導語：機關干部駐村任職經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實解決后進村存在的突出問題，進一步鞏固農村黨的建設“三級聯創”活動成果，今年7月份市結合深入推進創先爭優活動，新一輪選派60名機關干部到后進村任職，并健全管理機制，確保后進村治理整治工作取得實效。

一、明確駐村任務。本輪選派機關干部任職村共安排25個，重點是班子不健全或換屆后不穩定的村莊。選派到村任職工作組每組2—3人，組長由鎮機關中層以上干部擔任。機關干部到村任職時間從2011年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結束。統一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務，要求結合實際，制訂工作計劃，明確工作任務，著力在促進和諧農村建設，在化解矛盾、維護社會穩定上下功夫；著力在強基固本，在加強班子建設、增強基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設，在建章立制、規范村級工作上下功夫；著力在實現強村富民，在推動農村經濟發展、促進農民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現“建設一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學有效的工作制度、出臺一至兩條支農惠農好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風轉變的好機制”的目標要求。

二、健全監管機制。為切實加強對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關系轉到任職村，納入所在鎮黨委統一管理、常年在村工作。要求鄉鎮黨委要把駐村干部納入農村干部隊伍日常管理，規定各鎮黨委書記是第一責任人，分管負責同志是具體責任人，從嚴要求，強化監督，加強指導。建立了機關干部駐村工作紀實制度，要求駐村任職干部認真填寫《市選派到村任職機關干部駐村工作紀實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負責加強督促檢查，通過現場會、觀摩會、調度會等形式，全面做好各項協調、督促和指導工作。對工作中創造的好經驗、好做法，通過召開會議、編發簡報等形式及時進行總結推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。

三、強化績效考評。堅持把績效考核結果作為衡量到村任職干部工作“業績”的標準，統一制定了《市選派機關干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項目、考核指標、評分標準和考核辦法作出明確規定。考核內容包括四項，其中“組織建設”40分、“社會穩定”30分、“經濟建設”20分、“自身建設”10分，每項考核內容又細化為若干二級指標，為實施目標績效考核提供科學依據。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮黨委負責采取干部自查述職、無民主評議、實地查看認定等形式進行初步考核，考核結果報市委組織部，由市委組織部進行復核確認。復核結果作為確定考核等次、評先選優和干部任用的重要依據，有利于增強到村任職干部的工作責任心和壓力感，促進到村任職工作任務落到實處。