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近年來，**鎮按照黨管人才的原則和強人才促發展的工作思路，不斷優化人才環境，完善人才發展機制，培養了一批思想好、素質高、有頭腦、有文化、懂技術、會經營的新型農民，為推動社會主義新農村建設提供了強大的人才保障和智力支持。

一是雙推雙培，選拔農村人才。全鎮10個村，通過召開村“兩委”會議，公開推薦了一批致富能力較強，群眾公認程度較高，思想素質較好的優秀農民，將這些能人當中的“雙富”能人列為鄉土人才，鎮黨委和村黨支部指派專人對其進行跟蹤培養。目前，村級組織共有1000多名鄉土人才進入組織視野，今后將有計劃、有重點地進行培養。

二是設崗定責，發揮人才優勢。針對鄉土人才自身技能特點，實施分類管理,對那些年富力強，有較強“雙富”能力，熱心為村民服務的優秀鄉土人才，納入村級后備干部隊伍管理，對符合選拔條件的優秀鄉土人才及時按程序進入村“兩委”任職，參與村級事務的管理；對那些有一技之長、致富能力突出的優秀鄉土人才，將其選派到科技示范、產業推廣等崗位上，帶領群眾致富。

三是強化培訓，提高綜合素質。以鎮村農廣校為依托，建立農村鄉土人才培訓基地，每年進行兩次以上的集中學習培訓。在培訓內容上重點突出科技應運、產業發展、農村經濟等內容；在培訓方式上采取專家授課、先進典型現身說法、現場講解等形式重點培養。

四是優化結構，充實黨員隊伍。按照全縣黨員發展規劃的指標要求，制訂了嚴格的黨員發展方案，每年發展的農村黨員中，農村優秀鄉土人才所占比例不低于85％，每個村年發展2名以上優秀鄉土人才入黨，確定3-5名以上優秀鄉土人才為入黨積極分子，切實把能帶領群眾致富、能為群眾熱心服務的農村優秀人才吸受到黨員中來，充實壯大農村黨員隊伍