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**街道的非公有企業發展蓬勃，非公有企業黨建工作逐漸成為街道黨建工作的重點。為適應新時期黨建工作要求，**街道黨工委明確以組織建設為關鍵點，加強隊伍建設為著力點，選準企業文化建設為切入點，以企業發展和黨建工作雙贏為結合點，依靠非公有企業黨建指導員作為出發點，不斷探索非公有企業黨建工作的新路子。在區委組織部的正確指導下，我們積極發揮黨建指導員的作用，主要做法如下：

一、精心選好黨建指導員，加強非公有企業黨建隊伍建設

1、加強領導，選好黨建指導員。結合**民營企業多的實際，**街道黨工委在換屆選舉后及時調整了經濟線黨委人員結構，除由主管經濟的黨委任書記外，還由街道正局級干部陳麗英同志任黨委副書記，在機關抽調1名得力干部負責企業黨建和流動黨員的日常管理工作，切實加強對非公有企業黨建的領導。非公有企業黨建指導員增加至4名，在4名黨建指導員中,有2位資深的同志是離崗退養干部，其中張作球同志曾在組織辦工作多年，有豐富的黨建工作經驗，離崗前曾任工會副主席，與轉制企業多年打交道；王世強同志曾從事公有經濟管理工作，又在財政所、紀檢等部門工作過，而且是注冊會計師、審計師，與企業有著良好的溝通基礎。其余兩名都是新招聘的大專生，使**非公有企業黨建工作有了強大的組織保證。

2、強化管理，提高黨建指導員隊伍素質。為進一步加強非公有企業黨建隊伍建設，20**年經濟線黨委重新裝修了辦公場地，每個黨建指導員配備辦公臺和電話，實行集中辦公、統一管理，大大方便了黨建指導員與企業的日常聯系。黨委副書記陳麗英同志，每天都要黨建指導員碰頭，研究和安排有關工作。經濟線黨委和街道組辦，結合各時期的工作重點，定期組織黨建指導員進行黨建理論學習和各類培訓，還組織他們到外單位參觀交流，提高黨建指導員的素質，增強工作的政治責任感和使命感。

3、以人為本，改善黨建指導員福利待遇。我們逐步合理地提高黨建指導員的報酬，調動他們的工作積極性。街道每月定額給予黨建指導員工資，對于新招聘的2名黨建指導員，還為她們購買社會保險，讓她們安心工作。我們還將結合實際，對黨建指導員的福利待遇作一些調整，務求以人為本，做到“挑選好、培養好、使用好”黨建指導員，為非公有企業黨建工作提供堅實的人才保證。

二、立足民營企業實際，充分發揮黨建指導員作用

1、注重調研，加快企業黨組織組建步伐。**現有工商注冊的企業（有限公司）約2000間，截至20**年底，共建非公有企業黨組織153個（82間企業），我們充分認識到非公有企業黨建的歷史機遇，街道組辦多次組織經濟線黨委、高新公司、商會、社區（村）召開協調會議，研究和部署非公有企業黨建工作。針對當前社會上對黨建工作有所淡漠，企業主對黨建認識不足、甚至有抵觸情緒，媒體對黨員腐敗報道使群眾對黨建工作的失去信心等不利因素，我們積極采取對策，通過開展企業調研活動，了解企業主心聲，掌握企業的內部情況，摸清企業黨員底數，物色建立黨組織的骨干人選，多渠道開辟非公有企業黨建工作之門。例如，在2名資深黨建指導員為期近二年的調研、摸底、游說和推動下，**非公有企業黨建工作在20**年有了突破性發展，20**年上半年成立非公有企業黨支部15個。20**年下半年，陳麗英副書記到任后，對黨建工作進行及時的延伸，以經濟線黨委牽頭，街道組辦進行組織協調，社區（村）聯動，分別到了上佳市、大福基、振華、馬岡等社區（村）的企業進行上門服務，做通企業主的思想工作，消除他們的思想疑慮，黨建指導員切實幫助企業辦理涉及建立黨組織的各種手續，為企業成立黨組織出謀劃策，對出現反復的企業，及時進行上門隨訪，進一步增強企業主對建立黨組織的認識和信心，還要求企業的流動黨員參與推動，充分利用各方合力，促進企業黨組織的順利建立，經過他們的辛勤努力，20**年下半年僅用3個月時間，共建立非公有企業黨支部5個。今年大年初八，在經濟線黨委的帶領下，他們一開局就按計劃對企業開展調研和服務工作，物色新一批企業黨建對象。其中，嘉迅燈飾有限公司原計劃今年上半年建立黨組織，春節后黨建指導員上門服務時，發現原來負責企業黨建工作的一名黨員即將離職，企業黨建工作可能出現不穩定的苗頭,就及時將情況反映給陳麗英副書記，街道組辦也高度重視，當天早上街道組辦、經濟線黨委、小黃圃社區一共6人馬上到達嘉迅燈飾有限公司，找到企業主了解相關情況，并根據企業的黨員名冊，提出了相關的處理意見，黨建指導員用真誠感動了企業主，他當即落實了有關人員和資料的交接手續，并委派1名有二十多年黨齡的副總經理負責籌備黨支部成立的工作。

2、加強管理，指導企業黨組織開展活動。黨建指導員按照“先行組建、逐步提高、突破難點、分類指導”的工作思路，一方面對企業主加強輿論宣傳，積極營造“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的社會氛圍，通過“富而思源，富而思進”的啟示，努力消除企業的顧慮，爭取企業內部和社會各界的支持，形成抓好黨建，形成固本強基的共識；另一方面充分考慮民營企業的實際，找準企業人力資源、企業文化、企業社會責任等話題作為啟動黨建工作契機，堅持“成熟一個，組建一個，建好一個”，協助抓好企業黨組織自身建設工作，指導他們開展活動，建立和健全與企業生產經營相適應的黨組織的各項制度，幫助他們做好黨員的教育、管理和監督工作，協助企業黨組織做好員工的思想政治工作，及時掌握員工的思想動態，架起企業主和員工的溝通橋梁。對于個別條件成熟的企業，黨建指導員還協助企業做到以黨建帶工建，以工建促黨建，帶動婦建和團建共同發展，進一步營造非公有企業黨建工作的良好氛圍，密切黨和民營企業廣大員工的聯系，使非公有企業黨組織真正做到“企業需要，員工擁護，老板接受，黨員歡迎”，使企業主在企業建立黨組織后真正得到榮譽感。

3、明確職責，切實做到“四個推進”。在日常工作中，街道組辦和經濟線黨委要求黨建指導員始終堅持為企業發展，為區域經濟服務的原則，協助非公有企業黨組織和黨員在工作做到“四個推進”。一是與推進企業發展，緊緊圍繞企業健康發展為中心，找準黨建工作的切入點和結合點，既注重經濟建設，又重視黨建工作，既注重黨內的組織紀律性，又積極與企業主密切配合,傾盡全力為企業發展努力工作。二是與推進黨員主題實踐，根據企業生產經營特點，有計劃、有步驟地開展主題學習教育活動，不斷提高黨員的思想政治素質，通過開展黨員聯系員工、黨員先鋒崗、黨員責任區、提合理化建議等主題實踐，充分發揮黨員的先鋒作用、模范作用、參謀作用、核心作用和紐帶作用。三是與推進企業的人力資源管理，通過開展勞動競賽、我為企業添光彩等活動，增強員工的敬業愛崗精神。四是推進企業文化建設，積極培育企業精神，優化企業環境，朔造企業形象，吸納人才，使黨組織成為團結員工、凝聚人才，共同發展的核心。