩部分進行。

1.召開已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局全體干部會議。已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局符合任職條件和資格的副科長、科員演講答辯。市局領導和已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局全體干部分別為競爭市食品藥品稽查支隊科長、副科級干部職位的人員評分。

2.召開市局全體干部會議。已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市食品藥品稽查大隊符合任職條件和資格的科員演講答辯。市局領導和市局全體干部為競爭市食品藥品稽查支隊副科級干部職位的人員評分。

演講答辯和計分方法。答辯試題委托有關部門封閉式命題，采取抽簽方式決定演講答辯順序。答辯準備時間為5分鐘，演講答辯時間一般不超過10分鐘。市局機關全體干部和市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局全體干部分別組成演講答辯評審團。評審團組成人員實行回避制度，分別以無記名投票方式打分。計票評分發放A票、B票，市局黨組成員和副調研員為A票，其他人員為B票。A、B票分別按40%、60%的權重加權計算，確定演講成績。演講答辯得分當場公布。

民主推薦組織考察人選。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式進行。

1.會議投票推薦。在演講答辯的基礎上，市局領導和已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局全體干部采取無記名投票方式從已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局符合任職條件和資格的副科長、科員中推薦市食品藥品稽查支隊科長組織考察人選2名、副科級干部組織考察人選4名。市局領導和市局全體干部采取無記名投票方式從已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市食品藥品稽查大隊符合任職條件和資格的科員中推薦市食品藥品稽查支隊副科級干部組織考察人選4名。

2.個別談話推薦。一是從已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局符合任職條件和資格的副科長、科員中推薦市食品藥品稽查支隊科長組織考察人選2名、副科級干部組織考察人選4名。談話范圍為：市局黨組成員、副調研員和已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局全體干部。二是從已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市食品藥品稽查大隊符合任職條件和資格的科員中推薦市食品藥品稽查支隊副科級干部組織考察人選4名。談話范圍為：市局機關（原食品藥品稽查大隊）中層以上干部。

根據演講答辯和民主推薦情況，市局黨組研究確定組織考察人選。

（六）組織考察。按照《干部任用條例》規定，由市局黨組考察預告。考察小組進行組織考察，組織考察談話范圍為：市局領導、市局科級領導干部和已劃轉市食品藥品稽查支隊的原市衛生局衛生監督局科級、副科級領導干部。考察的主要內容：一是征求是否同意組織考察人選任職的意見。二是被考察人近年來德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，注重考察工作實績。政績評定主要依據現實表現情況和2007年至2009年年度考核結果及受獎勵情況。

（七）市局黨組表決擬任人選。召開市局黨組擴大會議，市食品藥品稽查支隊科級干部考察小組分別匯報考察人選基本情況、主要履歷、演講答辯成績、民主推薦得票和個別談話推薦得票情況，組織考察情況。市局黨組擴大會議進行無記名投票表決，分別決定市食品藥品稽查支隊科長、副科長、副主任科員擬任職人選。

（八）任前公示。對擬任職人選進行公示，聽取廣大干部群眾意見，接受監督。對反映擬任職人選的問題經調查核實影響任職的，由市局黨組擴大會議研究決定取消其任職資格。

（九）備案行文任命。任前公示期滿，廣大干部對擬任職人選無異議的，市局上報市委組織部備案后辦理任命手續，印發任免職通知。對提任的科級領導職務，實行一年試用期。期間，按照有關規定享受相應待遇，期滿考核勝任的，按規定程序辦理正式任職手續。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）加強組織領導，強化工作責任。

選配市食品藥品稽查支隊科級干部期間，支隊按照現行工作分工組織實施有關監管工作，實行個人負責制。全體工作人員無特殊情況，一般不再安排出差。確需出差的，事先征求公開選配市食品藥品稽查支隊科級干部考察小組意見，報市局主要領導同意后安排。

（二）掌握政策，嚴肅紀律。

掌握有關政策。選配市食品藥品稽查支隊科級干部嚴格按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省委、市委關于干部人事制度改革的要求以及市局黨組提出的干部任用“八用八不用”標準。

嚴肅組織人事紀律。機關全體工作人員一定要講政治、顧大局，堅定不移地同黨中央、市委、市政府和市局黨組保持高度一致。凡市局黨組決定的人事安排，個人必須無條件服從，按規定時間到崗到位。嚴禁拉幫結伙，搞小團體、小圈子，不準打擊報復，散布傳播小道消息，不準跑官、要官，請托說情。對于違反紀律，自行其是，造成影響和損失的，一經查實，按照有關規定嚴肅查處，一票否決。

嚴格財經紀律。要自覺遵守國有資產和財務管理的有關規定，加強對公共財物的管理。嚴禁在機關內部互相迎送吃喝。市局辦公室統一安排，辦公用品仍由原科室隊使用。

嚴格保密紀律，加強文件資料、檔案、印章的管理。有關科室負責人要妥善保管現存文件、資料、檔案。特別是涉密文件資料，要認真清點、妥善保管，嚴防泄密，并按照有關規定辦理移交歸檔手續。任何人未經許可不得自行轉移、銷毀。

加強檢查監督。市局機關黨委要加強檢查監督，對在選配市食品藥品稽查支隊科級干部中發生違法違紀行為、造成不良影響的，要追究有關領導和當事人的責任。

（三）統籌兼顧，積極穩妥推進各項工作。

公開選配市食品藥品稽查支隊科級干部是支隊建設的重大舉措。各科室、各單位負責同志要以身作則，堅持局部利益服從全局利益，及時了解所在科室、單位工作人員的思想動態，有針對性的做好思想工作，切實保障局黨組決議的貫徹落實，同時要抓好各項業務工作，做到選配市食品藥品稽查支隊科級干部與科學監管、和諧穩定相互促進，保證思想不散、工作不斷、隊伍不亂。