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朝氣蓬勃的互聯網信息時代已經來到中國，并正在對中國社會的方方面面產生巨大的影響。網絡技術的不斷發展，使人們的社會行為、生產方式、生活方式都發生了變革性的轉變，網絡的全球性、開放性、隱蔽性、交互性、先進性等特點，也給社會帶來了一些不容忽視的負面影響，尤其是網絡精神文明建設方面，已成為當今社會一個亟待解決的問題。開展“網上職工之家”建設，能夠有效彌補基層人民銀行網絡精神文明建設中存在的薄弱環節，因此，探索、構筑基層人民銀行網絡精神文明建設“新平臺”，是時展的需要，也是人民銀行改革發展的需要。×××市中心支行通過開辟網上職工之家，實現了創建工作的新跨越，取得了良好效果。

一、網上職工之家建設的基本情況

2004年初，×××市中心支行就把建設“網上職工之家”作為全年創新性工作的一個重點，集中人力、物力和技術資源，重點攻關。在此基礎上，組織舉辦全轄網上職工之家建設培訓班，實現了全轄“網上職工之家建設”工作的“整體推進”。目前，×××市中心支行機關和轄內10個縣市支行都已經建成各具特色的網上職工之家。

×××市中心支行網上職工之家共設有“建家概況、組織制度、民主管理、職工教育、勞動競賽、女工園地、文明創建、青年文明號、電子榮譽室、電子圖書室等十個固定頻道主頁，每個頻道主頁又根據各自的特點，進行了較細致的分類，共設置有60多個分欄目。主頁還設置了“工作動態、表揚與批評專欄”等三個熱點欄目。同時，設置了“時政要聞、黨建情況、工會通訊”等六個列欄目，全面提供中心支行在職工之家、文明創建等各項工作資訊。此外，還根據不同時期的工作重點，臨時增加一些新的頻道，比如在8月份開辟了紀念鄧小平同志誕辰100周年、雅典奧運會等頻道，9月份又增加了創建學習型領導班子、馬克思主義發展史教育欄目。網上職工之家可十分經濟地將靜態上傳下達的工作模式提升為雙向互動的動態工作系統，為文明創建工作提供了一個互動工作平臺，充分發揮了網絡及時、互動的優勢，并呈現以下特點：

一是工作體系網絡化。通過內部網絡，中心支行機關和各縣市支行都可以及時了解全轄職工之家建設、文明單位創建及各項工作的基本情況，使轄內的各項工作部署快速下達，使之成為政令暢通、信息傳遞快捷、密切聯系員工的工作平臺。

二是經驗信息大眾化。通過網絡載體，刊登各縣市支行、機關各科室，以及其他兄弟行文明創建、職工之家建設等方面好的經驗，實現信息資源共享；開辟理論研究陣地，結合工作實際，研究探討理論與實踐中的重大問題，推動創建工作健康發展；傳播行業或部門的優秀文明成果，拓展思路，增長知識，使之成為集經驗、知識于一體的信息管理平臺。

三是服務員工規范化。通過網絡載體，架起思想溝通的橋梁，公開與廣大員工工作、生活密切相關的重大事項和辦事程序，開辟廣納有識之士的意見、建議的論壇和行長信箱，拉近了領導與員工之間的距離，暢通落實各項工作任務的渠道，實現優質高效為員工服務的目的，使之成為極具親和力的服務平臺。

二、網上職工之家創建工作初顯成效

×××市中心支行雖然開展網上職工之家創建工作的時間不長，但信息技術在職工之家建設和文明單位創建中的作用和優勢日漸顯現，在創建活動中發揮著越來越大的作用。主要表現在以下幾個方面：

（一）增強了創建活動的吸引力和參與度。群眾性是職工之家建設和文明單位創建活動的主體，也是創建活動的力量源泉。由于網站的建立，使原來分散的創建活動信息、圖片等資料都能在第一時間納入頁面，廣大員工在自己的辦公桌前通過點擊鼠標，就能了解到最新創建工作動態。圖文并茂、內容豐富的網上創建園地，不僅吸引了廣大員工關心、支持創建工作，而且也使他們更加主動地參與創建工作。網站在宣傳形式上極大地發揮了網絡傳播不受時空限制的特色和優勢，突破了原有的傳播載體所覆蓋的人群，最大限度地對員工進行網絡覆蓋，最大限度地滿足了廣大員工隨時隨地了解文明創建的工作情況、先進典型、經驗做法和有關政策法規的迫切要求，增強了工作的透明度，提高了廣大員工的參與熱情。

（二）促進了“五型”干部隊伍建設。2004年7月份，總行、分行黨委提出了開展建設學習領導班子活動，×××市中心支行也明確了創建學習型中心支行、全力打造“五型”干部職工隊伍的目標。為配合好這一主題活動，及時在網站上開辟了“建設學習型領導班子”主頻道欄目，上級行有關學習通知、學習方案及學習內容，刊登全轄有關學習動態、學習經驗、心得體會及理論性文章。同時，在電子閱覽室增加了《中國人民銀行崗位任職資格電子輔導教材》、自學考試資料，及其他經濟金融類書籍，方便了大家的學習，提高了廣大員工學習的積極性。

（三）節約了辦公資源，提高了工作效率。電子榮譽室的建立不僅節省了辦公空間，同時也節約了大量的人力、物力和財力。有關文件資料、通知等工作實現了在虛擬網絡環境下資料的傳遞和工作安排布置，在原有規范管理的基礎上升級為無紙化辦公模式。

（四）建立電子檔案，提高了檔案管理質量。在建立網站的過程中，×××市中心支行通過移動磁盤、數碼相機和掃描儀等電子設備、技術，把分散在各職能部門的創建檔案、資料完成了數字化整理并歸集入庫，形成了比較完整的電子檔案資料庫，為全行整理、調閱、查詢檔案資料提供了方便。電子檔案解決了傳統紙質檔案單調、不易保存、查詢不便等諸多弊端，具有完整性、多媒體性、可擴充性、便捷性等優點，是職工之家和文明單位建設的重要組成部分。電子檔案的建立，使創建檔案更加完善。

三、對網上職工之家建設的思考

開展網上職工之家、文明單位創建活動，是一項創新性的工作，需要不斷地去研究、去探索、去實踐，真正實現新的跨越。

（一）轉變傳統教育理念，提高網上創建的思想認識。開展網上職工之家建設是思想教育適應社會發展的客觀需要，滿足當今社會“知識人”主體發展的基本要求，同時，也是提高精神文明建設效率的必要方法和手段。要充分利用網絡傳輸信息快捷、便利和覆蓋范圍廣的特點，進一步建立和完善思想教育工作體系，樹立平等交互的新觀念，建立員工思想交流與反饋的分析、研究和處理系統，以網上職工之家為平臺，推進基層人民銀行各項建設科技化水平的不斷發展。公務員之家版權所有

（二）構筑科技興教平臺，提高網上職工之家的實際效能。基層人民銀行應堅持從實際出發的原則，加強對精神文明建設借助系統內部計算機網絡實現教育平臺的創新工作。如利用網絡開展金融形勢教育、國情黨史教育、先進典型宣傳、政策法規宣傳和網上有獎征文、理論研討等活動，也可利用網絡開設“行長信箱”、“效能投訴箱”等，加強職工與領導的交流，解決職工思想、工作和生活難題，同時借助網絡平臺推行行務公開，促進領導思想、工作作風的不斷轉變，為職工民主管理、民主參與、民主監督創造良好的環境和條件，確實把內部網絡建成職工學習的園地、交流的窗口、維權的陣地、休閑的港灣。

（三）堅持以德以法治網，實現“網絡文明工程”雙贏目標。一是開展網上思想教育活動；二是利用人民銀行內聯網開展職工思想狀況調查、文化建設理念征集、文明窗口、服務標兵評選等；三是開展網上文化娛樂活動；四是加強對網絡的管理，規范網上文明行為，培育基層人民銀行網絡文明與道德體系。對反動、色情、迷信的信息要自覺地做到不看、不聽、不信、不傳、不在網上發表不負責任的言論。

（四）打造一支新型政工隊伍，創建網上職工之家新品牌。在加大對網上職工之家建設的資金和技術投入的同時，更要加強對政工隊伍的素質培養與現代化建設。要有較高的網絡技術水平，保證網上職工之家建設的順利開展。要有快速反應能力，能夠運用現代科技手段迅速獲取信息，同時又能從龐大的信息來源中篩選收集有關職工之家、文明單位創建等方面的內容，并進行綜合研究分析、篩選提煉，及時掌握員工的動態，使思想政治工作水平提高到一個新層次。