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一、發揮黨的政治優勢，著力培育企業發展的競爭優勢

黨的方針政策決定著國家的走向，影響著企業的命運。多年來，在企業發展的每一個重大關頭，紅豆集團堅定“依靠黨、跟著黨”這個信念，憑借發揮黨的政治優勢這個法寶，及時從黨的方針政策中把握發展機遇，從基層黨組織和廣大黨員中汲取智慧和力量，攻克重重難關，實現了又好又快發展。

依靠黨的改革開放政策的指引，紅豆步入了鄉鎮企業發展的快車道。1983年，紅豆企業遇到困難，所在鎮黨委從調整企業領導班子著手，派一名村黨支部書記接手這家企業。這名支書看到黨的改革開放政策是發展鄉鎮企業難得的機遇，動員企業黨組織和廣大黨員挑起企業發展重擔。為此，黨組織一班人，審時度勢，搶抓機遇，對企業發展作了重新定位，通過調整產品結構、拓展經營領域，團結帶領廣大員工開始了艱苦創業的歷程，并實現了當年扭虧為盈、三年產銷翻番的目標，使企業在較短時間里步入了鄉鎮企業發展的快車道。

依靠黨組織戰斗堡壘作用的發揮，紅豆躍上了民營企業可持續發展之路。1998年受亞洲金融風暴的影響，紅豆遇到了前所未有的困難，員工隊伍中一度出現了人心浮動、士氣不高的情況。在事關企業生存發展的關鍵時期，集團黨委充分發揮參與決策、宣傳發動、凝心聚力的作用，積極幫助企業轉變經營策略，加大市場拓展、產品開發、技術創新和管理增效的力度，努力引導廣大黨員特別是黨員干部正視企業所面臨的困難，看到企業所具有的優勢，牢固樹立“困難面前找機遇、逆境當中求出路”的信心，帶領廣大員工“團結拼搏向前看、凝心合力攻難關”。紅豆很快走出了市場困境，19**年就實現銷售額19.8億元，同比增長30%。進入新世紀，紅豆股票上市，“紅豆”商標馳名中外，集團規模超百億，集團黨委圍繞“產業報國、共同富裕”的理念，確立了“爭先發展不停步，創新發展不動搖”的思路，建議并協助董事局制定“紅豆集團十年發展目標”，把發展方向拓展到高效農業和生物制藥等領域，使紅豆跨入發展新時期。繼成功打造“紅豆科技工業園”之后，又建立了總投資規模達15億元的“紅豆淮安工業園”，同時，把發展目標投向了高效農業和生物制藥領域，通過種植紅豆杉，提煉紫杉醇，研發生產藥物，從而使企業實現了從“紅豆衫”到“紅豆杉”的跨越，項目投入運營后，紅豆集團年營業規模將突破200億元。最近又響應國家“走出去”的號召，在柬埔寨西哈努克港建立了11.08平方公里的經濟開發區，不僅增強了企業持續發展的后勁，還為上千家企業走出去搭建了發展的平臺。

二、發揮黨的政治優勢，著力培育企業發展的人才優勢

在企業發展歷程中，紅豆集團堅持以人為本，始終把發展壯大黨員隊伍、培養黨員骨干當作企業最重要的人才工程。在關鍵崗位安排上，堅持把發揮黨員先鋒模范作用作為重要標準，培育了企業的人才優勢。

讓“黨員當家最放心”成為管理文化的生動體現。紅豆集團各級黨組織和廣大黨員在推進企業發展中的地位和作用主要體現在三支隊伍建設上：以“公推直選”方式產生黨委領導班子；建設以黨員為核心的經營管理團隊；培養以黨員為骨干的技術人才隊伍。在紅豆集團，董事會領導全部是黨委成員，黨委能有效參與企業重大問題決策。股東代表85%是黨員，股東大會能形成兼顧國家、企業和股民利益的決議。九大子公司的總經理全部是黨員、100多家生產工廠的廠長80%是黨員，這使企業各項決策得到全面貫徹。集團領導層形成了這樣一種信念和品格：“我是股東，更是黨員；我是老板，更是義工。”

讓“我是黨員跟我上”成為企業文化的生動體現。紅豆集團黨的組織網絡覆蓋到企業運行的各個層面，黨員的模范帶頭作用體現在企業發展的各個方面。紅豆相思鳥西服廠一名黨員通過競爭走上廠長崗位，帶領員工迎難而上、當年扭虧并盈利300萬元的事跡，讓廣大員工感受到黨員干部臨危不懼、勇挑重擔的人格魅力。集團黨組織發動員工募捐10多萬元，救治白血病患者的活動，讓廣大員工體會到黨組織的感召之力和關愛之情。各車間部門建立的30多個黨員示范崗、20多個黨員責任區，讓黨員先進性引領廣大員工崗位建功、崗位奉獻。200多名黨員開展的結對幫扶活動，讓100多名職工的生產技術得到了提升，200多名職工的生活困難得到了解決。這正是紅豆集團700多名共產黨員彰顯的“一個黨員一面旗”的紅色品格。

三、發揮黨的政治優勢，著力培育企業發展的和諧優勢

紅豆集團黨委以構建企業與員工的和諧關系為重心，積極推行“富民、利民、愛民”舉措，讓員工共享紅豆發展的成果；以“產業報國、共同富裕”為己任，以科學發展、和諧發展為目標，推進社會和諧、環境和諧、人際和諧。

恪守企業社會責任，是企業回報社會的必然要求。集團黨委認為，民企雖然是非公經濟，但也是中國特色社會主義的企業，它不應只追求經濟效益，而應主動地承擔社會責任，環境責任，為社會造福。為此，集團黨委堅持把企業發展目標與社會發展目標統一起來，努力在創造財政稅收、提供就業機會、參與公益事業、帶動中小企業發展等方面取得實實在在的效果。以爭當民企龍頭、愿做納稅大戶的精神，每年為國家創造財稅近2億元，為社會提供兩萬多個就業崗位。以“扶貧幫困獻愛心”的風尚，近幾年捐款捐物5000多萬元，積極開展賑災濟難、助學辦校等活動。以“環保優先、節能減排”為己任，認真貫徹執行省市關于整治太湖、保護水源、重建生態的部署和要求，為保護生態環境做貢獻。

促進員工全面發展，是企業服務員工的必然要求。集團黨委以構建企業與員工的和諧關系為重心，積極推行“富民、利民、愛民”舉措，努力做到讓每一位員工共享紅豆發展的成果。在提升員工整體素質上，投資上億元，實施員工培訓計劃，建設培訓中心，改善員工知識結構和工作技能，去年該中心培訓員工達57240人次。在關心員工生活上，每年開支3000多萬元，解除員工后顧之憂。共投入8000多萬元，建造了12幢5層的員工宿舍樓，供10000多名外來員工居住。創造員工發展機會，大力開展“星級員工”評選活動，根據級別評定提升職位和工資待遇。通過這些行動，讓廣大員工在紅豆安心生活、用心工作，幸福感和滿意度與日俱增，逐步形成了員工與企業良性互動、和諧發展的格局。