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同志在黨的十七大報告中強調(diào)指出，更加關(guān)注社會建設，著力保障和改善民生。抓好社會建設、做好社會工作，必須要有一支高素質(zhì)的社會工作人才隊伍。建設高素質(zhì)的社會工作人才隊伍，就應在實際工作中抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

采取有效措施，大力培養(yǎng)熟練掌握社會工作專業(yè)方法的社會工作人才。熟練掌握社會工作專業(yè)技能和方法是有效保障社會工作人才順利開展工作的基本前提，必須不斷健全完善社會工作專業(yè)教育培養(yǎng)體系，確保社會工作高等教育緊跟和符合社會建設管理實際。注重開發(fā)利用具有社會工作實踐經(jīng)驗的兼職師資，承擔教學任務和開設專題講座，突出培養(yǎng)學生的社會工作實踐能力。切實加強社會工作人才繼續(xù)教育培養(yǎng)，整合教育培訓資源，廣泛開展形式多樣的社會工作專業(yè)教育培訓活動，不斷增強專業(yè)技能。學習借鑒國外社會工作先進經(jīng)驗，開闊視野，提高水平。鼓勵不同類型的專業(yè)技術(shù)人員參與社會工作，接受社會工作專業(yè)教育培訓，更加突出層次特點，立足提高社會工作人才的專業(yè)化服務水平，努力培養(yǎng)既掌握相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，又熟悉社會工作專業(yè)技能方法的高層次復合型社會工作人才。

開展社會工作者職業(yè)水平評價，扎實推進社會工作職業(yè)化進程。社會工作職業(yè)化的前提是建立規(guī)范化的職業(yè)準則、職業(yè)標準和職業(yè)保障制度等，是推動社會工作人才形成職業(yè)群體的直接原因。必須將實施社會工作者職業(yè)資格水平評價制度作為推進社會工作職業(yè)化進程的重要舉措，按照高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)序列，組織開展職業(yè)資格水平評價工作，逐步實現(xiàn)各類社會工作崗位從事社會工作的專門人才全部持證上崗。認真貫徹落實《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，研究制定評價細則和具體實施方案，組織開展社會工作者職業(yè)水平評價工作。堅持社會工作專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展方向，積極推行社會工作者職業(yè)資格準入管理制度，不斷提升社會工作的職業(yè)聲譽和地位。疏通社會工作人才流動渠道，廣泛聚集具有專業(yè)水平的職業(yè)社會工作人才，加速推進社會工作職業(yè)化發(fā)展進程。

規(guī)范社會工作崗位設置，推動建立科學合理的社會工作人才使用機制。社會工作有別于其他工作，必須針對社會工作崗位特點，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，研究行政機關(guān)、事業(yè)單位和民間組織等不同類型社會工作機構(gòu)的社會工作崗位設置標準。綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，研究設計崗位等級、崗位數(shù)量，以及與其相適應的社會工作人才配置和結(jié)構(gòu)層次比例，逐步建立科學規(guī)范的社會工作崗位設置標準。必須結(jié)合社會工作崗位需求，分類選用社會工作人才，確保公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照完善選任制、改進委任制、規(guī)范考任制、推行聘任制的要求，研究社會工作人才各項使用管理制度，探索實行契約化管理，建立健全科學合理的社會工作人才使用機制。深入研究和切實解決基層社會工作人才普遍關(guān)心的問題，大力吸引、選用具有專業(yè)教育背景的社會工作人才充實基層社會工作組織和機構(gòu)。

不斷完善社會工作人才激勵機制，有效激勵社會工作人才成長發(fā)展。充分發(fā)揮激勵機制對于社會工作人才隊伍建設的促進作用，綜合運用考核評價、表彰獎勵、工資待遇等多種方式激勵社會工作人才。按照德才兼?zhèn)涞囊螅陨鐣ぷ魅瞬诺哪芰ΑI(yè)績?yōu)橹饕u價因素，結(jié)合品德修養(yǎng)、行為操守、職業(yè)素質(zhì)，采取定性、定量的方式，綜合考核評價。堅持群眾路線的方法，完善民主評議，擴大公眾參與，把群眾意見作為社會工作人才考核評價的重要尺度。認真貫徹執(zhí)行各項社會保險的法律法規(guī)及政策制度，確保不同類型、不同層次的社會工作人才依法享有社會保障的權(quán)益，切實解決后顧之憂。針對不同類型的社會工作機構(gòu)，深入研究能夠綜合體現(xiàn)履行職責、能力素質(zhì)和業(yè)績水平為導向的社會工作人才分配激勵機制，建立工資增長機制，廣泛吸引各類人才，特別是要把具有社會工作專業(yè)背景的人才充實到社會工作中來。