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桃源縣做到“四個堅持”，大力推行干部“考育”制度。通過考試檢驗干部，通過考試促進干部，通過考試培育干部，通過考試增強干部學習的主動性和自覺性，從而提高整個干部隊伍素質。

一是堅持“逢選必考”。結合干部人事制度改革，把考試作為選拔任用領導干部的必要環節，并把考試成績是否合格作為任用的必備條件。在今年公開選拔的副科級領導干部中，有219人參加了公選考試。全縣形成了憑考試識人和用人的機制，嚴格把住了干部選配的素質關，有效地改善了干部隊伍的年齡、文化和專業知識結構。

二是堅持“逢進必考”。明確凡黨政機關進人和公開錄用公務員以及參照管理單位工作人員時，必須經過考試關，否則，干部錄用調配部門不予辦理手續。1997年以來，我縣對面向社會公開錄用的公務員和機關工作人員，均進行了嚴格的文化考試和面試，從而確保了新進人員的基本素質。

三是堅持“逢訓必考”。干部培訓是一個給干部不斷“沖電”強能的過程，把干部培訓與干部考試有機結合起來，嚴格培訓的歸口管理，嚴格培訓效果的檢驗，對凡是納入全縣干部教育培訓規劃的各類培訓班，除向組織部報批辦班方案之外，還需呈報辦班考試結果，并將考試得分情況交給組織部干部二組，納入干部考試臺帳。

四是堅持“逢備必考”。后備干部是領導干部的源頭流水，我們把考試作為確立后備干部的重要舉措，并且形成了《后備干部確認資格考試制度》，對基層呈報的后備干部人選，必須經過組織部門的考試且成績合格才能納入組織視野，否則，作為滾動管理汰劣的對象。