導(dǎo)語(yǔ)：學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)踐思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

在今年全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上，省委書(shū)記李源潮指出，“組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，應(yīng)該有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。全省組織部門(mén)要繼續(xù)以公道正派為主題，著力建設(shè)一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍”。組工干部的自身素質(zhì)直接影響到干部工作、組織工作和人才工作的成效，其自身水平直接關(guān)乎黨員干部對(duì)組織部門(mén)的評(píng)價(jià)，其自身形象直接關(guān)系到黨在人民群眾心目中的威信。近年來(lái)，**市委組織部以“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為抓手，深入落實(shí)“公道正派”的組織工作原則，努力將“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的準(zhǔn)則落實(shí)到改進(jìn)工作和提高素質(zhì)之中，著力打造一支知人善任的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。

一、“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的實(shí)踐回顧

去年8至12月，我市組織系統(tǒng)認(rèn)真組織開(kāi)展了以樹(shù)立公道正派形象為主要內(nèi)容的開(kāi)門(mén)評(píng)部集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。今年以來(lái)，我部又開(kāi)展“講黨性講正氣講紀(jì)律”主題教育活動(dòng)，對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)進(jìn)行了深化和拓展。活動(dòng)過(guò)程中，緊密聯(lián)系我市“再干三五年，實(shí)現(xiàn)新跨越”的工作大局，緊緊圍繞保持公道正派的原則要求，緊扣我市組工干部隊(duì)伍的實(shí)際，堅(jiān)持市縣聯(lián)動(dòng)，分級(jí)負(fù)責(zé)；堅(jiān)持正面引導(dǎo)，自我教育；堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊建邊樹(shù)；堅(jiān)持健全規(guī)范，務(wù)求長(zhǎng)效。全市廣大組工干部以高度的政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情，積極參與，共同努力，完成了集中學(xué)習(xí)教育的各項(xiàng)任務(wù)，得到了全市廣大干群的一致好評(píng)。

在設(shè)計(jì)和安排集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)，按照“讓組工干部得到教育，業(yè)務(wù)工作得到提升，部門(mén)形象得到加強(qiáng)”的要求，始終確立真抓的意識(shí)，努力形成真抓的機(jī)制，致力落實(shí)真抓的措施。具體是做到了三個(gè)堅(jiān)持：

1、堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，打牢保持公道正派的基礎(chǔ)。活動(dòng)中，突出抓好五大教育，錘煉保持公道正派的品質(zhì)。強(qiáng)化黨性教育。在建黨83周年前后，部黨支部組織全體同志深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示，進(jìn)一步明確“四個(gè)必須”的具體要求和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)滿意”的具體途徑。深入學(xué)習(xí)同志關(guān)于“立黨為公、執(zhí)政為民”的一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)、中紀(jì)委三次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)省委領(lǐng)導(dǎo)的批示，并通過(guò)《**黨建》、《**組工信息》刊發(fā)理論文章、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)體會(huì)，使全體同志進(jìn)一步自覺(jué)堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，始終堅(jiān)持黨性原則，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻保持政治上的清醒與堅(jiān)定，始終堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，切實(shí)為黨和人民把好關(guān)、用好權(quán)。強(qiáng)化大局意識(shí)教育。組織全體同志學(xué)書(shū)記視察江蘇、視察**時(shí)的重要講話精神，學(xué)習(xí)省委十屆七、八次全會(huì)精神、市委四屆七、八次全會(huì)精神，使大家能夠正確把握時(shí)展的要求，深刻認(rèn)識(shí)國(guó)情、省情、市情，增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)組織工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步明確了組織部門(mén)所應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任和具體任務(wù)，使科學(xué)發(fā)展觀首先組工干部思想上得到樹(shù)立，推進(jìn)“再干三五年，實(shí)現(xiàn)新跨越”的目標(biāo)在組織工作中得以落實(shí)。強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力教育。大力加強(qiáng)全市組織系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以崗位知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力創(chuàng)新為重點(diǎn)，以嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)為目標(biāo)，切實(shí)提高履行崗位職責(zé)的能力。重點(diǎn)圍繞《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》和中央新出臺(tái)的六個(gè)文件等組工干部急需掌握的知識(shí)組織全體同志學(xué)習(xí)。部?jī)?nèi)編印了《干部工作常用文件法規(guī)選編》，組工干部人手一冊(cè)開(kāi)展學(xué)習(xí)。加強(qiáng)先進(jìn)典型教育。7月初，《組織人事報(bào)》刊發(fā)了四川樂(lè)山市委組織部宋國(guó)治同志的先進(jìn)事跡。市委副書(shū)記、組織部長(zhǎng)王軍同志學(xué)習(xí)此文后，專(zhuān)門(mén)作了批示。部集中學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)發(fā)到各縣（市、區(qū)）委組織部，組織全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)宋國(guó)治同志執(zhí)著追求、奉獻(xiàn)無(wú)悔的新時(shí)期組工精神，正確對(duì)待“得失帳、名利帳、苦樂(lè)帳”，堅(jiān)持“干成功、干出色、干出彩”，進(jìn)一步樹(shù)立公道正派形象，提升組織工作水平。加強(qiáng)警示教育。部?jī)?nèi)組織全體同志學(xué)習(xí)吳官正同志加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要講話精神，觀看原安徽省副省長(zhǎng)王懷忠、原**市副市長(zhǎng)戎文鳳、原淮陰市人大主任趙學(xué)鳳貪污受賄的錄像，剖析徐國(guó)健賣(mài)官斂財(cái)?shù)牡湫桶咐闹信e一反三，警鐘長(zhǎng)鳴，使每位同志認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮下，要耐得住艱苦，管得住小節(jié)，抗得住誘惑，把黨紀(jì)國(guó)法的外在強(qiáng)制變成內(nèi)在的高度自覺(jué)，自重、自省、自警、自勵(lì)，不斷提高自身修養(yǎng)，筑牢思想防線。市縣（市、區(qū)）兩級(jí)組織部門(mén)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班22個(gè)，參加人數(shù)978人；舉辦專(zhuān)題講座40個(gè)，參加人數(shù)1605人；組織參觀考察21次；組織集中學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流20次，參加人數(shù)468人次。豐富的內(nèi)容和靈活的形式，使廣大組工干部深化了對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了保持公道正派的責(zé)任感和自覺(jué)性。

2、堅(jiān)持把查擺問(wèn)題作為關(guān)鍵，找準(zhǔn)保持公道正派方面存在的問(wèn)題。為了找準(zhǔn)存在問(wèn)題，我們堅(jiān)持開(kāi)門(mén)評(píng)部，認(rèn)真接受廣大干部和群眾的評(píng)議。著重抓了四個(gè)環(huán)節(jié)。一是開(kāi)大部門(mén)，多方征求意見(jiàn)。市委組織部面向八個(gè)群體，發(fā)放1000余份征求意見(jiàn)表，請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)組織部門(mén)整體形象、貫徹執(zhí)行條例情況、工作作風(fēng)、工作效率、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議。并通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)、個(gè)別走訪、征求梳理市作風(fēng)辦暗訪意見(jiàn)等形式廣泛征求意見(jiàn)。各縣（市、區(qū)）委組織部也結(jié)合實(shí)際廣泛深入地開(kāi)展了開(kāi)門(mén)評(píng)部、征求意見(jiàn)活動(dòng)，市縣兩級(jí)組織部門(mén)累計(jì)發(fā)放征求意見(jiàn)表3686份，回收2293份，回收率為61.5%；召開(kāi)征求意見(jiàn)座談會(huì)49個(gè)，參加座談人數(shù)481人，個(gè)別訪談1173人，其中部領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)走訪472人。二是對(duì)照剖析，深刻查找原因。經(jīng)過(guò)匯總，市縣組織部一共征求意見(jiàn)和建議889條。其中肯定類(lèi)255條，批評(píng)類(lèi)41條，建議類(lèi)548條，其它12條；多數(shù)意見(jiàn)、建議中肯實(shí)在，對(duì)于我們改進(jìn)工作、改進(jìn)作風(fēng)、樹(shù)立良好形象有著警醒和指路的作用。部學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)外征求的73條意見(jiàn)和處室自查的49條意見(jiàn)全部印發(fā)至每個(gè)處室，要求各處室認(rèn)真對(duì)照，嚴(yán)格剖析，分析根源，思考整改方向和措施。三是集中講評(píng)，進(jìn)行全員教育。對(duì)征求的意見(jiàn)和自查的問(wèn)題，市、縣組織部部務(wù)會(huì)都分別進(jìn)行了深入研究，在此基礎(chǔ)上，召開(kāi)了征求意見(jiàn)集中講評(píng)會(huì)，部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)征求意見(jiàn)過(guò)程、評(píng)議情況、意見(jiàn)建議進(jìn)行分析，對(duì)如何正確對(duì)待群眾評(píng)議，如何認(rèn)識(shí)意見(jiàn)和建議，如何切實(shí)抓好整改等提出明確要求。講評(píng)會(huì)講者嚴(yán)肅，聽(tīng)者認(rèn)真，氣氛凝重，大家感到心靈受到警醒，思想受到教育程度前所未有。四是談心談話，解決思想問(wèn)題。講評(píng)會(huì)后，以處室或黨小組為單位召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，在學(xué)習(xí)對(duì)照的基礎(chǔ)上，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步查找思想根源。同時(shí)在部?jī)?nèi)廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，部長(zhǎng)與處長(zhǎng)、處長(zhǎng)與處室內(nèi)部工作人員普遍進(jìn)行一次談心談話，交流思想，交流工作，明確要求。市縣兩級(jí)組織部門(mén)談心談話人數(shù)394人次，其中部領(lǐng)導(dǎo)直接談心談話人數(shù)228人次。

3、堅(jiān)持把整改作為核心，建立保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。我部把教育引導(dǎo)與制度約束、整體形象要求與個(gè)體素質(zhì)提高、當(dāng)前安排與長(zhǎng)期考慮有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重從具體事情改起，從影響發(fā)展、基層群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題改起，以整改的實(shí)效來(lái)樹(shù)立部門(mén)的新形象。一是認(rèn)真抓好整改。全市組織部門(mén)對(duì)征集到的889條意見(jiàn)，進(jìn)行了梳理歸類(lèi)，從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用、人才工作與干部教育培訓(xùn)工作、干部監(jiān)督與管理、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)、組織部門(mén)工作作風(fēng)、工作效率及廉潔自律等五大方面，制定整改措施138，落實(shí)整改134條，整改率97%。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。在整改的基礎(chǔ)上，深入分析征求意見(jiàn)中對(duì)組工干部思想作風(fēng)、組織部門(mén)業(yè)務(wù)工作及組織工作運(yùn)行機(jī)制三個(gè)層面的意見(jiàn)和建議，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著重建立和完善干部考察和任用工作責(zé)任制、干部工作全過(guò)程記錄制、組工干部年度述職述廉制、定期開(kāi)門(mén)評(píng)部制。7月以來(lái)，我部在已有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定了中共**市委組織部廉政承諾“六個(gè)不準(zhǔn)”，并向社會(huì)公布。對(duì)組工干部工作和行為規(guī)范作了剛性規(guī)定，使之成為約束組工干部行為的“高壓線”，把從嚴(yán)治部的要求真正落到實(shí)處。制定部領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)制度、帶頭調(diào)研制度、部務(wù)會(huì)議等議事制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主生活會(huì)制度、述職述廉制度、談心談話制度、工作聯(lián)系點(diǎn)制度等八項(xiàng)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。此外，我部還對(duì)擬借調(diào)人員和調(diào)進(jìn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考察，重點(diǎn)了解是否具有公道正派的思想品質(zhì)和是否保持廉潔自律情況，優(yōu)中選優(yōu)，把好“入口關(guān)”。對(duì)調(diào)進(jìn)人員由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和部風(fēng)教育，打牢堅(jiān)持公道正派的基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)外部監(jiān)督。為進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督渠道，健全干部監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，更有效地實(shí)施對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的監(jiān)督，8月下旬，我部制定了《干部監(jiān)督工作信息員制度》，聘請(qǐng)了30位人大代表、政協(xié)委員、老干部、紀(jì)檢干部和新聞單位的同志擔(dān)任干部監(jiān)督工作信息員。全市組織部門(mén)共聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員131人。部里定期組織干部監(jiān)督工作信息員填寫(xiě)《干部監(jiān)督工作反饋表》，了解各級(jí)黨委、組織人事部門(mén)在選拔任用干部方面的情況，了解群眾對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面的反映。在干部考察預(yù)告、任前公示時(shí)，部里向預(yù)告、公示對(duì)象所在的部門(mén)和單位干部監(jiān)督工作信息員寄發(fā)征求意見(jiàn)表，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)。

二、新時(shí)期組工干部必須具備的關(guān)鍵素質(zhì)和過(guò)硬本領(lǐng)

作為一名組工干部，公道正派的形象勝似他的生命。形象是一面鏡子，透過(guò)這面鏡子，可以折射出一個(gè)人內(nèi)在的精神世界。形神兼?zhèn)洌拍懿还钾?fù)組織工作的神圣使命。新時(shí)期一名優(yōu)秀組工干部要樹(shù)立公道正派的良好形象，至少要具備以下四個(gè)方面的關(guān)鍵素質(zhì)和過(guò)硬本領(lǐng)。

1、要有一顆公心。要公平正直，沒(méi)有偏私，一把尺子評(píng)優(yōu)劣，切實(shí)用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人；堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法選拔任用干部，不戴“帽子”，不定“調(diào)子”，不遞“條子”，不裝“袋子”。要公正地對(duì)待每一名黨員、干部和普通群眾，做到不因其位高而曲意逢迎，不因其權(quán)重而惟命是從，不因其位微而盛氣凌人。

2、要有一雙慧眼。用人首先必須識(shí)人。組工干部識(shí)人察物一定要練就一雙“火眼金睛”，能夠洞察內(nèi)里，不被表面現(xiàn)象所蒙蔽，做到不夸大、不拔高、不掩過(guò)，用全面的、發(fā)展的眼光評(píng)價(jià)干部、使用干部。能夠綜合運(yùn)用“看、聽(tīng)、查、議、審”等多種辦法探源求實(shí)，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，才能真識(shí)人、識(shí)真人，真正起用那些靠得住、有本事、信得過(guò)的干部，不讓那些喜歡投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、跑官要官的人有任何“市場(chǎng)”和“前途”。

3、要有一套硬功。作為新時(shí)代的組工干部要練出一身好本領(lǐng)，熟知黨的干部工作路線、方針、政策，博學(xué)多才，才能得心應(yīng)手，在選人用人上分清真假、良莠，選好人、用好人。組工干部要練就善謀、能干的內(nèi)功，就是要立足實(shí)際，善于思考，分析形勢(shì)，把握規(guī)律，引導(dǎo)事物向預(yù)期的目標(biāo)發(fā)展。人們看一個(gè)組工干部水平高低，首先看的是他是否有點(diǎn)子、有辦法。組工干部練就過(guò)硬的內(nèi)功，要通過(guò)持之以恒的學(xué)習(xí)來(lái)磨煉，要通過(guò)深入工作一線來(lái)磨煉。要緊跟時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)展創(chuàng)新，不斷研究和解決組織工作面臨的新情況、新問(wèn)題。

4、要有一身正氣。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。正氣是人的一種精神，更是樹(shù)立組工干部公道正派形象的題中應(yīng)有之義。正氣主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是有志氣。政治堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)；立黨為公、執(zhí)政為民；事業(yè)至上，勵(lì)精圖治；潛心工作，志在千里；忠誠(chéng)黨的事業(yè)，干一行、愛(ài)一行、成一行。二是有骨氣。做人有原則，辦事有規(guī)矩，不欺上瞞下；實(shí)事求是，敢講真話，不怕得罪人；以誠(chéng)相見(jiàn)，言行一致，不陽(yáng)奉陰違；寧失己利，保持節(jié)操，不跑風(fēng)漏氣；尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，不拉幫結(jié)派，不搞親親疏疏。同時(shí)，要胸襟開(kāi)闊、海納百川，謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，任勞任怨、甘為人梯，不爭(zhēng)名、不攬功、不浮躁、不張揚(yáng)。要嚴(yán)于律己，寬以待人，淡泊名利，能夠自重、自省、自警、自勵(lì)。

三、打造高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的對(duì)策建議

1、學(xué)習(xí)教育是先導(dǎo)。通過(guò)學(xué)習(xí)和教育，讓公道正派成為組工干部職業(yè)道德最鮮明的特征。堅(jiān)持學(xué)以修身，牢固踐行公道正派職業(yè)道德的基礎(chǔ)；堅(jiān)持學(xué)以致用，增強(qiáng)踐行公道正派職業(yè)道德規(guī)范的能力；堅(jiān)持自我超越，提升公道正派職業(yè)道德的境界。要全面提高組工干部政治素質(zhì)和行政能力，必須實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定《組工干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃》，給組工干部確定政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)書(shū)目，增強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的內(nèi)容，同時(shí)要抓好現(xiàn)代化辦公設(shè)施的操作技能培訓(xùn)，努力使組工干部成為復(fù)合型干部。二是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變。要建立健全組工干部培訓(xùn)體系，認(rèn)真制定培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到長(zhǎng)短結(jié)合。三是在教育培訓(xùn)的方式上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步完善組工干部理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試考核制度，把學(xué)習(xí)成績(jī)作為提拔使用的重要依據(jù)。大力支持他們參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在時(shí)間上予以保證，在同等機(jī)會(huì)下予以?xún)?yōu)先考慮，條件許可的情況下也不妨拿出一定的資金以資獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。四是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的辦法拓寬組工干部的視野。可聘請(qǐng)外縣市組織部門(mén)的同志，講工作思路，交流工作經(jīng)驗(yàn)；也可以走出去，到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，學(xué)習(xí)別人的工作長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自身不足，努力拓寬組工干部的知識(shí)視野。

2、創(chuàng)新創(chuàng)造是關(guān)鍵。倡導(dǎo)實(shí)干創(chuàng)新精神，把公道正派作為組織系統(tǒng)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)在具體的組織工作中，體現(xiàn)在實(shí)干中，體現(xiàn)在創(chuàng)新中。要嚴(yán)格按照原則和程序辦事，做到堅(jiān)持原則不放松，嚴(yán)守組織紀(jì)律不泄密，堅(jiān)守程序不走過(guò)場(chǎng)，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上體現(xiàn)公道正派，在工作的每個(gè)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)求精、求嚴(yán)的職業(yè)精神，確保為黨和人民選拔出忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，想干事、能干事、干成事又不出事的高素質(zhì)干部。要把選任干部作為一門(mén)科學(xué)，在探索規(guī)律上下功夫，做到運(yùn)用科學(xué)的方法、嚴(yán)密的制度，保證為黨和人民選好人、用好人。要具備開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢(shì)，更新觀念，對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過(guò)自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

3、健全機(jī)制是保證。堅(jiān)持“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”對(duì)于樹(shù)立公道正派的組工干部形象十分重要，要健全三個(gè)機(jī)制，一是健全監(jiān)督約束機(jī)制，主要是堅(jiān)持從嚴(yán)治部，嚴(yán)把入口關(guān)，對(duì)擬調(diào)入人員全面考察了解，對(duì)新調(diào)入干部及時(shí)進(jìn)行入部教育；健全內(nèi)部談心交流制度，圍繞解決不公道、不正派問(wèn)題，定期召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；加強(qiáng)以公道正派為核心內(nèi)容的組織部門(mén)文化建設(shè)，培育良好部風(fēng)；堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，開(kāi)通與社會(huì)互動(dòng)的監(jiān)督渠道，逐步建立組織工作新聞發(fā)言人制度，及時(shí)通報(bào)組織工作的重要情況、重大活動(dòng)，從老黨員、老干部、人大代表、政協(xié)委員中聘請(qǐng)形象監(jiān)督員，并通過(guò)網(wǎng)上部長(zhǎng)信箱、公開(kāi)電話等渠道，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議。二是健全工作創(chuàng)新機(jī)制，主要是在組織部門(mén)大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境，把有無(wú)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評(píng)價(jià)干部、評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。堅(jiān)持在為中心工作服務(wù)上搞創(chuàng)新，圍繞為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保證和智力支持，按照決策目標(biāo)執(zhí)行責(zé)任考核監(jiān)督三個(gè)體系建設(shè)要求，細(xì)化目標(biāo)責(zé)任；堅(jiān)持瞄準(zhǔn)組織工作前沿課題搞創(chuàng)新，圍繞干部人事制度改革、城市社區(qū)黨的建設(shè)、新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨的建設(shè)等問(wèn)題，集中精干力量，下大氣力進(jìn)行探索研究，努力取得新的突破；堅(jiān)持在總結(jié)提高中創(chuàng)新，注意發(fā)現(xiàn)基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，在總結(jié)提高中探索做好新形勢(shì)下組織工作的規(guī)律、思路、舉措。三是健全抓落實(shí)的工作機(jī)制，要求工作有部署、有檢查、有總結(jié)，件件抓落實(shí)。實(shí)行目標(biāo)管理，把組織工作的各項(xiàng)任務(wù)分解落實(shí)到部門(mén)和個(gè)人，提出明確的進(jìn)度、質(zhì)量等目標(biāo)要求；加強(qiáng)考核監(jiān)督，定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)，把各項(xiàng)任務(wù)完成情況與年終評(píng)比掛鉤；推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，緊密結(jié)合每個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從日常工作、職責(zé)任務(wù)到重大活動(dòng)安排，做出程序性、操作性的規(guī)范和界定，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

4、有效激勵(lì)是動(dòng)力。組工干部隊(duì)伍，首先也是一支普通的干部隊(duì)伍，其自身建設(shè)也符合一般干部隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)律，同時(shí)，由于組工干部工作的特殊性和干部來(lái)源的擇優(yōu)選調(diào)方式，其隊(duì)伍建設(shè)也具有一定的特殊性。組工干部隊(duì)伍建設(shè)必須遵循“革命化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化”的原則，進(jìn)行總體規(guī)劃，建立輪崗換位制度，拓寬組工干部鍛煉提高的途徑。一是拓展鍛煉范圍。對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的干部，可有計(jì)劃地下派到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，使其在基層經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干；對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)管理、決策能力欠缺的干部，可與上級(jí)組織部門(mén)協(xié)商后選調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班進(jìn)行鍛煉；對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面的干部，可本著缺什么補(bǔ)什么的原則，派出去進(jìn)行強(qiáng)化學(xué)習(xí)。掛職鍛煉的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，下派以一年至一年半為宜。二是加快內(nèi)部輪崗。組織部門(mén)的干部在年齡層次上梯次之間銜接緊密，而學(xué)歷層次的梯距更小，大部分是處于年富力強(qiáng)階段，具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事過(guò)多年基層或?qū)I(yè)工作，學(xué)習(xí)能力和接受能力很強(qiáng)，容易形成人才堆積現(xiàn)象。因此，在組織部?jī)?nèi)部，要在確保各處室業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定的前提下對(duì)在一個(gè)崗位工作3年以上的干部輪崗一次，特別是新進(jìn)組織部門(mén)的干部，更要優(yōu)先安排到綜合處室工作半年至一年，熟悉全面情況后，再輪崗到具體的業(yè)務(wù)處室。三是在選拔任用上，高進(jìn)要高出。組織部門(mén)的干部在選調(diào)時(shí)一般來(lái)說(shuō)要求都比較高，大多數(shù)是基層或其他相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干或優(yōu)秀分子，加之進(jìn)入組織部門(mén)的后的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，大局意識(shí)強(qiáng)，素質(zhì)都比較高。但是，長(zhǎng)期的組織業(yè)務(wù)工作的磨練并不能彌補(bǔ)干部實(shí)踐鍛煉，及時(shí)投身具體公共管理或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐才能推動(dòng)組工干部全方位能力發(fā)展和專(zhuān)業(yè)水平的發(fā)揮，因此，在安排組工干部時(shí)，要考慮到組織部門(mén)工作持續(xù)性，也要緊扣干部發(fā)展的規(guī)律，適時(shí)適崗輸送年富力強(qiáng)的組工干部到各行各業(yè)各個(gè)部門(mén)任職。要適當(dāng)提高檔次，大膽安排他們到一些重要職能部門(mén)擔(dān)當(dāng)重任，真正使組織部門(mén)成為使用人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、輸送人才的基地。