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黨中央國務院歷來重視老干部工作，同志曾指出：“做好老干部工作，是一個政治問題，要以極大的政治責任感，當作一件大事來抓。”總書記指出：“做好老干部工作確實事關大局，十分重要”。因此必須認識老干部工作的重要性，樹立做好老干部工作的責任感和使命感，認真做好老干部的各項工作。隨著老干部“雙高期”的出現，老干部工作出現了新的特點，濱海新區建設的開發開放對各項工作提出了更高要求，面對新的形勢、新的情況和新的任務，如何做好新時期老干部工作，我們做了調查研究，有了初步的思考。

一、目前老干部工作的主要經驗

經貿系統現有老干部95人，其中離休干部52人，處級以上退休干部43人，離休干部分布在機關事業單位的有1人，在國有和集體企業單位的有51人，這些老干部中80歲以上的有22人，70歲以上的有30人，平均年齡77歲，這些老同志大部分身體不夠好，患有各種疾病。幾年來在區老干部局的大力支持和幫助下，委領導對老干部工作高度重視，經貿委老干部工作取得了一定成績，得到區老干部局領導的肯定，也得到了老同志的一致認可。在實際工作中我們主要堅持了以下做法：

一是領導高度重視。黨政主要領導統一思想，達成共識，把老干部工作擺到重要位置，黨政一把手都認為，做好老干部工作，是確保社會穩定、服務大局的具體體現，關心和尊重老同志是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。能否做好老干部工作，既是感情問題、更是事業心、責任感和政治敏銳性問題。工委主要領導經常過問老干部工作情況，親自為老干部解決實際問題，委領導把對老干部工作的重視程度體現在行動上，做到凡是政策規定的堅決辦，政策沒有規定的特殊情況特殊辦，如在企業改制方案中，在資金分配中總是首先想到老干部的利益，根據有關規定的標準除預留了老干部所需資金外又考慮到隨著經濟的發展，有些標準可能會提高的因素，在執行標準的基礎上，又多預留了50%。這就為改制企業中老干部生活待遇的落實提供了保證。有的企業因經濟困難，老干部生活待遇落實有難度，工委主要領導就親自召開有關人員會議，研究辦法，并積極想辦法籌集資金，經貿委成立以來，系統各單位對老干部生活待遇的各項規定都落到了實處。對破產企業的老干部妥善安置，沒有出現老干部無人管問題。

二是納入考核目標。為切實做好老干部工作，把老干部工作納入了黨建責任制的考核內容，在年度黨建責任制的考核內容中，對老干部工作的情況進行詳細的打分，評判，對進一步做好老干部工作起到了促進作用。各單位都明確了老干部工作的分管領導，指定責任心強、熱愛老干部工作的同志負責日程具體工作，保證了老干部工作的常抓不懈。

三是堅持以人為本。在老干部工作中，按照以人為本的要求，關心老干部的切身利益，讓老同志共享經濟發展成果。老干部工作是直接體現以人為本的工作，做好老干部工作，確保黨的老干部工作方針政策的落實，真心實意地為老干部辦實事、辦好事，使老干部幸福的安度晚年，這既有利于保持家庭關系穩定和睦，又有利于維護社會安定團結。按照以人為本、構建和諧社會的要求，我們始終懷著深厚的感情和高度的政治責任感做好老干部工作。老干部工作人員廉惠琴視老干部為親人，把老干部當朋友，力所能及的為老干部做好每一件事，得知她今年就要退休，很多老同志找到領導提出延長她退休時間的要求，表現出老干部對她離舍不開的親情。多年來各單位黨政領導始終堅持重要節日走訪慰問，送去溫暖，送去祝福，每逢老干部的生日系統各單位的領導都及時登門拜訪，對生病住院的老同志，都及時前去看望，以表示關懷，對病故的老同志，無論是公休日還是節假日，領導都及時趕到，并幫助料理后事，使家屬們深受感動，對老干部的遺孀也同樣關心備至，為他們解決生活中的難題，使他們感到了黨對老同志的關懷，親身體會到社會的溫暖。

二、目前老干部工作中存在的主要問題

1、思想工作不夠及時。由于老干部逐漸進入高齡期，參加黨支部活動有困難，有的在家養老，看護孫輩，不愿參加學習，因此對他們的思想問題不能及時掌握，對他們的思想教育工作不能及時進行，加之老干部工作人員專職少，兼職多，所以對老干部思想工作不能做到及時到位，特別是改制企業職工的思想了解不夠全面，不夠深入。

2、服務缺乏主動性。多數單位的領導和老干部工作人員對老同志能夠做到服務熱情，但主動性老干部服務的意識不夠強，常常是被動服務，缺乏主動性。

3老干部工作思路缺乏創新。老干部工作在方法上比較傳統只停留在多年一貫的做法上，滿足于一般性服務，缺少豐富多彩的活動，在建立制度和組織各項活動中缺乏創新的方法和工作思路。

4、少數領導對老干部工作重視程度不高。有的單位領導對做好老干部工作的重要性認識不強，為老干部解決難題的自覺性不強，。在具體工作中缺乏千方百計為老干部辦好事的勁頭，只求過得去，不求做得好。

5、老干部工作人員的隊伍年齡偏大。雖有為老干部服務的熱情和經驗，但在精力、體力、能力、活力等方面與老干部不斷增長的服務要求存在不相適應。

三、做好新時期老干部工作的建議

“十一五”時期國民經濟全面發展的目標和建設濱海新區的形勢，對各項工作提出了新的、更高的要求，對做好老干部工作也同樣提出了更高的要求。結合新形勢下老干部工作的要求，如何進一步做好老干部工作，提高老干部工作水平。提出以下建議。

1、圍繞大局，積極主動地做好老干部工作。一是加強老干部思想政治建設。在組織老干部的學習中注意從老干部的特點和實際出發，改進學習方法，提高學習效果，要鞏固和擴大老干部先進性教育活動的成果，加強老干部的思想政治工作，及時了解掌握老干部的思想狀況，耐心做好思想政治工作，理順情緒，維護穩定。二是圍繞濱海新區建設的要求，充分發揮老干部的作用，引導老干部為濱海新區建設、為企業發展積極提出意見和建議，鼓勵老干部為濱海新區的建設立新功。

2、突出重點，抓好老干部各項工作的落實。進一步加強離退休黨支部的建設，做到活動有人管，不斷創新活動方式，激發老干部參與活動的內在動力，針對老同志心理和生理特點，因人制宜。組織好老干部的各項活動，對身患疾病，行動不便的老同志，深入家中講解新形勢，宣傳新政策，發送各種學習資料，聽取意見和建議，以增強老干部政治活動的吸引力和學習教育的時效性。落實好老干部的政治和生活待遇，確保老干部兩費的落實。

3、結合實際提高老干部工作方法的創新。一是增強針對性，根據老干部的特點安排學習內容，組織各項活動，二是要有預見性，主動深入老干部之中，做老干部的知心朋友，了解他們要求，掌握他們的思想。三是注重趣味性，開展豐富多彩的老干部娛樂活動，引導老干部積極向上的態度，使他們積極踴躍的參加活動。

4、嚴格要求，加強老干部工作隊伍建設。加強老干部隊伍建設，提高為老干部服務的質量是做好老干部工作的基礎，要建設一支政治素質好、業務水平高、思想作風強的干部隊伍，要高標準嚴要求，把全心全意為老干部服務作為老干部工作的出發點和落腳點，轉變工作作風，強化服務意識，提高服務水平，努力開創新時期老干部工作的新局面。