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為實施人才強縣戰略，加強我縣醫療衛生人才隊伍建設，選拔培養一批醫術精湛、醫德高尚、服務優質、群眾贊揚的醫務人員，激勵和引導廣大醫務人員更好地為全縣人民健康服務，根據《省江淮名醫選拔培養方案（試行）》《關于開展第三屆“鄉鎮衛生院優秀骨干醫師”選拔培養工作的通知》等文件精神，結合我縣實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實縣委縣政府關于人才工作部署，通過選拔培養“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師”，激勵引導廣大醫務人員強化臨床業績意識、品德意識，展示全縣醫務工作者刻苦鉆研醫術、甘于奉獻、精益求精、恪盡職守的精神風貌，為保護和促進人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、擇優。采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會公開，加強對選拔過程的監督，確保選拔工作公平、擇優。

（二）堅持德才兼備、注重實績、群眾公認。突出醫療水平和臨床業績貢獻，注重醫德醫風表現，向臨床一線醫療人員傾斜，建立科學的選拔培養機制。

（三）實行動態管理。從2020年度開始，至2025年度結束，每兩年推選“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師”15名，6年共推選45名左右，每人每屆只能申報一項，不可連任。

三、選拔范圍

在全縣各醫療機構執業并在相應等級專業技術崗位的醫師。

四、選拔數量

每屆“學科帶頭人”3人、“春谷名醫”6名、“優秀青年醫師”6名。

五、選拔條件

（一）學科帶頭人

必須擁護中國共產黨，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，較好地發揮學術和技術領軍示范作用；具有高級職稱，并在相應等級的專業技術崗位工作。同時符合下列條件之一：

1.獲得省級及以上衛生主管部門授予學術和技術帶頭人稱號。

2.獲得省級及以上衛生主管部門授予的名醫稱號并主持省級科研課題或獲得省級以上科研成果。

3.作為科室學術帶頭人，科室被省級以上衛生主管部門確定為省級及以上重點專科專病項目并獲得市級以上科研成果。

（二）春谷名醫

堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵紀守法，敬業愛崗，醫德醫風高尚，醫術精湛，業績突出，病人滿意度高，具有高度的社會責任感和協作奉獻精神，同時符合以下基本條件：

1.在職臨床醫師，具有臨床、中醫或口腔類別執業醫師資格證書和注冊證書，從事臨床一線工作20年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱15年以上（縣級醫療機構原則上要求高級以上職稱），年齡在60周歲以下。

2.醫術精良并在當地有較高知名度和影響力。臨床經驗較豐富，醫術高超。近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居本單位同類業務人員的前三位，近3年診治病例治愈率較高、并發癥發生率低，醫療費用控制情況好。

3.醫德高尚。尊重患者，關愛生命，品德高尚，樂于奉獻。堅持合理診療，服務態度好，廉潔行醫，拒收紅包與回扣，病人滿意度在80%以上，在群眾中享有較高的聲譽。

且符合下列條件之一:

1.引進先進醫療技術填補縣內專業領域空白并有本科以上學歷，擁有正高職稱或在國家核心期刊。

2.近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居全縣同類業務人員的首位。

3.獲得市級及以上科研成果獎。

（三）優秀青年醫師

必須符合以下基本條件：

1.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的政治素質，治學態度嚴謹，醫德醫風高尚，具有強烈的事業心、責任心和奉獻科學的精神。

2.對本專業基礎知識及實踐技能有較厚的基礎，有發展潛能，具有較好地了解、學習所在學科發展動態和新技術的能力。

3.在職臨床醫師，具有臨床、中醫或口腔類別執業醫師資格證書和注冊證書（縣級醫療機構應具有中級以上職稱），從事臨床一線工作，年齡在40周歲以下。近3年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居本單位同類業務人員的前三位。

且符合下列條件之一:

1.取得碩士及以上學位。

2.在本專業引進市級以上新技術項目，并在國家核心期刊。

3.上一年度門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居全縣同類業務人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發癥發生率低，醫療費用控制情況好，病人滿意度高。

4.獲得縣級以上科研成果獎。

5.獲衛生主管部門組織的臨床技能大賽省級三等獎或市級一等獎，

六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：

1.近5年內受到黨紀政紀警告及以上處分的；

2.有收受或索要紅包、回扣行為，在醫德醫風方面存在嚴重問題者；

3.在醫療事故或重大醫療糾紛中承擔主要責任者；

4.在學術領域有抄襲、弄虛作假等行為的；

5.近5年內，有一次及以上年度考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。

6.其他不宜列入推薦選拔對象者。

七、選拔程序

按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進行。

（一）推薦。縣公立醫院、各基層醫療機構、社區衛生服務中心根據選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公示5個工作日，公示內容包括推薦對象基本情況和主要工作業績。公示期滿無異議的將選拔對象申報材料上報縣衛健委。

（二）評審?？h衛健委組織專家，按照選拔條件，采取審閱材料、醞釀討論、專家合議的方式進行評審，等額產生初步人選。

（三）考察?？h衛健委、縣人才辦組織對初步人選進行考察，并分別征求紀檢監察、人社、綜治等部門意見。

（四）公示。對考察合格的初步入選在全縣范圍內公示5個工作日，對公示期間群眾反映的問題調查核實。

（五）審定。經公示，對不影響選拔結果的初步人選，報縣人才工作領導小組審定。

八、扶持措施

（一)資助扶持。當選人員由縣人才工作領導小組授予“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師”，并頒發證書。從縣人才專項資金中列支全縣衛生健康系統優秀人才工程資金，按照人才項目資助有關規定，分別給予每名“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師”8萬元、6萬元、6萬元的項目經費，主要用于個人進修培養、學術研究、科研項目、開展專項技術實踐等方面支出，其中，經費的20%可直接用于獎勵個人，分兩年發放?？h衛健委與享受項目支持單位就約定任務、雙方權利義務、違約責任等簽訂責任書，簽約期間根據實際需要確定，一般不超過4年。

（二）加大培訓力度。將優秀人才培養納入全縣衛生人才培訓規劃，支持其到全國重點醫學院?；蛑t院、衛生健康領域有影響力的機構進修深造，給予參加境內外培訓、學術交流等方面的支持，促進其快速成長。

（三）人才使用。引導有能力的人才開展醫學科研攻關、承擔重大醫學課題研究等。努力為人才營造良好的成長環境。按照其工作業績加大福利待遇傾斜力度,發揮好示范引導作用。把醫療衛生單位優秀的“雙高”人才(高學歷、高職稱)培養成黨員,把“雙高”人員中的黨員培養成醫療衛生科研骨干或學術帶頭人,樹立重德才、重公認、重實績的用人導向。

(四)宣傳推介。通過開展優秀醫務人員表彰,廣泛宣傳優秀醫療衛生人才的先進事跡,激發各類醫療衛生人才創業熱情和創造力,形成人才活力競相迸發,聰明才智充分涌流的生動局面,促進形成尊重人才的良好氛圍,引導廣大醫護人員精心鉆研技術、熱心服務群眾。

(五)動態管理。建立和完善不同領域、不同類型人才的評價體系,明確評價的指標和要素。加強考核評估,重點考察其思想政治表現、工作實績和業務成果以及資助項目完成與資金使用情況,了解掌握其工作、學習和生活等情況考核不合格的,要求用人單位或入選人才提出整改方案,整改期間暫停各項資助措施。整改后經檢查如仍不合格,依規終止對其資助措施,收回財政資助資金。

(六)專項資金的管理和使用。各入選人才單位作為資金管理責任主體,對專項資金實行專賬管理,?？顚Ｓ?嚴禁挪作它用。對單位違反本規定使用人才發展專項資金的,收回或終止資助,并追究有關單位和人員的責任。

九、組織領導

縣衛生健康系統優秀人才工程在縣人才工作領導小組統一領導下,由縣衛健委負責具體組織實施。各醫療機構要充分認識實施衛生健康系統優秀人才工程的重大意義,認真履行在人才隊伍建設方面的重要職責,切實加強組織領導,認真做好人選的推薦選拔工作,確保全縣衛生健康系統優秀人才工程順利推進。