導(dǎo)語：電信思想政治創(chuàng)新交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的政治優(yōu)勢。目前，我國正處在建立健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要時(shí)期，電信企業(yè)也在不斷地深化改革并大步向市場化邁進(jìn)。但隨著中國加入WTO和電信競爭環(huán)境的深刻變化。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場經(jīng)濟(jì)條件下，電信企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜激烈和競爭。特別是電信壟斷局面的打破的以及電信體制經(jīng)歷了尋呼剝離、郵電分營、等重大改革。電信企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。如何在競爭中處于有利位置，有一點(diǎn)是至關(guān)重要的，那就是堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作。有一套完整的思想政治工作體系，能使一個(gè)企業(yè)的凝聚力、向心力空前強(qiáng)大，員工隊(duì)伍空前團(tuán)結(jié)，爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展提供有力的保障。針對電信行業(yè)當(dāng)前的特點(diǎn)，就電信企業(yè)思想政治工作適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求和健全和完善電信企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制問題發(fā)表我個(gè)人的三條看法：

一、弄清電信企業(yè)在市場條件下思想政治工作面臨的新情況、新問題。

1、電信企業(yè)思想政治工作環(huán)境和對象發(fā)生了新的變化，電信企業(yè)的管理體制，經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了深刻的變化。職供工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng)，對新信息、新知識、新事物十分敏感。

2、職工中的思想問題發(fā)生了新的變化，因現(xiàn)代乍業(yè)制度的建立和利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的思想問題與物質(zhì)利益問題緊密相連，住房制度改革、分配制度改革、人事制度改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、福利制度改革等。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)的多樣化。思想觀念和價(jià)值取向的多樣化。職工思想更加活躍、觀念不斷更新，民主法治意識、生命人身權(quán)利意識不斷增強(qiáng)、精神文化要求日益增長且復(fù)雜多樣。職工的社會活動(dòng)方式和生活方式也發(fā)生了新的變化，由于當(dāng)前就業(yè)崗位，就業(yè)形式的多樣化，物質(zhì)文化生活豐富多彩、社會活生活方式，文化產(chǎn)品、娛樂方式等式，傳喚職工社會關(guān)系和交往日益頻繁。還有信息傳播渠道的多樣化、社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的變化、思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)變化等等一些新的情況。

3、電信企業(yè)的思想政治工作要有針對性和實(shí)效性。企業(yè)的部分思想政治工作者感到無事可做，工作難做。思想政治工作等，靠要意識嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識、思想政治工作千篇一律、老套路、大而化之。與電信企業(yè)的實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生“兩張面”。思想不積極，畏難情緒和無所作為思想依然存在。認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，多種新情況新問題復(fù)雜多變，思想政治工作難度太大。政治工作很難適應(yīng)思想觀念的變化，市場經(jīng)濟(jì)效益、思想政治工作是虛功，也很難取得什么成就，產(chǎn)生畏難情緒和無為思想開展思想政治工作底氣不足，在工作在理不直、氣不壯、腰桿不硬。因此淡漠思想政治工作的責(zé)任和光榮感，甚至自己瞧為起自己是一名思想政治工作者，想離開思想工作的陣地。

4、部分領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)一般化，人為制造員工的思想問題。這方機(jī)也領(lǐng)導(dǎo)干部和政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)、管理藝術(shù)水平有密切關(guān)系。一是不能嚴(yán)于律已，個(gè)人形象不佳。二是決策不當(dāng)，忽視走群眾路線，不能虛心聽取采納員工意見，造成決策失誤，工作被動(dòng)。三是不秉公辦事，在執(zhí)行政策、處理問題不能一視同仁、公事公辦。四是深入基層少、談心少、溝通不暢，與員工產(chǎn)生隔閡。

二、會對電信企業(yè)所面臨的新情況、新問題，應(yīng)加大整改的力度和制定相應(yīng)的措施。

1、會對部分職工對困難看的過多過重，對改革前景信心不足的問題，深入進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)大家運(yùn)用辨證法，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度看形勢，既看到現(xiàn)有的困難，更看到形勢正朝好的方面發(fā)展，從而增強(qiáng)信心，振奮精神。在深化改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)職工的構(gòu)成及他們的思想狀況都能在變化著，這種變化既有共同性，又有極大的差異性。而且，由于每個(gè)職工工作崗位不同、個(gè)人經(jīng)歷、文化程度、思想覺悟和認(rèn)識水平等不同，其接受能力，承受能力和對問題和理解深度也會有所不同。因此，電信企業(yè)黨組織在時(shí)行思想政治工作時(shí)，一定要克服以往那種不區(qū)別對象、不區(qū)分層次，在內(nèi)容方法和目標(biāo)要求上“一刀切”，“一鍋煮”的方法，充分注意各部分職工的具體情況和特點(diǎn)，從職工思想實(shí)際出發(fā)，分層次性如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)不同認(rèn)識程度的人一起向上、共同進(jìn)步。

2、教育先行不松懈。針對電信企業(yè)部分職工對疑慮的問題。深入時(shí)行政策教育，使職工了解政策的精神，消除思想認(rèn)識上的困惑，提高全局觀念和按政策辦事的自覺性。還要加強(qiáng)政治教育，用鄧小平理論和黨的基本路線占領(lǐng)員工的思想陣地，讓員工樹立下確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀。員工才能下確的思想、理想和信念，才能提高政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，經(jīng)得住大風(fēng)大浪的考驗(yàn)，自覺抵*摒棄一些腐朽的思想觀念和生活方式。還應(yīng)把每周的支部政治學(xué)習(xí)搞好，對中央的一些重要快定，電信企業(yè)的一些重大改革舉措，電信條例，、公司制度，要組織員工學(xué)習(xí)，還為分散的一黨員上政治課，落實(shí)制度，發(fā)揮黨員的模范作用，使員工在思想上始終與黨中順保持高度一致，并積極支持企業(yè)的改革者。

3、加強(qiáng)形勢教育。隨著我國改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)態(tài)，電信企業(yè)的改革也下在大刀闊斧的時(shí)行，機(jī)構(gòu)改革者人事改革，分配改革，內(nèi)部退養(yǎng)，下崗，待崗等改革舉措層出不窮。電信企業(yè)在市場中競爭的氛圍越來越濃郁。只有加強(qiáng)形勢教育，引導(dǎo)員工看全面、看事整體、看發(fā)展、看前途，才能讓員工認(rèn)清改革的形勢。認(rèn)清電信企業(yè)面臨的形勢，正視企業(yè)當(dāng)前存在的困難，提遍員工對改革目的和意義的認(rèn)識，增強(qiáng)心理承受力，對企業(yè)的明天充滿希望和信心，起到防止激化，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的作用。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律已作表率。要求黨員干部，特別是單位領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)上作表率，工作上當(dāng)模范，生活上做榜樣，時(shí)時(shí)以身作責(zé)，從不顧要求，這樣才能在群眾中樹立威信。古人支：“人不率，順不從；力不先，則不信。”要堅(jiān)持中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度，虛心接受群眾監(jiān)督。班子民主生活會注重收集黨內(nèi)外群眾的意見，認(rèn)真開展批評與自我批評，辦事公道高透明，增加企業(yè)的透明度，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)辦事公道，還能加大約束機(jī)制，消除員工心理存在的疑惑，增加員的信任度，促進(jìn)企業(yè)正氣的上升，使思想政治工作這步棋越來越活，特別是在處理與員工利益息息相關(guān)的焦點(diǎn)，熱點(diǎn)問題上，更應(yīng)該辦事公平。保持高透明度，特別在處理人事制度上，堅(jiān)持“公平，公開，高透明”的原則，先對部職數(shù)張榜公布，經(jīng)個(gè)人申請，部室優(yōu)化，集體研究，解定后張榜公布組合人員，減少機(jī)關(guān)人員，充實(shí)到生產(chǎn)第一線和正在籌建的實(shí)業(yè)公司，整個(gè)機(jī)構(gòu)人事改革在高透明狀態(tài)中運(yùn)行，始終堅(jiān)持“能者上，平者讓”的原則。在對企業(yè)的重大決策，企業(yè)承包合同執(zhí)行情況員工關(guān)心的企業(yè)改革方案，業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況，評先評優(yōu)條件等式一等等系列問題，都向員工公開，接受員工的監(jiān)督，做到民主決策求廣議。對一個(gè)人來說，謙虛可以使人進(jìn)步；對一個(gè)企業(yè)而言，廣求建功立業(yè)議，公似海納百川，既能制定符合企業(yè)實(shí)際的政策，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又能消除員工由此產(chǎn)生的思想問題，是一個(gè)一舉多得的興個(gè)企措施，另外，做員思想政治工作要講道理，又要粉實(shí)事，并與解決員工的實(shí)際問題相結(jié)合，使思想政治工作鉆進(jìn)實(shí)際，富有成就。關(guān)心員工送溫暖，要切切實(shí)實(shí)地幫助解決員工工作生活、家庭中的問題，要從平常的小事做起，小中具大，切忌走形式。

三、電信企業(yè)思想政治工作今后需要努力的幾個(gè)方面。

1、做到電信企業(yè)思想政治工作的超前性和預(yù)見性。思想政治工作不能等企業(yè)的決策者讓你干什么，你才干什么。而是他想干什么，你就干什么，為黨委，行政決策的實(shí)施先行奠定思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)。在教育超前上，發(fā)揮思想政治工作的先導(dǎo)作用。思想政治工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作，就必須為企業(yè)管理打好思想基礎(chǔ)，只為企業(yè)干部職工的思想穩(wěn)定了，情緒順暢了，認(rèn)識統(tǒng)一了，企業(yè)管理工作才易開展，才會產(chǎn)生好的效果。在結(jié)合上超前發(fā)揮思想政治工作的保證作用，在疏導(dǎo)上超前，發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是及時(shí)進(jìn)行思想疏導(dǎo)工作，“挖溝開渠”疏導(dǎo)包含疏通和引導(dǎo)兩層意思。疏通就是擺事實(shí)，講道理，消除疑點(diǎn)，解開癥結(jié)，引導(dǎo)就是進(jìn)行正面教育，循循善誘，把職工的思想引向正確的方向“防民亡口，甚至防川，川壅而潰，傷人必多”。“是幫為川者決之使導(dǎo)，為民者宣之使言”。在我國歷史上，早把對待人們的思想和言論差成是同治水一樣的道理。做人的思想政治工作，解決思想問題，必須采取疏導(dǎo)方針。

2、思想政治工作和企業(yè)管理都是“以人為本”。對象是全體干部職工、二者根本目的都能是促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。思想政治工作要圍繞經(jīng)濟(jì)工作來做，就必須找準(zhǔn)二者的結(jié)合點(diǎn)，把企業(yè)管理的重點(diǎn)，難點(diǎn)當(dāng)作自己的重點(diǎn)和難點(diǎn)，選擇愉當(dāng)?shù)妮d體，去開展工作。思想政治工作的實(shí)質(zhì)就應(yīng)該是通過這項(xiàng)工作促進(jìn)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的升代華，提升人的覺悟，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。在新形勢下，應(yīng)從大處著眼，濁處著手，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新地去做好這項(xiàng)工作。企業(yè)思想政治工作的目的就是凝聚員工，處理好企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)的關(guān)系。在這一點(diǎn)上，企業(yè)公開、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但是需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對職工的真誠，企務(wù)公開不定形式。公開的目的不是走過埸，而是凝聚員工的智慧，接受員工監(jiān)督，這樣的公開才有意義，也才有實(shí)效，否則可能適得其反。著重知識，人盡其才，關(guān)心職工，愛護(hù)職工也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做好思想工作的保證。

3、電信企業(yè)思想政治工作應(yīng)加大科學(xué)含量。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須加大科學(xué)含量。這個(gè)科學(xué)含量，既包括社會科學(xué)，也包括自然科學(xué)。思想政治工作產(chǎn)一門科學(xué)，是一項(xiàng)意識形態(tài)工作，是一個(gè)中心環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)創(chuàng)造性和工作。它是我們黨的“傳家寶”，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”，這必須繼承，但它又是一門發(fā)展中的科學(xué)，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展發(fā)展。我們要運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，解決有們的信念問題，用科學(xué)社會主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決有們對黨的信任問題，還要用其他學(xué)科，如政治學(xué)，倫理學(xué)，社會學(xué)，教育學(xué)，人才學(xué)，管理員學(xué)等社會科學(xué)用及自然科學(xué)的原理來做好電信企業(yè)思想政治工作。在思想政治工作上，第一層次是解決政治問題，即：政治方向、政治原則，"四信"問題。第二個(gè)層次是解決意識（即思想）問題，即：“三觀”，“四德”（社會公德、家庭美德、個(gè)人品德-）問題。第三個(gè)層次是解決認(rèn)識問題，即“四科”（科學(xué)思想、科學(xué)精神，科學(xué)知識，科學(xué)方法）問題和解決思想，更新觀念等。

4、不斷創(chuàng)新電信企業(yè)思想政治工作方法。進(jìn)一步端正工作的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)整體部署。加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作，必須提高對思想政治工作的認(rèn)識，把思想政治工作置分于全局，適時(shí)調(diào)整工作布局，做到“四個(gè)一”，一是要講實(shí)效，二是要講科學(xué)，三是要凌晨民主，四是要管理，健全和完善思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治改進(jìn)工作必須推進(jìn)思想工作的制度化，建立相應(yīng)的政治工作運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確，權(quán)責(zé)分明，全員到位，全員考核，靠制度做證。一要建立和完善在電信企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門分工協(xié)作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的體制，實(shí)現(xiàn)痕性互動(dòng)的“一體化”工作機(jī)制，二要建立思想政治工作聯(lián)系會議制度。三要建立保穩(wěn)分析預(yù)測和防范處理機(jī)制。建立能情有獨(dú)鐘及時(shí)反映情況的高透明信息網(wǎng)站，進(jìn)一步加強(qiáng)民信企業(yè)思想政治工作的陣地建設(shè)。加強(qiáng)教育、宣傳，輿論，文誤等陣地。建成深入到單位，家庭各方面的思想文化陣進(jìn)網(wǎng)絡(luò)；把思想教育滲透到管理之中，形成一套有效的工作載體，推進(jìn)電信企業(yè)思想政治的網(wǎng)絡(luò)化，努力形成思想政治工作無處不在，無處不為的格局。增強(qiáng)服務(wù)意識，注重搞工作“結(jié)合”，要增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的意識，注意在"幫"字上下功夫。進(jìn)一步建立和完善思想政治工作的管理體系，要注意加強(qiáng)思想政治工作的管理體系，使思想工作形成和納入是常基本管理制度，融于科學(xué)有效的管理之中，使自律與他律，內(nèi)在約束與外在約束有機(jī)地結(jié)合起來，有效地解決教育和管理“兩張皮”的問題。