導(dǎo)語：房產(chǎn)局競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步規(guī)范和完善房地產(chǎn)開發(fā)管理局科級干部使用管理工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，按照區(qū)委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級干部管理的試行意見》和《區(qū)科級職位競爭上崗暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)局

黨組研究，決定在全局范圍內(nèi)通過競爭上崗的方式選拔任用科級干部。特制定本方案。

一、競爭上崗工作指導(dǎo)原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

（七）考試與考察相結(jié)合原則；

（八）組織安排與個人意愿相結(jié)合原則。

二、競爭崗位及數(shù)量

正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名（其中：全撥1名、自收自支1名）；

副科級領(lǐng)導(dǎo)干部0-2名（根據(jù)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭情況確定）。

三、選拔范圍及干部使用條件

參加競爭上崗人員，應(yīng)具備下列基本條件和任職資格：

（一）基本條件

1.堅持黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，在政治上與黨中央保持一致；

2.具有一定的政策理論水平和分析、解決實際問題的能力；

3.具有與競爭職位相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識水平；

4.工作成績突出，在規(guī)定的任職年限內(nèi)，年度考核被評為稱職（合格）以上等次。因特殊原因未參加年度考核的，須經(jīng)區(qū)委組織部審查同意；

5.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，廉潔勤政，關(guān)心群眾，團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾威信；

6.應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。35歲以下縮短任職年限競爭的，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

7.身體健康。

（二）任職資格

1.全額撥款正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位

（1）具有全額撥款事業(yè)編制身份，大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（2）軍轉(zhuǎn)干部曾擔(dān)任過正營級以上職務(wù)的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年。

2.全額撥款副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位

（1）具有全額撥款事業(yè)編制身份，大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（2）軍轉(zhuǎn)干部曾擔(dān)任過副營級職務(wù)的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年或科員滿三年。

3.自收自支正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位

（1）具有事業(yè)編制身份，大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（2）軍轉(zhuǎn)干部曾擔(dān)任過正營級以上職務(wù)的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年。

4.自收自支副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位

（1）具有事業(yè)編制身份，大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（2）軍轉(zhuǎn)干部曾擔(dān)任過副營級職務(wù)的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年或科員滿三年。

（三）對德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實績突出、工作急需，按照《區(qū)科級職位競爭上崗暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委組織部審核同意，可以縮短任職年限提前一年參加競爭：

1.獲得過市區(qū)（市）級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范稱號的；

2.榮立過一、二、三等功的；

3.近五年內(nèi)年度考核等次均在稱職（合格）以上，其中至少有兩次優(yōu)秀等次的；

4.軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)前五年內(nèi)，曾被大軍區(qū)、軍兵種以上單位授予榮譽(yù)稱號或被軍級以上單位評為先進(jìn)個人的；

5.具有碩士以上學(xué)位或研究生學(xué)歷的。

縮短任職年限的條件只能使用一次，不能重復(fù)使用。

6.任職時間計算截至2011年7月1日。

（四）有下列情況之一者，不得參加競爭上崗。

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；

2.上年度考核為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；

3.有其他影響提拔使用問題的。

四、資格條件

全局符合報名資格條件的在編在崗人員。

五、競爭上崗方法程序

（一）成立機(jī)構(gòu)

在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一組織實施，按上級相關(guān)文件要求，嚴(yán)格履行程序，保證競爭上崗的公開性、公平性、公正性和嚴(yán)肅性，全程由局紀(jì)檢組長姜福華同志進(jìn)行監(jiān)督。成立局科級崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小

組

組長：

成員：

（二）制定方案

就干部調(diào)整的初步方案與區(qū)委組織部進(jìn)行溝通，經(jīng)同意后制定競爭上崗方案，報區(qū)委組織部審批。

（三）動員部署和報名

召開全局部署動員會，及時向全體工作人員公布方案，并對符合條件人員進(jìn)行動員。符合條件人員自愿報名填寫競爭上崗報名表（附件1），每人僅限報一個職位，具體崗位服從組織安排，全額撥款事業(yè)

身份工作人員可安排至自收自支事業(yè)身份職位，但任用后，將按自收自支事業(yè)身份人員管理。請參加競崗人員于7月8日12點前到姜福華書記處報名。

（四）資格審查（7月8日）

領(lǐng)導(dǎo)小組按照報考條件和資格，對報名人員進(jìn)行資格審查。

（五）筆試

筆試成績?yōu)?010年全區(qū)科級干部競爭上崗統(tǒng)一筆試成績。

（六）民主測評（7月9日）

上午9點，三樓會議室組織召開全局工作人員參加民主測評會議。會議參加范圍：局全體在職在編干部職工，參加會議人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。參加競爭人員進(jìn)行口頭述職，時間不超過五分

鐘，述職順序會前抽簽決定（面試按此順序進(jìn)行），與會人員對競爭上崗人員的德、才表現(xiàn)進(jìn)行民主測評。

民主測評設(shè)A、B兩種票（附件2），領(lǐng)導(dǎo)班子成員填A(yù)票，其他人員填B票，分為好、較好、一般、較差四個等次，每個等次賦予相應(yīng)的分值，由參會人員無記名填寫，當(dāng)日完成投票工作，參加民主測評的

人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上，民主測評分?jǐn)?shù)較低的，一般不列為考察對象。

（七）面試（7月9日）

下午1點30分，三樓會議室組織面試，面試主要測試競爭者在崗位工作方面所必備的基本素質(zhì)和能力。面試評委由7人組成。評委成員實行回避制度。

面試實行百分制。組織報名人員參加面試，每人回答兩道題目，限時10分鐘。評委根據(jù)答辯人員答辯情況打分。匯總評委總分時去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均得分。

（八）確定考察對象（7月9日）

競爭上崗成績按照筆試成績、面試成績、民主測評成績3:4:3的比例加權(quán)計算（精確到小數(shù)點后兩位），按成績由高到低排出名次，予以公布。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果通知本人。

（九）組織考察（7月11日）

局黨組根據(jù)競爭人選的得分和排名情況，經(jīng)集體研究，并報區(qū)委組織部審核同意后，按照1：1的比例擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單。

如果有2人以上得分相同，由單位集體研究確定差額考察對象。

考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作崗位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。考察對象確定后，組織考察對象本人填寫《

區(qū)擬提拔（重用）科級干部考察對象個人有關(guān)事項報告表》（見附件3）。考察前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察預(yù)告，考察結(jié)束后要形成符合要求的考察材料。

（十）討論決定

經(jīng)區(qū)委組織部批準(zhǔn)后，根據(jù)筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，召開局黨組會議，集體研究提出干部任免使用建議，并按有關(guān)要求報區(qū)委組織部審批。

（十一）公示及任用

經(jīng)區(qū)委組織部審批同意后，新提拔干部在本局范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期不少于7個工作日。公示完畢后，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

科級干部競爭上崗工作嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改；

（二）堅持公開、公平、公正原則，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；面試評委應(yīng)客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；考察人員應(yīng)公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員應(yīng)正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，進(jìn)

行拉票等非組織活動；

（三）相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、討論情況等。

（四）按照《區(qū)科級干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》規(guī)定，嚴(yán)格實行科級干部選拔任用工作全程記實。

（五）對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為和責(zé)任人，將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。