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黨的十七大報告指出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，黨的基層組織的工作人員應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。根據企業的組織體制、資產結構、生產經營方式和外部環境發生的變化，如何加強非公有制企業黨建工作，同時發揮黨組織的先進作用，真正成為企業董事長支持、黨員擁護、員工信任的企業黨組織，確保企業穩定和發展，是個很深和需待研究的課題。通過近二年的工作實踐，把我公司黨建工作情況匯報如下。

一、創新思想觀念，增強責任意識

我是在企業擔任黨支部書記、黨總支書記十八年，而且在工作中積累了一些經驗，在全國書記研討會、揚州市書記研討會和揚州市宣傳部學習“三個代表”論文分別發表過八次論文，并評過獎，連續十多年被市委、市政府評為優秀黨務工作者和優秀黨員。然而因年齡關系于2001年9月退二線回家，2002年底，改制后的江都工具有限公司董事長聘用我重新擔任該公司黨總支副書記，分工專抓黨建工作。我雖然過去做過十八年的企業書記，而且有一點建樹，但經過近二年的實踐，深悉現在企業黨組織出現了新情況、新問題、新特點。面對出現的新情況、新問題、新特點，必須提高認識，創新觀念，強化責任，解決三個誤差，才能做好非公企業的黨建工作。一是思想認識上的誤差，認為現在企業變為私有，誰出資誰管理，誰控股誰當家，一切由董事長決策，總經理當家，黨建工作有無不重要。二是活動內容的誤差，現在企業組織結構、資產結構發生了變化，因而用過去的老一套是行不通的，在活動時間、內容形式上都起了變化，用老一套發揮不了作用，董事長無信心也不支持，組織活動的時間、地點和經費很難落實。三是“崗位”轉換的誤差，由過去的領導核心主人公到現在的打工仔；過去的政治角色到現在的社會角色；過去為黨工作到現在為老板工作；過去的鐵飯碗到現在的泥飯碗。因而一些黨員不愿轉移組織關系，不愿公開黨員身份，成為“隱性黨員”，一些黨員轉來了組織關系，也不敢公開，成為“口袋黨員”，更有的雖然公開了黨員身份，但很少參加組織活動和發揮黨員作用，成為“掛名黨員”。認為自己是老板的雇工，端人家的碗，就受人家管，致使黨建工作不能很好開展，黨員和黨組織的作用不能很好發揮，存在有組織無活動，有活動無實效的情況。因此要做好非公企業黨建工作，必須從認識上提高，確立新的理念。十七大通過修改的新黨章明確提出“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針、政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展”。這一規定明確了非公有制企業必須建立黨的組織，明確了非公有制企業黨組織的任務和職責，指明了非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方法，明確了非公有制企業黨組織工作的目標和檢驗的標準。在市場經濟體制下，加強非公有制企業黨建工作，是十七大對全面推進黨的建設新的偉大工程的總體部署和要求，是新的偉大工程的組成部分，是堅持黨對企業的政治領導，鞏固黨的執政基礎的保證，要做好非公有制企業的黨建工作必須要提高認識，創新觀念，擺正位置，強化黨建工作者的責任，根據非公有制企業的特點，跳出原有的思維定勢和工作方法，用改革創新的精神，探索新路子，尋找新模式，采取新方式，堅持與時俱進，勇于實踐。把非公有制企業黨建工作做好、做實，體現時代性，富于創造性，從而促進企業健康發展。

二、探索新的途徑，完善黨建內容

中國共產黨第十七屆全國代表大會通過的新黨章明確規定，非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針、政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織。團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

這一規定明確了非公有制企業黨組織的五個方面內容，即：一、明確了非公有制企業必須建立黨的組織；二、明確了非公有制企業黨組織，把貫徹黨的方針、政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規作為首要職責；三、明確了非公有制企業中的黨的基層組織與企業工會、共青團等群眾組織的關系，就是領導工會、共青團等群眾組織；四、明確把正確處理國家、企業（包括出資者、經營者）、員工三者利益的關系作為黨組織的重要職責；五、把促進企業健康發展作為非公有制企業組織工作的目標和檢查的標準。

根據這一規定，我們在實踐中探索要做好非公有制企業黨建工作，必須面對出現的新情況、新問題、新特點，探索黨建工作的新途徑，完善黨建工作的內容；必須做到“五”有，也是對非公有制企業黨建工作檢查的標準。即：1、有一套健全的班子，建立黨的基層組織和工會、共青團組織，并配備好熱愛黨建工作，有適應非公企業黨建工作的書記、工會主席、共青團組織負責人。我公司于2002年初分別召開黨員大會，組建了總支委員會，下設三個支部，配齊了支部書記，同時建立了工會、共青團總支。2、有結合實際的制度，非公基層組織要建立健全符合企業實際的、行之有效的組織制度，結合本公司實際，我公司黨總支制定了“制度”、“民主評議制度”、“黨員發展培養教育制度”。和年度“創爭規劃”、黨員“主題活動”計劃。3、有以黨員為主的活動，要以“十七”大精神和“三個代表”為主線的學習活動，保證黨員有清醒的政治頭腦；以經濟建設為中心，熱愛崗位，真抓實干的帶頭活動、黨員示范崗活動。使黨員在群眾中樹立良好形象；以企業精神文明建設為內容的積極參與活動，使黨員在活動中發揮作用；以維護各方合法利益的守法維權活動，結合“企務公開”，建立企務公開欄和總經理箱，在加強企業民主管理中發揮作用；4、有固定的活動陣地，基層組織要有符合企業實際情況的必要形式，加強組織建設，設置基層組織“創爭園地”，黨的路線、方針、政策，國家和企業的法規制度“宣傳陣地”，黨員干部開會學習，企業文化活動的“活動場地”，做到看有報刊電視，聽有廣播宣傳，唱有卡拉OK，跳有舞廳，教有教材教具。建立收集整理各種資料的存放地（柜）。5、有體現工作的效果，通過非公企業基層組織的工作活動，樹立好的形象，有了好形象，講究效果，達到本企業黨員信任，員工擁護，董事長支持的基層黨組織。

三、貼近經濟中心，促進健康發展

企業是經濟實體，抓好生產經營，提高經濟效益，促進企業健康發展是企業的中心工作。非公有制企業的黨組織工作只有與企業的生產經營緊密結合，堅持貼近中心，確保非公有制企業各項經濟目標的完成，非公有制企業的黨組織才會有強大的生命力。為此，江都工具有限公司黨總支自組建以來，始終堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞企業的各項經濟目標開展工作，取得了好的效果，得到了董事長的支持。

一是利用宣傳陣地開展宣傳活動，把公司的年度目標、季度目標、月計劃打印下發，圍繞目標開展宣傳，及時組織召開中層干部會、黨員和班組長會，宣講目標，利用黑板報、畫廊、標語、《江工簡報》宣傳目標。分階段根據企業目標任務情況提出口號，如一季度提出“立足新起點，實現新跨越，誓奪首季開門紅”；四月份提出“創新思想觀念，適應市場發展，以優異成績慶‘五一’”；七月份結合開展質量月競賽活動提出“質量在我手中，效益在我心中”；年末提出“搶抓機遇再沖刺，全年爭取8000萬”等口號。通過各種宣傳思想工作，使干部員工心中牢記目標，手中大干目標。

二是利用好學習陣地，開展創建學習型企業活動，根據企業的生產經營情況，結合企業干部員工的技術業務和思想政治素質，由黨總支負責組織干部員工學習培訓。在5、6兩個月開展學習生產工藝紀律月和學習崗位責任月活動，結合全公司的崗位特點，統一制定學習計劃，編寫資料，分別動員，跟蹤檢查考核，總結提高，促進員工技術業務提高，嚴格產品生產工藝紀律、嚴格崗位責任。為創建學習型企業，真正提高干部員工的整體素質，我們請中國職業經理人協會，揚州金方略企業管理專家對全公司管理干部進行“工作目標管理（MBO）”學習培訓，以提高干部的管理素質。請外商對營銷人員進行“市場經濟營銷學”的學習培訓，以提高營銷水平。請同行企業的專家工程技術員對公司的專業技術工種進行操作技能學習培訓，以提高公司專業技術崗位員工的操作技能和提高產品質量、檔次。以揚州市委宣傳部編印的職工思想政治教育讀本為主要內容，對員工分期分批進行政治思想學習培訓，以提高員工的思想政治素質，通過開展創建學習型企業活動，提高了干部員工的整體素質，增強了崗位責任。

三是圍繞目標開展競賽活動，調動干部員工的積極性。根據生產任務情況，開展了全員參與的“滿勤獎”競賽活動，調動員工出滿勤，干滿時，超指標，爭效益的積極性。結合外商的要求開展了以提高產品質量為主要內容的質量競賽活動，使員工嚴格標準，注重產品質量，降低產品成本，提高產品檔次，增加效益。結合技術工種開展了崗位技術操作競賽活動，在重點車間工序開展單項競賽活動，每次競賽均由黨總支和工會牽頭，制定競賽的計劃、目標、評比的條件、獎勵的辦法和金額，集中分別動員，競賽中跟蹤檢查，賽后評比總結，取得了好的效果，促進了企業健康發展。

四、堅持以人為本，維護合法權益。

非公有制企業中的黨組織在正確處理國家、企業和員工之間的利益，協調各個方面的關系上擔負著重要的責任。因此非公有制企業的黨組織必須堅持以人為本，維護好各方的合法權益。要組織領導企業的黨員做好員工的“代言人”，當好出資者經營者與員工之間的“聯絡員”，搭建聯系企業主與員工之間的橋梁。加強企業主與員工之間的溝通，維護好各方合法權益，這是非公有制企業黨組織以實際行動實踐“三個代表”重要思想的具體體現，在實際工作中，江都工具有限公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想為根本指導思想，從三個方面做好工作，維護各方合法權益。

1、增強政治責任，維護國家利益。非公有制企業黨組織要旗幟鮮明地宣傳黨的路線、方針、政策和黨的主張。教育黨員和員工堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路，支持企業主依法經營，引導和監督企業按法納稅，按章交費。江都工具有限公司黨總支經常到企業財務部門宣傳稅法，督促檢查按時按量交納稅費，近2年來對國家規定的稅費無一漏繳、拖欠現場，被揚州市稅務局授予“A類誠信納稅人”稱號，在新擴建的項目上，嚴格執行相關章程，交納環保、消防、綠化等各項費用，維護了國家和社會的利益，受到了政府和社會的好評。

2、嚴格掌握政策，維護企業的權益。非公有制企業黨組織要真正得到董事長的支持，要堅持教育引導廣大員工尊重和維護企業主的經營自主權、財產處置權、收益分配權、用人自主權。同時要主動積極參與協調企業與政府各職能部門的關系，教育幫助員工自覺遵守企業的各項規章制度，維護好企業合法權益。幫助企業主解決疑難問題，保證企業健康發展。2002年企業改制后，江都工具有限公司一些難以解決的問題，一些辭職多年，已經離開企業的員工，他們組織起來到新建公司“理論”，要求買斷工齡，給予補償，公司業主感到棘手。黨總支主動出面，對照相關政策，反復對他們宣講，發展千言萬語的精神，耐心地做思想工作，并找勞動管理部門，總工會前來協調，最終按政府規定，保護了企業利益，化解了矛盾。后來又有14名內退人員，按勞動部門的規定必須買斷工齡，進行身份置換，而他們要求內退，不同意買斷工齡，經常到企業吵鬧，并糾纏董事長。公司黨總支經過耐心工作，講清道理，使14名同志按規定進行了身份置換。在實際工作中我們堅持該給員工的給足，不該補的一分不補，化解了矛盾，維護了企業的利益。

3、堅持黨的宗旨，維護員工的合法權益。非公有制企業黨組織必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，把貫徹“三個代表”的重要思想放在首位，堅持為公司員工謀利益，維護好員工的合法權益，要傾聽員工的呼聲，了解員工的疾苦，盡力為員工排憂解難，做員工的貼心人，努力把員工的利益實現好、維護好、發展好，使全體員工擁護和信任。江都工具有限公司黨總支從維護員工合法權益出發，每年督促工會與公司簽訂集體合同，每年公司與員工簽訂勞動合同，按月足額發放勞動工資，同時結合企務公開的內容，按時予以公開。配合行政抓好食堂、浴室、宿舍管理，按時發放勞保用品，檢查勞動用品穿戴情況，使員工安全生活后勤有保障。督促檢查財務、勞資部門按時為員工交納養老、醫療、生育、工傷和失業保險金，為員工解決后顧之憂。被江都市勞動和社會保障局授予“勞動保障信得過單位”和“勞動保障示范單位”稱號。近年來的實踐證明，非公有制企業黨組織必須堅持以人為本，維護好各方的合法權益，董事長會支持，黨員會信任，員工會擁護，黨組織才有位。

非公企業黨建工作是亟待研究的新課題，在近二年的實踐中只是作了點初步的探索，離黨的要求相差很遠，我一定要努力學習，勇于探索，善于創新，不斷提高自身做好非公企業黨建工作能力，扎實工作，為非公企業的經濟發展和社會穩定做出貢獻。