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2012年3月份開始，我局爭當“五事”干部活動將轉入第三階段（總結深化階段）。根據市委《關于開展爭當“五事”干部活動的實施意見》文件精神，現就我局爭當“五事”干部活動第三階段工作部署如下：

一、主要任務

總結深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結束。具體做好以下幾方面工作：

（一）健全完善各項制度

1、健全重點工作督查機制。以關系我局發展的大事、久拖不決的難事、突發性的急事為重點，綜合運用聯合督查、實地督查、跟蹤督查、抽樣督查、暗訪督查、回訪督查等方法，豐富督查手段、改進督查方式，體現督查工作的嚴肅性、公正性、真實性和有效性，促進干部隊伍整體工作水平的提升，推進難題解決和工作落實。

2、健全干部教育培訓機制。按照干部教育培訓計劃，統籌推進干部各類教育培訓。創新干部教育培訓理念、內容和方式，制定干部教育培訓課程質量評估指標體系。健全干部教育培訓檔案。完善機關支部每周學習交流機制，進一步健全黨委中心組理論學習制度。繼續堅持“月月讀”、“黨員讀書周”制度，開展“建黨90周年”讀書系列活動，大力推進學習型黨組織和干部隊伍建設。

3、健全干部考核評價機制。根據不同單位、不同層次、不同類型干部的特點，建立有側重、有特色的考核內容和考核指標體系。堅持定性與定量結合，完善民意調查、實績分析等方法，全面客觀地考核評價干部。開展崗位職責和干部能力素質適應性分析，探索建立領導班子和領導干部工作目標責任制和崗位職責規范，優化任用調配制度。

4、健全機關效能建設機制。深入推進“能辦推定”工作法，探索建立一次辦結到位率機制。在中層干部和一般干部中廣泛開展“優化服務盡責任”主題實踐活動。通過不定期進行現場檢查形式加大效能監察力度；對機關干部作風不實、辦事拖拉的，采取必要的組織措施；嚴格機關效能建設責任追究制，著力提升服務效能、服務水平。

（二）開展樹典型，評優評先活動

1、評選優秀“五事”干部。在全局干部隊伍中開展優秀“五事”干部的評選，分領導干部、中層干部和一般干部三個層面評選出一批優秀“五事”干部。各單位也要結合實際開展各層面優秀“五事”干部的評選，培育一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀“五事”干部。

2、評選爭當“五事”干部活動先進單位和先進個人。在各單位中開展爭當“五事”干部活動先進單位和先進個人的評選，對組織開展爭當“五事”干部活動成效顯著的單位、個人進行表彰獎勵。

3、強化先進人物的宣傳。充分運用各種宣傳資源和形式，大陣容、全方位、多層次地宣傳優秀“五事”干部，大力弘揚創業、創新、創優的時代精神。同時，通過召開座談會、讓先進人物現身說法等形式，引導全市局級黨員干部學習先進典型，掀起學先進、趕先進、超先進的熱潮。

三、活動要求

1、加強領導，明確責任。高度重視，繼續把開展爭當“五事”干部活動擺上重要議事日程。要對前期第二階段活動開展情況進行一次“回頭看”，實行查漏補缺。3月底前，各單位要結合實際召開爭當“五事”干部活動第三階段工作推進會，并研究制定切實可行的工作計劃。

2、統籌兼顧，分類指導。要把開展爭當“五事”干部活動和“先鋒”創先爭優活動結合起來，做到統籌兼顧，有序推進。各單位要制訂具體計劃、加強分類指導，確保活動效果。

3、強化舉措，狠抓落實。要圍繞市委提出的“擴大發展成果、優化發展環境”工作主題以及“執政能力強化年”和爭當“五事”干部活動第三階段總體安排，采取有力措施，逐項抓好落實。局辦公室要加強督促指導，通過實地了解、專項檢查、信息反饋、情況通報等形式，及時掌握活動進展情況，真正把爭當“五事”干部活動各項任務落到實處。

4、注重宣傳，營造氛圍。要及時總結上報爭當“五事”干部活動好的經驗、好的做法以及在爭當“五事”干部活動中形成的加強干部隊伍建設的長效機制，大力宣傳先進人物和典型事跡，努力營造良好的活動氛圍。整個活動結束后，各單位要進行全面總結，及時上報工作總結，并做好有關資料的整理歸檔。