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組織部門作為黨委抓黨的組織建設、干部隊伍建設的重要職能部門，是黨組織建設的實施者。組工干部素質高低、表率作用發揮如何，對順利完成新時期組織工作任務、全面推進黨的建設具有重要意義，作為一個公道正派的組工干部，要強化四種意識。

一要強化責任意識。要強化責任意識，就必須有強烈的事業心。事業和責任是緊密結合在一起的，一個沒有事業或者說沒有事業心的人，就不可能愛崗敬業，也就談不上有責任意識。由此可見，強烈的事業心是強化責任意識的基本前提，是否具有強烈的事業心和責任感是衡量一個干部黨性強弱和素質高低的重要標準。要強化責任意識，還必須建立健全責任追究制。責任重于泰山，我們常說，責、權、利相結合，在責權利當中，責任是首要的，權力是履行職責的手段而非謀取利益的拐杖。所以，要強化責任意識，徹底根治責權利相分離的現象，真正做到負責與不負責不一樣，干好與干壞不一樣，對于工作失職而造成過失的要毫不留情地予以責任追究。**縣組工干部與縣委簽訂了黨建工作責任狀，建立了一整套行之有效的責任追究制度，如入黨介紹人責任制、干部推薦責任制、首問責任制、用人失誤追究制等，從而在管理制度上保證了責任到位。

二要強化自警意識。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。樹立公道正派的組工干部形象，要建立起思想觀念變化的預警系統，做到“慎獨、慎微、慎始、慎終”，即干部組織工作要置于一定的監督之下，組工干部要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，要以高度政治責任感做好每件事的開端，樹立廉潔自律的組工干部形象。要從自身做起，把握好自己的生活圈和社交圈，做到“危險地”不去，“危險人”不接觸，“危險事”不做。在各種誘惑和腐蝕面前，善于把握自己，淡化自己的權力欲、占有欲，真正做到耐得住清苦，抗得住誘惑，守得住本色，過好權力關、金錢關、美色關，切實筑起拒腐防變的思想防線。**縣強化組工干部隊伍建設，在組工干部中實行五個嚴禁：嚴禁賭博、嚴禁接受請吃、嚴禁公款上娛樂場所、嚴禁攀比辦公設施、嚴禁到其他單位報銷費用。在組工干部中開展“兩問三視四比”活動，“兩問”即我為本縣發展做了什么？今后我為本縣發展做什么，打算怎么做？“三視”即視事業重如山、視名利淡如水、視團結如生命；“四比”即比境界、比眼界、比干勁、比貢獻，全縣組工干部按照“黨性最強、作風最正、業務最精、工作最實”的原則要求自己，使每個組工干部在群眾心目中樹起了一道崇高的豐碑。

三要強化求真意識。一是要堅持原則，組工干部是否講正氣、講原則，不僅僅是個人問題，直接關系到黨的形象和威望。因此，組工干部必須牢固樹立為人民服務的意識，堅持一切從黨和人民的利益出發，正確行使手中的權力，無論是調整干部還是發展黨員，還是從事其它組織工作，都要恪守紀律，按章辦事，不徇私情。只有堅持原則，才能不為名所惑、不為利所誘，才能求真求實。二是要堅定實事求是、求真務實的信念。信念堅定、人生方向端正是樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀的重要基礎，是真正解決好為誰用人、怎樣選人用人、用什么樣的人等問題的根本途徑。因此，各級組工干部一定要樹立求真務實、真抓實干的精神，提倡默默無聞、埋頭苦干的作風，要注意選拔任用那些政治清醒、品德高尚、善于學習、求真務實、埋頭苦干、堅持原則、弘揚正氣的人。只有這樣的人，才能做到執政為民，為官一任，造福一方。

四要強化創新意識。學習是創新的基礎，組工干部要做學習的模范，組織部門要建設成學習型機關。只有通過學習才能提升組工干部整體素質，才能在各個方面有所創新。一是要有觀念的創新。沒有觀念的創新就談不上工作的創新，組工干部要深刻認識“世情”、國情和“黨情”發生的變化及其對組織工作帶來的影響，更新一切不合時宜的落后觀念。二是要有思路的創新。組織工作要體現與時俱進的特點，打破一切束縛手腳的傳統思維定勢，沖破一切阻礙前進的“思想瓶頸”，克服那種安于現狀、固步自封、不求上進的心理狀態，不斷增強改革創新的自覺性和緊迫感。三是要有方法的創新。以工作方法的與時俱進推動組織工作的不斷開拓前進。凡是符合“三個代表”要求的，就要大膽地試、大膽地闖、大膽地干。**縣的組工干部以創新的精神探索新時期農村黨建工作的新載體和新形式，創造性地開展了“萬千百十”黨建先鋒工程，以示范帶動黨建，以黨建推動發展，以發展破解“三農”難題，就是新時期農村黨建工作的重要創新，四是要有制度的創新。科學、規范、嚴密的制度是做好一切工作的前提和保證，**縣在組工干部中建立了定期學習制、業務知識集中考試制、到上級組織部門跟班制等，這些都以制度的形式固定下來，并根據形勢的變化作及時的調整。