導語：某鄉機關干部績效考評方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核對象

全體機關干部。

二、考核內容

1、考勤；

2、業務工作；

3、駐村抓點等工作；

4、臨時交辦工作；

5、其他工作（信訪維穩、信息報送等）。

三、考核基數

機關干部每人每年基礎分120分（每月10分）。

四、考評方法

建立機關干部考核臺帳，采取獎扣分制，由各分管領導按以下計分辦法提供計分依據交機關效能辦審查、匯總、登記，并定期通報各干部積分情況，接受干部監督。

（一）考勤

遲到早退每次扣1分，缺席會議或脫崗每次扣3分，因私請假（病假及法定假日除外）每天扣0.2分，無特殊原因通訊不暢導致領導無法聯系每次扣0.2分。全年考勤請假5天以下，且無遲到、早退、缺崗、缺會現象的獎6分。

（二）業務工作

具體負責的業務工作受到縣主管部門表彰的獎3分，通報表揚（憑文件依據）獎2分，被縣主管部門評為不達標或通報批評的（憑文件依據）分別扣3分、2分；受到縣委縣政府或市級以上部門表彰的獎6分，被縣委縣政府或市級以上主管部門評為不達標或通報批評（含全縣性大會點名批評）的分別扣6分、3分。因工作懈怠責任心差導致全鄉工作被動或在干部群眾中造成較壞影響的，經鄉黨政聯席會審核后，相關責任干部每次扣5分。

（三）、駐村抓點等中心工作

農村工作組：列入全鄉單項考核或階段性評比工作，前2名的村點責任干部分別獎3分、2分，后2名的村點責任干部分別扣3分、2分；列入鄉重點工作年終綜合考評的工作按年終考核結果排位前2名的村點責任干部分別獎5分、3分，后2名的村點責任干部分別扣5分、3分；階段性評比工作主要包括煙葉生產的育苗、整地、移栽、收購和計劃生育的四個季度排位，新農村建設、黨建工作的上半年、下半年調度排位；單項工作主要包括招工、新農保、新農合、沼氣池建設及分管領導確定須列入臨時性考核排位的單項工作，按最后一次結果排位。

計生工作組：業務掛村人員實行計劃生育階段性評比，對前2名的村點責任干部分別獎3分、2分，后2名的村點責任干部分別扣3分、2分。迎接上級檢查所掛村或所負責的業務過關者，獎勵責任干部10分，出現重大錯誤，扣責任干部10分。

圩鎮工作組：責任區內每出現1例未批先建、環境臟亂差、交通擁堵情況，扣責任干部1分；參與整治活動，每次加1分；無故缺席整治活動，每次扣3分。

機關事務工作組：按機關事務工作組考評方案執行。

（四）領導臨時交辦任務

對于臨時性比較重要且但達到一定工作量和難度的，憑分管領導交辦和黨政聯席會確定的責任干部，按時按質完成任務的，獎勵責任干部3分，未完成任務的扣3分；領導臨時性交辦的一般性工作，未按時按質完成任務的，扣責任干部1分。

（五）其他工作

1、違反《機關干部管理制度》中考勤除外的制度，每次扣1分；

2、信訪維穩工作：發生群體性事件（指集體上訪至鄉或上級部門及群眾鬧事10人以上）或重大安全責任事故，責任干部每人扣10分；發生越級上訪至縣主要領導或市級以上信訪部門，責任干部每人扣5分；發生至縣信訪部門上訪的，責任干部扣2分；發生至市級以上網上信訪的，責任干部扣2分；同一事項重復3次（含3次）以上信訪至鄉主要領導，責任干部每人扣2分。

3、信息報送工作：按信息報道工作考評方案計分。

4、負責計分的責任領導或統分的責任干部未及時提供計分依據和登記結果導致考核不公正的，相關責任人（含分管領導）按同等分值扣分。

5、年終黨政聯席會對機關干部民主推薦前8名表現優秀的一般干部，每人加20分。機關干部民主推薦表現優秀的前8名干部每人加10分。兩項可重復計分。

6、對計分結果有異議的，可在一周內提出書面申請，報鄉黨政聯席會裁決。

五、考核結果運用

1、與干部年終獎金掛鉤，每分分值由黨政聯席會確定。未列入本方案考核的干部其年終獎金福利不適用本方案。

2、績效考評總分后10名的干部，不得列入后備干部推薦范圍。

3、本方案經黨政聯席會討論通過后開始執行。