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老干部是特殊群體，經歷了革命、建設、改革和發展等各個時期，積累了豐富的實踐經驗。發揮好老干部在“創新創業、共建和諧”中的作用，是體現全民創業的一個重要方面。

一，廣大老干部具有在“創新創業、共建和諧”中作出貢獻的基礎和條件

我國已逐步進入老齡化國家，據有關部門的數字統計，目前，全國60歲以上的老年人已占全國人口總數的12％。這個龐大的群體蘊含著巨大的潛能。

1、具有自身的優勢。老年是人生最成熟的階段。年齡在70歲以下的老干部，全國有5000多萬。他們在長期的革命、生產和實踐中，積累了豐富的理論知識和實踐經驗。特別是剛從崗位上退下來。他們身體仍然健康，在專業領域均有較高的造詣，其思維能力、分析能力、判斷能力、工作能力并未隨著年齡的增長而老化。這是未來發展的強大基礎，是連接過去、現在和未來的橋梁。他們的智慧和經驗構成了名副其實的社會財富。這需要我們去引導和挖掘，以服務社會。

2、具有“第二次創業”的愿望。當今中國，由于生活水平的不斷提高，人均壽命在延長，大多數干部到了退休年齡還是精力充沛。他們解決問題的運籌能力、提煉知識的選擇能力、綜合研究的分析能力、橫向知識的開拓能力、長期積累的經營能力都處于人生的黃金時期。他們希望享有充分實現人生價值的權利，希望得到社會的尊重，希望再參與社會工作。而目前全國被社會返聘的離退休干部只有1000萬左右，占老年人口的7％左右，遠遠沒有滿足他們的愿望和要求。只要有符合老干部發揮作用的載體和平臺，大部分身體尚可的老干部都愿意出來再次創業。雖然目前的社會環境和社會氛圍對老干部“老有所為”有消極的影響，只要我們認真引導，為他們提供一個合適的平臺，老干部就能在其中發揮積極的作用。

3、具有創業的良好環境。針對廣大老干部立場堅定、工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛，以及在教育關心下一代工作中所具有的政治、經驗、威望、時空、親情等優勢，黨和政府出臺了一系列為滿足老干部再次創業的的方針政策，營造了“老有所為”政策環境。各地各部門都成立了老專家服務團、關心下一代工作委員會，以及各種老年協會、學會等工作機構，鼓勵他們在自覺自愿、量力而行的前提下，繼續為社會作出力所能及的貢獻。這是老同志發揮余熱的良好政策環境。

二、老干部工作部門在老干部“創新創業、共建和諧”中具有促進和引導的作用

廣大老干部具有繼續為社會、為人民作貢獻的條件和愿望。黨和政府又為老干部發揮作用提供了良好的社會環境。如何讓老干部找到符合自身實際的創業平臺。老干部工作部門應該發揮職能作用，為老干部創業營造良好的氛圍。

1、做好組織工作。目前，大部分有創業愿望的老干部除了由原單位返聘，或者是通過親朋好友推薦介紹進行再次創業外，通過組織引導參與的還是比較少。因而老干部工作部門要充分發揮廣泛聯系老干部的優勢，通過各級老干部工作部門，采取調查摸底的方式，了解本單位、本轄區內老干部的情況，對已創業，或是具有再創業意向和條件的老干部登記造冊，建立離退休老干部人才信息庫，設立老干部人才中介機構，組織老年人才交流會，與相關用人單位進行互動，做好老干部再次創業的組織引導工作。

2、做好服務工作。老干部創業的環境還有不少不如人意的地方。甚至有人錯誤地認為，在當前大學生就業不景氣的情況下，老干部退休后再出來創業是與年輕人搶飯碗。為此，各涉老工作部門要深人了解老干部再創業的情況，及時協助解決他們遇到的一些問題。如對創辦經濟實體的老干部以組織的名義與工商、稅務等部門協商，讓其享受優惠政策，對繼續從事科研工作和被單位返聘的老干部，建議相關部門在待遇享受方面與在職人員相同等等，解決老干部二次創業的后顧之憂。

三、廣大老干部在“創新創業、共建和諧”中應取得實效

1、形式不拘一格。老干部再次創業的形式可多種多樣，既可以參與創辦經濟實體，也可以發揮自己在某些領域的專長，如繼續開展科學研究、技術開發、講學授業，為各級黨委政府提供有益的建議和意見，妥善處理社會矛盾，維護社會穩定等等。只要是有利于富民興贛，共建和諧的創業形式，都應該支持。

2、及時溝通協調。應關注老干部的創業進程，針對老干部創業中出現的各種問題，有條件的單位要加強與相關部門的溝通與協調，爭取指導與支持，并結合老干部的實際，開展切實可行的、有意義的創業活動。應切實加強與老干部工作部門的橫向聯系，掌握各級老干部再次創業的狀況和信息，總結老干部再次創業中涌現出的好經驗、好做法，樹立先進典型，加以普及推廣。

3、力求取得實效。老干部創辦經濟實體能增加社會就業崗位；在教育關心下一代工作中能提高青少年的思想道德素質；在成立的老專家服務團中能提供技術咨詢、講學授業；在維護社會穩定，促進和諧社會中能建言獻策，發揮他們在落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優良傳統和牢固樹立社會主義榮辱觀中的示范作用。