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近年來,**縣按照上級黨委的要求,結合本縣實際，突出重點，注重培養，從“三個方面”下功夫狠抓黨外干部隊伍建設。黨外干部培養選拔工作呈現出數量逐漸增長,素質逐漸提高,結構逐漸優化的良好勢頭。

——在充實數量上下功夫。**縣**年制定《關于進一步加強黨外領導干部培養選拔工作的意見》以來，縣委合理設置黨外干部在各級領導班子中的職數，每次干部調整，都注重選拔優秀黨外干部，使黨外干部數量逐年得到增長。目前,在全縣434人科級以上干部中,共有黨外干部47人，占全縣科級以上干部總數的10.8%；與**年的31人相比，增加16人，增長51.6%；在全縣15個鄉鎮中，有9個鄉鎮配備了科級黨外干部，占鄉鎮總數的60%；在全縣60個縣屬部門中,有17個部門配備了科級黨外干部,占部門總數的28.3%。

——在提高素質上下功夫。縣委注重提高黨外干部的綜合素質和領導水平，在提高黨外干部素質上下功夫，采取有力措施，加強學習培訓，把黨外干部教育培訓工作納入干部教育培訓的總體規劃，以各級黨校和大專院校為主陣地，分批分期對科級以上黨外干部進行理論輪訓和學歷教育，每年選派一些黨外干部到省內外發達地區學習培訓和掛職鍛煉。形成了以大專學歷為主體的科級以上黨外干部隊伍。目前，在全縣科級以上黨外干部中,本科以上文化程度的有11人，占黨外干部總數的23.4%;大專文化程度的有25人，占黨外干部總數的53.2%;中專文化程度的有11人，占黨外干部總數的23.4%。

——在優化結構上下功夫。一是優化級別梯次。以在各級領導班子中選配黨外干部為主要手段，注重培養選拔政治強、有實績、素質高的黨外干部，對德才表現好，具備擔任領導職務的黨外干部，積極創造條件，采取越級提拔或小步快跑的方法，加快培養選拔的力度，盡快安排到適當崗位上進行鍛煉，基本形成了上少下多的合理的梯形結構。目前，在全縣科級以上黨外干部中，有副處級干部3人,占黨外干部總數的6.38%;正科級干部8名,占黨外干部總數的17.02%;副科級干部36人，占黨外干部總數的76.60%。二是優化年齡結構。按照老、中、青相結合的原則，注重合理搭配各個年齡段的黨外干部，適時培養選拔30歲以下的優秀年輕黨外干部，有效防止出現斷層現象。目前，在全縣科級以上黨外干部中,40歲以上的有13人，占黨外干部總數的27.7%；30歲至40歲的有22人，占黨外干部總數的46.8%；30歲以下的12人，占黨外干部總數的25.5%。三是優化性別結構。在選拔科級黨外干部中，注重男女平衡，優先選拔優秀的婦女干部，把培養選拔婦女干部作為提高婦女政治地位，促進婦女事業發展的重要內容抓緊抓好。同時，大力宣傳本縣婦女干部先進典型，擴大婦女干部的社會影響力，從思想上牢固樹立“女人能頂半邊天”的觀念，為優秀婦女干部脫穎而出營造了良好氛圍。目前，在全縣科級以上黨外干部中，婦女干部12人，占黨外干部總數的25.5%。