導語：企業人才工作聯絡員培訓講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

為落實黨管人才的要求，健全全縣人才工作網絡，切實加強民營企業的人才工作，20*年，縣委組織部、縣人事局聯合推行人才工作聯絡員制度，在全縣規模以上民營企業中聘請了192名同志擔任人才工作聯絡員。一年多來，經過大家的共同努力，民營企業人才工作取得了顯著的成績，為民營企業經濟效益持續攀高作出了積極的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府對大家一年來的辛勤工作表示衷心的感謝，并通過你們向奮斗在企業一線的各位優秀人才表示誠摯的問候！下面，我講三點意見。

一、組建隊伍，發揮作用，民營企業人才工作初顯成效

聘請民營企業人才工作聯絡員是我縣人才工作的一項創新舉措，對這項工作，我們一直堅持高標準要求，高起點運作，高質量推進。現在我把這項工作的開展情況做個簡要回顧：

1、組建隊伍。為保證民營企業人才工作聯絡員隊伍的整體素質，縣委組織部、縣人事局專門下發通知，要求全縣規模以上民營企業根據“政治素質過硬、職業道德良好、知識水平較高、組織能力較強”的要求，公開推薦民營企業人才工作聯絡員擬任人選。通知下發后各單位能積極參與，推薦了一批熱心人才工作、工作能力較強的同志擔任人才工作聯絡員。經過審定，有192名同志被聘請為民營企業人才工作聯絡員，其中企業負責人42名，中層干部116名。在座的各位就是我們聘請的首批人才工作聯絡員，今后我們還將在新增的規模企業中繼續推薦選拔，以擴大覆蓋面。

2、組織培訓。縣委組織部、縣人事局年初就把舉辦民營企業人才工作聯絡員培訓班列入年度工作計劃，目的就是通過培訓，讓大家熟悉工作業務，提高業務水平。這次培訓班的內容和時間，我們也是經過深思熟慮，精心安排的，既要保證培訓效果，又盡量不影響大家工作。這次培訓，我們只是開了個頭，今后，我們將繼續組織培訓，開展經驗交流活動，同時，每年進行考核，評比表彰優秀人才工作聯絡員，給予獎勵。

3、發揮作用。為掌握全縣民營企業的人才狀況、人才需求及存在問題，我們多次通過發放征求意見表、召開座談會等方式，向大家廣泛征求意見，大家都給予了很大的配合和支持，這為我們制定全縣的人才政策、改進人才工作提供了極大的幫助。各聯絡員在本單位都能積極發揮橋梁、紐帶作用，積極引才引智，為人才提供服務，使*的人才隊伍不斷壯大，人才環境不斷優化，推動了民營經濟快速健康發展。一是引才數量不斷增加。通過組織參加人才招聘活動和牽線搭橋引才引智，全縣各類企業的人才數量逐年遞增。20*年，全縣各類企業共引進本科以上學歷人才224名，比上年增長18.5%，20*年引進本科以上學歷人才256名，比上年增長14.3%，其中高層次緊缺人才150名，有效緩解了企業用人上的燃眉之急。二是企業人才隊伍素質不斷提高。企業人才總量占全縣人才總量的比例逐年提高，20*、20*、20*年比例分別為57.3%、68.9%、71.3%，其中高層次人才數量所占比例也在不斷上升，由20*年的3.6%上升為20*年的5.2%，企業人才隊伍的素質和規模都有大幅提高。三是人才環境不斷優化。一些民營企業人才工作聯絡員積極探索人才工作的激勵機制，向老總進言獻策，如萬力集團實施了《技術創新績效工資分配方案》，科技人員每月按公司銷售收入的0.15%提取績效工資,由技術中心逐月發放，調動了人才的工作積極性和創造性。一些民營企業人才工作聯絡員積極為民營企業人才做實事、解難題，為科技人員項目實施、成果鑒定、職稱評定等提供熱情服務，營造了良好的人才工作環境。

二、統一思想，提高認識，深刻理解聘請民營企業人才工作聯絡員的重要性

聘請人才工作聯絡員一年來，有許多同志對這項工作的重要性認識不足，有些同志不理解、不支持，有些同志雖然自己被聘為聯絡員，但為何要聘，目的性不明確，在此，有必要講一下聘請人才工作聯絡員的重要性，進一步增強大家的責任意識。

1、聘請聯絡員是實施人才強縣戰略的需要

當今時代，知識創新在經濟增長中的作用越來越明顯。人才已日益成為競爭的焦點，無論是一個國家、一個地區，還是一個企業，誰擁有高素質人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發展的主動權。隨著蘇通大橋的開通，*融入上海經濟圈步伐的加快，我們必將迎來一個新的高速發展機遇期。在這種機遇面前，*要實現跨越發展，必須依靠人才，以人才的大集聚促進經濟社會事業的大發展。縣委、縣政府審計度勢，提出了“科教興縣”、“人才強縣”的戰略目標，實現這一戰略目標，擺在我們面前的緊迫任務是要抓緊做好人才的引進、培養和使用工作。在民營企業聘請人才工作聯絡員將有助于做好這項工作，使我縣在人才競爭中爭取主動，形成育才、聚才、用才優勢，確保發展良機不錯過，持續發展有保障。

2、聘請聯絡員是貫徹落實黨管人才的需要

確立黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，根據黨所處的歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。堅持黨管人才原則，就要求組織部門要進一步加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調，要進一步發揮牽頭抓總、協調各方的重要作用。黨管人才，就是黨愛人才，黨關心人才。在新形勢下，黨的溫暖、黨的人才政策怎樣傳送到民營企業的人才心中、手中，人才的困難和需要怎樣才能被黨組織知曉，這中間必須有一個傳輸的渠道，有一個橋梁和紐帶，這個橋梁和紐帶就是人才工作聯絡員。通過你們，可以實現黨對人才的領導和關愛，同時也有利于我們統籌解決好民營企業人才工作中的問題。

3、聘請聯絡員是加快民營企業發展的需要。

在市場經濟條件下，每家民營企業的發展都面臨著競爭的現實。而企業的競爭說到底是人才的競爭，人才興則企業興，人才強則實力強，企業有一批高素質的人才作基礎、作支撐，就能在激烈的市場競爭中爭得一席之地。近年來，許多民營企業也充分認識到人才工作的重要性，研究制定了一系列優惠政策，人才環境明顯改善，人才隊伍總量不斷擴大，整體素質不斷提高。但是我們也應該看到，一些民營企業仍存在引才難、育才難、留才難等嚴重制約企業發展的諸多問題，有些企業沒有專職從事人力資源管理和開發的人員。民營企業有了人才工作聯絡員后，通過我們組織聯絡員參加各種活動，將能有效加強各個民營企業之間人才工作的溝通與交流，提高人才開發和管理的水平，促進民營企業的發展。

三、突出重點，明確要求，切實履行民營企業人才聯絡員職責

在座的各位民營企業人才工作聯絡員，擔負著做好企業人才工作、發展民營經濟的重任。我們要牢記自己肩負的使命，增強責任感，開拓創新，勤奮進取。

1、要注重學習，當好宣傳員。人才是各種資源的開發者和利用者，是各種資源中最寶貴的資源。事實反復證明，凡是發展快、發展好的民營企業，都是人才工作搞得好的單位。這就需要民營企業人才工作聯絡員發揮自身優勢，利用一切可能的機會，積極宣傳人才的重要性，使企業逐步加大投入，抓好“第一資源”。要當好宣傳員，我們自身首先要加強學習，努力提高自身素質。既要學習政治理論知識，把握好政治方向，熟悉大政方針政策尤其是黨的人才政策，還要學習業務知識，掌握企業人力資源管理方法，研究探索企業人才工作的新途徑、新方法，努力提高工作水平。

2、要加強溝通，當好協調員。作為一名民營企業人才工作聯絡員，主要職責就是密切人才工作機構與民營企業的聯系，確保民營企業人才工作融入到全縣人才工作中去。一是要及時傳達人才工作會議及有關文件精神。今天下發的縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》是目前我縣人才工作的綱領性文件，希望大家利用一定時間進行學習，熟悉文件內容，這對做好企業人才工作具有重要的指導意義。今后制定的政策文件，只要涉及到民營企業都會寄送一份給大家，希望大家傳達好、貫徹好。二是要及時搜集、反饋本企業各類人才的建議和要求。各民營企業人才聯絡員要多與人才交流，了解人才思想狀況、工作情況及存在困難，我們下發的調查表、征求意見表等材料，要及時填寫、反饋意見。本企業在引進人才時遇到困難時，可及時與我們聯系，便于組織上幫助協調解決。發現有高層次人才外流跡象，要及時上報，以便做好挽留工作。三是要積極協助做好本企業人才的引進工作。大家要加強與人才工作機構的聯系，及時提供企業人才需求信息，為我們有針對性地做好企業引才工作打好基礎。

3、要營造環境，當好服務員。環境好則人才聚，人才聚則企業興。構筑企業人才集聚高地，必須大力營造寬松、適宜的人才工作環境。首先要優化政策環境。要積極探索民營企業分配機制，推行技術要素、管理要素參與分配的做法，以良好的分配機制吸引人、留住人。其次要優化創業環境。高層次、高素質人才也不全是沖著高薪而來，如果單純讓人才在經濟利益和物質享受方面得到滿足，不一定能留住人才，留住人才的重要條件是要給人才搭建一個展示才能的舞臺。每一名人才工作聯絡員都要主動與企業高層管理人員溝通，給企業優秀人才壓擔子、加責任，為他們實現自我價值創造好的條件。再次要優化生活環境。對人才我們要倍加呵護，要千方百計幫助他們解決實際困難，在企業條件許可的情況下，盡力為他們辦實事、辦好事，解決他們的后顧之憂。

同志們，事業呼喚人才，發展需要人才，我們一定要以與時俱進的精神、奮發有為的姿態、開拓創新的舉措，積極履行職責，努力營造民營企業識才、愛才、聚才、用才的良好氛圍，為把*建設成為人才強縣，實現跨越發展作出新的更大的貢獻！