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當前，我們面臨許多新情況、新問題，各種矛盾交織，各種觀念撞擊，而觀念的改變取決于思想的解放，解放思想是思想觀念上的創新。新的領域要涉足，新的路子要探索，思想不解放是辦不到的，只有破除舊觀念才能開創新局面。“三個代表“重要思想把我們思路引入一個新的境界，一個新的思想解放浪潮正在興起。在加強電信企業職工隊伍思想政治工作方面，我們也要用“三個代表”的精神創造性的去工作。在新形式下，看問題、辦事情必須要有新的眼光、新的思路、新的辦法。在觀念上要除舊布新，從因循守舊的傳統觀念中解放出來，從思想政治工作的“自我循環”中放出來，進一步解放思想、更新觀念，克服無所作為的思想，走出政工干部沒有行政管理權就沒有地位的誤區，樹立有作為才有地位的觀念；克服不安心本職工作的思想，走出“沒有實權的工作不會做，沒有實惠的工作不愿做”的誤區，樹立為改革保駕護航的觀念。如果總是前怕狼后怕虎，這也想不通那也看不慣，就不可能有膽量有氣魄帶領群眾去推進改革。

第一，應找準位置。搞好生產經營既是經理和行政干部的中心任務，也是書記和政工干部頭等大事，要找準位置進入角色。企業要發展，職工思想政治工作要常抓不懈。企業思想政治工作要繼承傳統、開拓創新、貼近經濟、貼近職工、貼近實際，跟上客觀形勢的變化，以變應變。要從企業經濟活動的實際需要和職工的實際心態出發，努力做到“適銷對路”。目前企業政治工作的機制上要理順“五種”關系：一是理順黨政關系，變兩方地為一塊田；二是理順專職政工干部和行政技術業務干部的關系，同演一出“戲”；三是理順教育者和受教育者的關系，互為平等；四是理順思想政治工作與生產經營的關系，水乳交融；五是理順企業思想政治工作與社會一般思想政治工作的關系，相互結合，相得益彰。

第二，方法急需改進。講究效果必須講求方法。新形式下仍然要發揮思想政治工作的優勢，但如何從內容、形式到方法、觀念都適應市場經濟需要。市場經濟的確立，必然對人們的思想觀念、價值取向、行為方式，和人際關系等都將發生深刻影響。另外，隨著科學技術的飛速發展，職工的信息來源從五十年代百分之八九十是支部書記告訴的，到二十世紀從支部書記那兒得來的不足百分之五，人們獲得信息的渠道多了。因此企業思想政治工作必須改革更新，跟上客觀形式的變化，以變應變，將思想政治工作“實打實”地融入到經濟和市場中去。另一方面，從職工積極性是否被充分調動作為衡量思想政治工作是否有力的主要標準來看，凡是有利于調動職工積極性的思想政治工作原則、內容和方式方法，還應該努力堅持；而引起職工反感、挫傷職工積極性的東西則應該堅決放棄和避免。如要確定考核檢查標準的話，應該只能是一個，既是否把職工積極性調動起來，促進企業生產的發展和經濟效益的提高。因此，當前改進企業思想政治工作要注意處理好繼承與創新的關系，堅持必要的形式和反對形式主義的關系，穩定職工隊伍和不斷更新力量提高素質的關系。政工干部尤要適應當前深改革、加速發展經濟的形勢和要求，要學會分析形勢的本領，把人心凝聚到經濟建設上來，懂得市場經濟的本領，把握價值觀念引導人們思想和行為的本領。因此，把專職政工干部作為思想政治工作的骨干力量；把行政干部作為思想政治工作的主體力量；把班組長、黨團員、先進模范人物作為思想政治工作的基礎力量，從而使電信企業思想政治工作水平再上一個新臺階！

當前，企業在發展中還會碰到不少困難，有挑戰、有考驗，更加需要在一定的物質條件下大大發揮精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去調動積極性和增強凝聚力。我們要抓住機遇，迎接挑戰，在深化企業改革，轉換經營機制中，加強和改進黨的建設和思想政治工作，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，不僅學習政治，而且學習經濟，加強領導班子建設，加強基層黨組織建設，加強黨風廉政建設，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和思想政治工作的威力。