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同志們：

今天是一個特殊的日子，在北京奧運會開幕之日舉行解放思想研討交流會，非常具有紀念意義。這次會議的主題，是認真貫徹落實區委十屆五次全體（擴大）會議和全區“深入解放思想，推進科學發展”活動轉段會議精神，全面推進全區組織系統思想解放，以改革創新精神加強黨的建設和組織工作，為推進科學發展、建設現代化新**提供堅強的組織保證。剛才，單虎林同志介紹了我區近幾年來組織工作的創新特色，對照先進地區做法提出了組織工作面臨的一些挑戰和問題；湖塘鎮黨委書記陸秋明等5位同志從不同側面對組織工作作了交流發言，講得都很好，這對于我們進一步研討交流推進組織工作的改革創新，具有很好的借鑒意義和啟發效應。馮路興同志著重對當前兩項重點工作作了部署和安排，希望大家回去后認真組織，抓好落實。下面，我就組織系統如何貫徹落實區委部署，著重就全面深入推進組織工作思想解放，講四點意見。

一、要打開新視野，用面向世界的眼光來認識組織工作

世界眼光是制高點，是大氣魄。現在，我們正處在一個全球一體化、市場開放化、信息互聯化的時代，**的經濟社會開放度也越來越高。面對這樣的形勢，自我封閉自然沒有出路。我們必須以更加開放的視野、更加開放的姿態、更加開闊的胸襟，迅速把組織工作融入到開放的世界格局中去，融入到全區的經濟社會發展中去。一是要努力構建開放型工作格局。要主動提高組織工作的公開透明度，讓社會知情、請群眾參與、受公眾評判，以透明破神秘，以公開求公信。二是要積極探索開放式工作手段。我們所處的是互聯網時代，關門做事、自得其樂的工作方式既不符合時代要求也是行不通的，要善于運用網絡等大眾信息平臺，不斷提高組織工作的影響力。三是要切實完善開放性工作機制。著力打破政策、體制界限，突破傳統思維模式，積極提供跨地區、跨行業、跨部門配置干部人才資源和組織資源的平臺，讓組織工作在更大的空間活起來。只有思想真正解放了，工作創新才能邁開步伐，組織工作的路子才能越走越寬。

二、要提升新境界，用服務全局的眼光來謀劃組織工作

解放思想是黨的事業不斷發展進步的活力源泉。實踐證明，就黨建抓黨建沒有生機，就經濟抓經濟沒有保障，只有緊扣中心抓黨建、抓好黨建促發展，組織工作才有生命力。當前，我區城鎮化建設加速推進，社會主義新農村建設如火如荼，正處于實現“彎道超越”、建設新**的關鍵時期。面對新形勢、新要求，組織系統解放思想，服務全局，關鍵要切實解決思想認識游離中心、目標追求偏離中心、工作運行脫離中心的問題，不斷適應經濟快速發展對組織工作服務中心工作提出的新要求。一是要由被動型向主動型轉變。組織工作超前性不夠甚至滯后會抑制先進生產力，影響經濟社會發展。因此，組織工作必須強化與時俱進的搶前爭先意識，結合實際積極探索組織工作服務中心工作的規律，做到組織工作超前謀劃、提前介入，與中心工作目標同向、工作同步，切實增強服務的主動性，不斷提高服務的層次和質量。二是要由業務型向服務型轉變。服務中心是我們組織工作的出發點和落腳點，我們追求目標既要看業務工作成效，又不能只看每年提拔使用了多少干部，培養發展了多少黨員等單純業務數據。要跳出具體業務看業務，跳出服務看服務，積極在組織工作與中心工作的結合點上下功夫，探索組織工作為中心工作服務的新途徑。三是要由效應型向效益型轉變。長期以來，由于組織工作的特殊性，對其工作效能效益沒有客觀的科學評估體系，工作往往是政治掛帥，不計代價，只求效應。服務全局，組織工作不僅要有強烈的政治意識，也要有效益觀念，要切實把效益最大化作為追求目標，堅持科學發展，努力提升組織工作的內涵和水平。

三、要營造新格局，用歷史進步的眼光來研究組織工作

長期以來，組織部門逐步形成了程序嚴密的制度規范、嚴謹細致的工作作風等特點，嚴肅有余，活潑不足。深入解放思想，創新組織工作，最關鍵的是要善于用歷史進步的眼光審視自己，用自我剖析的態度研究組織工作。一是要從部門意識的局限中解放出來，破除就組織工作抓組織工作的“單打一”局面。我們研究部署工作，有時還跳不出部門視角，習慣于就組織工作談組織工作。我們必須站在更高的層次上來研究組織工作，努力超越部門的局限性，增強服務的主動性，提升工作的前瞻性，以干部人才資源的優化配置，帶動其他資源的集聚整合，不斷提高組織工作在服務大局中的地位。二是要從求穩怕亂的慣性思維中解放出來，破除組織工作的“神秘化”思想。組織部門和組工干部有重規矩、守紀律、講程序的優良傳統，在新形勢下應當繼續堅持和發揚。同時我們也看到，一些同志的思想觀念與新形勢新任務的要求還不相適應，一定程度上存在著“只求保險、怕擔風險，只防出錯、不求出新”的問題。因此，必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，更加強調改革，更加注重創新，在干部選拔任用等工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識，緊扣生產力標準選賢任能，使改革創新真正成為推動組織工作不斷發展的動力源泉。三是要從既有經驗的束縛中解放出來，破除組織工作的“程式化”傾向。這幾年，**的組織工作緊緊圍繞服務發展、開拓創新，取得了一定的成績，也多次在省、市組織工作會議上作經驗交流，這是全區組工干部共同努力的結果。我們可以為已經取得的經驗和成績而自豪，但要始終保持清醒的頭腦，決不能以既有經驗固步自封，形成新一輪的程式化組織工作。要以更高的標準要求自己，以更寬的視野博采眾長，切實破除狹隘的經驗主義，不斷推進思想解放。

四、要開創新局面，用創新發展的眼光來推進組織工作

創新是永不生銹的鑰匙，是科學發展的靈魂。當前，**的發展正面臨著空前的機遇、挑戰和壓力，能否把廣大干部和基層組織的思想行動統一到解放思想的總體部署上來，能否在解放思想中自覺找準影響組織工作發展的制約因素，創新工作理念，謀劃工作思路，探索工作方式，努力開創組織工作新局面，是當前組織系統解放思想亟需解決的問題。一是要在學習研討中引領思想解放。前不久，我們專門組織了全區組工干部培訓班，通過到上海市委黨校學習解放思想理論、開展組織工作創新論壇等活動，為我區組織系統解放思想奠定了良好的基礎。今天我們又專門進行“深入解放思想，創新組織工作”研討交流，目的是進一步把組工干部的思想解放推向深入，不斷提升組織工作的創新力、發展力。廣大組工干部要科學認識、正確把握當前形勢，爭做引領思想解放的表率，在認清目標、明確任務中解放思想，在對比先進、查找差距中解放思想，在轉變觀念，克難求進中解放思想，努力用創新發展的眼光來審視組織工作，不斷推動組織工作科學發展。二是要在素質提升中促進思想解放。廣大組工干部要結合“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，自我剖析，自我提升，進一步樹立公道正派、清正廉潔的職業操守，保持平等待人、甘為人梯的良好修養，強化以人為本、真誠服務的工作理念，爭做表率，永葆先進，確保以自身良好素質帶動他人思想解放、工作創新。三是要在創新實踐中檢驗思想解放。實踐是檢驗真理的唯一標準，思想解放的成效，最終取決于創新實踐。組織部門解放思想的深度，決定選人用人的寬度,要拓寬選人用人的途徑，廣開渠道、廣納賢才，堅持以德才論干部、以公認選干部、以實績用干部，既要大膽選拔思想解放、勇于創新、銳意進取的干部，又要善于發現埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，決不能讓綜合素質高的人吃虧、讓干事的人吃虧、讓老實人吃虧，要把那些真正靠得住、有本事的人才聚集到我區各項事業建設中來。同時，要努力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位，形成廣大干部奮勇爭先、與進俱進，為黨和人民建功立業的生動局面。要建立科學發展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價辦法，進一步完善和推進領導干部能力素質測評工作，切實形成良好的選人用人導向，努力建設一支一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。要進一步建立激勵學習的內在動力機制，切實改變一些干部缺乏壓力、沒有憂患意識，得過且過、不思進取的狀況。在人才工作上，既要大力破解人才、尤其是高層次人才奇缺的問題，又要注重樹立不求所有、但求所用的理念,努力把“3+2領導骨干人才培養工程”抓緊抓好抓到實處。要進一步創新黨組織設置，加強黨內民主建設，建立黨內關懷機制，著力夯實黨的基層組織基礎。

同志們，解放思想，任重道遠，做好新時期組織工作，責任重大。我們要全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，以出色的工作業績和良好的自身形象，為推進科學發展、建設現代化新**作出新的更大的貢獻！